Por que fazer avaliações de desempenho?

A força sem controle é caos. Da mesma forma, empresas que não medem regularmente as próprias potencialidades, e não atuam com um programa de desenvolvimento adequado, obtêm resultados inadequados e têm mais dificuldades em progredir. Sem a comunicação adequada entre os funcionários, a relação com clientes pode ser prejudicada e oportunidades podem ser desperdiçadas.

É aí que entra a avaliação de desempenho: ela serve como um resumo do trabalho individualmente e identifica as necessidades de desenvolvimento de cada funcionário. Com o software de gestão RH CezanneOnDemand, as avaliações de desempenho incluem também planos de ação e recomendações de compensação desenvolvidas a partir do mesmo processo de avaliação.

Você também pode personalizar as avaliações usando critérios de avaliação em diferentes formas – numéricos, descritivos, porcentagem – e adicionando conteúdo próprio no modelo de avaliação. Antes de enviar o modelo, você pode visualizá-lo e até cloná-lo para usar com outros funcionários.

A praticidade não para por aí: como o CezanneOnDemand é um software em nuvem, a distribuição das avaliações é rápida e prática (ao contrário dos e-mails e papéis que normalmente circulam pelas empresas). A informação fica em telas de navegação simples, e os processos de avaliação podem ser monitorados em tempo real.

Solicite uma demonstração do software de gestão de RH Cezanne OnDemand para saber mais! Nossa equipe está à disposição para atender suas dúvidas.

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