Uso das redes sociais e produtividade no ambiente de trabalho

Em tempos de utilização massiva de computadores e internet nas empresas de todos os segmentos, uma questão se impõe, e ainda é alvo de debates para gestores, que é como controlar o acesso às redes sociais, de forma a não atrapalhar no rendimento dos empregados.

LoudSpeakerO controle das redes sociais é facultado aos empregadores, que podem dispor sobre o acesso das pessoas sob sua coordenação enquanto estiverem no horário de trabalho e utilizando equipamento da empresa. Entretanto, esse poder inexiste quando se trata de smartphones e congêneres, dispositivos pessoais que também podem dar acesso à internet.

Fica evidente, portanto, a dificuldade que gestores e líderes podem ter em racionar o uso de redes sociais em horários produtivos, desde que elas representem um real dificultador para o desempenho das atividades de um ou mais profissionais.

As redes sociais podem ser um empecilho ao bom rendimento profissional, mas também podem ser igualmente estimulantes, se usadas com parcimônia e moderação. Há empresas que liberam o uso de redes sociais pelos empregados, deixando-os à vontade, e nem por isso observam queda na produtividade. Pelo contrário, algumas até entendem que interagir com as pessoas em sites como Facebook, Twitter, Instagram e outros pode até significar mais oportunidades de negócios.

Portal RH, a rede social da Cezanne

A Cezanne sabe que as redes sociais são uma poderosa força de comunicação, e isso se comprova pelo fato de que cerca de 3 bilhões de pessoas em todo o mundo utilizam algum tipo de rede social para se comunicar, ou seja, quase metade da população mundial.

Diante disso, desenvolvemos software de gestão de pessoas que é também uma rede social. Por que não unir o útil ao agradável, garantindo para seus colaboradores um meio não só de compartilhar informações profissionais, mas também de interagir, trocar ideias e sair da rotina de forma saudável e até produtiva?

Nossa ferramenta de RH permite que você controle quem tem acesso à função de grupos sociais no Portal RH, de forma a conferir autonomia apenas aos empregados que desejar. Da mesma forma, se é do interesse da empresa liberar o acesso de maneira irrestrita, o gestor pode usufruir desta opção livremente, com total possibilidade de alterar suas configurações.

Tenha mais controle e participe mais das redes sociais em sua empresa. Conte com a Cezanne, e extraia o melhor das redes sociais!

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