Entenda as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, e prepare melhor seus profissionais

Investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas é a base para manter equipes motivadas e alinhadas aos objetivos de uma empresa, tanto de forma imediata como no longo prazo. Funcionários preparados adequadamente respondem melhor em momentos de crise, e têm mais resiliência para suportar a própria rotina, que pode ser desgastante e criar tensões ao longo do tempo.

Os investimentos no preparo de profissionais devem ser consistentes, e envolver programas contínuos, que viabilizem resultados sólidos. Embora as técnicas de treinamento de pessoas sejam normalmente direcionadas para o dia a dia, visando o aprimoramento de competências estritamente operacionais, elas devem seguir um plano orientado de acordo com as diretrizes da corporação.

Treinar, portanto, equivale a aperfeiçoar técnicas que serão diretamente aplicadas às tarefas diárias. São os casos, por exemplo, de um profissional de TI que recebe treinamento para operar um novo software, ou um gestor que aprende uma nova dinâmica de grupo para estimular a cooperação e o trabalho em equipe.

Desenvolver é preparar para o futuro

Se treinar pessoas está ligado ao presente, desenvolvê-las deve ser parte de objetivos mais amplos, de forma a torná-las aptas a propor soluções quando a empresa traçar novas metas ou estiver buscando expansão no mercado.

O desenvolvimento de pessoas busca dotá-las de capacidade crítica e de análise, para que tenham autonomia e possam liderar processos e empreitadas de maior alcance, ou de importância estratégica. Desta forma, é preciso que o gestor compreenda que desenvolver pessoas e talentos não é mera despesa, mas sim investimento que se faz com objetivos bem definidos. Quanto se espera incrementar o faturamento com a conclusão de um processo de expansão? Qual será o papel dos funcionários na conquista de novos mercados ou quanto se espera em termos de faturamento bruto? São questões que devem ser mensuradas de forma precisa, para evitar que investimentos em treinamento e desenvolvimento sejam feitos em vão.

Treine e desenvolva pessoas, com o Cezanne OnDemand

O software de gestão de pessoas da Cezanne torna o treinamento e desenvolvimento de pessoas muito mais fácil, graças às opções de autogerenciamento que apresenta. Com ele, seus funcionários poderão adicionar individualmente suas próprias necessidades de desenvolvimento, o que otimiza investimentos e facilita a gestão e recrutamento de pessoal.

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