Na hora de escolher um sistema que auxilie a área de gestão de Recursos Humanos, os diretores de muitas empresas de sucesso desenvolveram uma série de especificações que são necessárias em qualquer software para poder realmente fazer uma diferença. Vamos citar aqui algumas das características que são levadas em conta.
Facilita o relacionamento entre os colaboradores
Um bom software de gestão de RH tem a capacidade de conectar os empregados, especialmente se esta é de grande porte e tem um vasto número de funcionários. Isso é importante porque permite que exista um contato e uma troca constantes de informações. Gráficos como os organogramas são instrumentos com o poder de estimular a comunicação dentro da empresa porque mostra para os colaboradores exatamente quem faz parte da sua equipe.
Em organizações menores, este fator continua sendo relevante já que permite que a comunicação seja feita a distância, o que em muitos casos pode ser um diferencial. Cada membro da equipe é atualizada dos acontecimentos com apenas um clique.
É amigável para o usuário
É claro que após a implementação de qualquer software de gestão de RH é necessário um tempo de adaptação às funções e ao design. Porém, é importante monitorar esse período de acomodação para que não seja excessivo. É aqui onde deve ser considerado um sistema intuitivo e que seja amigável para o usuário.
Toda a informação está em um lugar só
Desde perfis dos funcionários e controle de ausência até avaliação de desempenho, um bom software de gestão de RH reúne todos os dados para facilitar sua consulta. A Cezanne HR é especialista em todos esses aspectos e fornece as ferramentas que um líder exige para sua empresa.
