Treinamento e desenvolvimento em Recursos Humanos

Cada vez mais as empresas estão dando um valor maior ao capital humano, o que significa que a área de Recursos Humanos tem a obrigação não só de achar uma pessoa com a capacidade de realizar o trabalho de determinado cargo, mas achar também aquela que vai crescer junto com a empresa. A era de uma equipe de RH que só lidava com assuntos burocráticos não existe mais. Para fazer os funcionários estarem a par das novas tecnologias, métodos de produção ou até sistemas implantados dentro da organização, como um software de gestão de RH, é preciso realizar treinamentos para desenvolver essas novas habilidades.

Por que são importantes

Uma empresa que investe nos seus colaboradores obtém melhores resultados e vê seus objetivos alcançados – é uma espécie de troca entre ambas partes. Isso porque são eles os responsáveis pelo sucesso ou fracasso dela. Implementar programas de treinamento que permitam a evolução do funcionário, tanto pessoal como profissionalmente, é uma prática que traz muitos outros benefícios:

  • descobre talentos nos colaboradores;
  • melhora a convivência nos trabalhos de equipe;
  • serve como avaliação de desempenho e comportamento;
  • define metas e objetivos;
  • aperfeiçoamento de práticas já implementadas;
  • motiva o funcionário e desenvolve novas habilidades;
  • analisa o potencial para possíveis oportunidades.

Todas as vantagens mencionadas afetam diretamente o desempenho da empresa de diversas formas. Por exemplo, o produto final que é apresentado ao cliente é de maior qualidade, o que melhora a satisfação e consequentemente aumenta o faturamento.

Como fazer

Existem diversas formas de realizar um programa de treinamento e desenvolvimento. Primeiramente é preciso identificar a área na qual é necessário proporcionar apoio, já que nem sempre uma capacitação será feita para alguma novidade dentro da empresa, muitas vezes o treino deve ser realizado para aperfeiçoar uma prática já existente. O seguinte passo é a execução do treino – o essencial é que seja feito apenas com aqueles funcionários que têm a necessidade. Por último, monitorar a aplicação das técnicas aprendidas e manter um controle sobre dados importantes como a duração do programa e os participantes.
No caso de treinamento sobre a implementação de um software de gestão de RH, vai depender do tipo de sistema adquirido. A Cezanne OnDemand não precisa de instalação, apenas de um navegador web, logo, é fácil e rápido de configurar. O treinamento é on the job e em poucos dias ou horas é possível entender o funcionamento. Saiba mais!

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