A chave para o engajamento dos funcionários

Uma equipe produtiva e funcional é uma equipe em que cada um dos membros está a bordo. Isso quer dizer que todos os funcionários contam com as características de uma pessoa engajada no seu trabalho: iniciativa, compromisso e esforço. Mas como isso é determinado? Mensurar o engajamento pode ser complexo porque não há dados quantitativos precisos a serem coletados, mas a alta performance e os resultados positivos são bons indicativos.

Há diversas técnicas que podem ser utilizadas para aumentar o engajamento dos funcionários, e nem todas estão relacionadas com bônus, como muitos gestores pensam. Um estudo apontou que a principal delas, a chave para o engajamento, é o treinamento. Ou seja, quanto mais preparado o empregado se sentir para trabalhar com as ferramentas disponíveis, mais motivado ele estará com sua função, o que aumenta seu sucesso.

Embora essa técnica seja viável para cada área de uma empresa, podemos ver um exemplo disso na gestão de pessoas quando é introduzido um novo instrumento de trabalho, como o software de RH. Ele facilita e agiliza a realização de uma série de tarefas, porém, sem o treinamento adequado, o funcionário não saberá tirar proveito da ferramenta ou não a utilizará da melhor forma. O sistema da Cezanne OnDemand é intuitivo e fácil de usar, mas ao oferecer tantas opções para gerenciar o capital humano, torna-se necessário o treinamento dos usuários para garantir seu uso e configuração correta.

Mais da metade dos funcionários que fizeram parte do estudo admitiram que se tivessem sido treinados ou tivessem recebido um melhor treinamento, poderiam exercer melhor suas funções e estariam mais engajados no trabalho. Esse é um dado que muitas organizações hoje devem considerar como mais uma técnica para aumentar o engajamento, além das mais “tradicionais” como a criação de um ambiente descontraído, a flexibilidade horária ou até a presença de uma figura de liderança.

Benefícios de investir no treinamento

  • Aumenta a satisfação do colaborador com a empresa, o que contribui para um bom relacionamento entre ambas as partes
  • Abre uma porta de possibilidades de crescimento pessoal e profissional para o funcionário
  • Acrescenta valor ao trabalho sendo realizado
  • Aumenta a competitividade da empresa no mercado
  • Melhora a experiência com os clientes

Ficou convencido do potencial do treinamento? Aplique essa e outras técnicas de engajamento na sua organização regularmente para melhorar o impacto do software de gestão de RH.

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