As diferenças entre uma gestão de pessoas moderna e uma antiquada

A gestão de pessoas é uma das áreas da administração que mais tem evoluído ao longo do tempo. Muitas das práticas que eram comuns antigamente hoje são vistas como antiquadas e ineficientes. Esse é um grande problema que muitas empresas enfrentam atualmente, o fato de elas aderirem a estilos de gestão que não estão dando mais resultados. Em várias ocasiões, o que precisa de mudança é um fator pequeno, mas que faz muita diferença.

Um dos melhores exemplos é a falta de autonomia ou flexibilidade no trabalho. Há algumas décadas, o modelo rígido em que o empregado fazia o que era dito e não tinha liberdade para comentar e inovar funcionava, mas hoje as coisas mudaram. A chamada geração Y exige uma participação maior na empresa e procura cargos em que tenha a oportunidade de crescer. Esse tipo de gerenciamento abre suas portas para ideias novas, o que ajuda no desenvolvimento da organização no mercado em curto e longo prazo.

Isso acontece porque quando os colaboradores sentem que estão trabalhando em um ambiente que promove a colaboração de cada membro da equipe, se sentem mais motivados, e consequentemente são mais produtivos. As práticas antigas de gestão não consideravam os funcionários como pessoas, mas sim como geradores de lucro. Essa forma de pensar não tem mais como existir no mundo atual. O coaching e o treinamento surgiram como medidas que dão fim a estas práticas, e que valorizam o trabalho das pessoas.

Ferramentas para uma gestão de pessoas moderna

Uma das diversas funções que hoje fazem parte das responsabilidades da equipe de Recursos Humanos é ficar atento à inovação externa e ao avanço das tecnologias. A importância disso se deve ao impacto que esses fatores têm na empresa. O software de gestão de RH é o exemplo perfeito, já que desde que começou a ser utilizado nas empresas como ferramenta auxiliar para a gestão de pessoas, muitas práticas mudaram, como o controle de faltas, o cálculo de férias e a avaliação de desempenho.

Esse sistema chegou para simplificar e facilitar diversos processos que fazem parte do dia a dia na área. A lista dos benefícios é longa, então vale a pena investir em algo que vai ajudar a empresa a fazer a passagem de antiquada a moderna e ser vista com olhos diferentes, tanto pelo mercado como pelos colaboradores. Entre em contato com a Cezanne e solicite uma demonstração!

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