Toda empresa bem-sucedida atualmente (ou pelo menos a grande maioria delas), sem dúvidas, só chegou a este patamar por ter apostado em inovação. Esse é o caminho natural para todas as organizações, neste mundo moderno e repleto de tecnologias.
O problema é que, nos setores de RH, poucas pessoas sabem como inovar, ou ao menos como orientar o processo de inovação dentro das empresas.
Cabe aos líderes de Recursos Humanos a avaliação do processo de inovação, pois são eles os principais responsáveis por nortear transformações deste tipo nas corporações.
RH de olho nas novas formas de as pessoas se comunicarem
Não são apenas as instituições que estão evoluindo com a tecnologia. As pessoas mudaram e continuam mudando, principalmente em relação à sua forma de se comunicar e compartilhar conhecimento. O mundo corporativo já tem dado sinais de que está observando essas transformações, e muitas organizações já têm disponíveis ao seu alcance novas plataformas e ferramentas que estimulam a interação e o engajamento.
Além dos softwares de RH, a cada dia mais modernos, os aplicativos de Recursos Humanos para tablets e celulares têm ajudado no recrutamento de novos talentos, inclusive por meio das mídias sociais. Isso faz com que os profissionais de RH tenham outra dinâmica de trabalho e uma visão melhor dos colaboradores da companhia.
As redes sociais, cada mais populares e presentes na vida das pessoas, têm se tornado também ferramenta de busca de oportunidade de emprego, principalmente para a Geração Milênio. Algumas dessas redes são focadas exclusivamente na busca e divulgação de oportunidades de trabalho.
Por que ficar de olho nas mídias digitais
Pesquisas mostram que os profissionais com menos de 30 anos têm uma probabilidade três vezes maior de usar as redes sociais na busca por um emprego, em comparação com as pessoas acima dos 45 anos. Os dados mostram ainda que 60% dessa geração, que pretende trocar de emprego nos próximos anos, deve usar as redes sociais como meio de busca para uma nova oportunidade.
Diante desses dados, as empresas que pretendem manter esses jovens como força de trabalho pelos próximos anos devem ficar atentas ao seu comportamento, sobretudo nas redes sociais.
Visão dos empreendedores
Uma outra pesquisa, da ADP Institute, aponta que cerca de 80% dos empregadores afirmam que as mídias sociais têm um impacto de moderado a grande na imagem do empregador. E para metade dos entrevistados as mídias digitais ajudam na criação de estratégias bem-sucedidas, e o melhor, a um custo bem mais baixo. Isso mostra a importância da integração entre as mídias sociais na busca por soluções em recrutamento.
Os profissionais, os empregadores e, principalmente, os setores de recursos humanos estão diante dessa nova realidade, e se ainda não se adaptaram a ela, uma hora isso terá que acontecer, afinal essa é uma exigência do mercado. A tecnologia trouxe e vai continuar trazendo novidades, e evoluindo para permitir a cada dia mais independência ao funcionário, para que ele próprio gerencie sua produtividade e performance enquanto recebe o feedback em tempo real.
Adquira um software de gestão de RH
E sua empresa, já está preparada para encarar essas mudanças tecnológicas? Independentemente da resposta, é importante saber que para o setor de Recursos Humanos se adaptar a qualquer alteração e se tornar capaz de atender às reais demandas da empresa, precisa começar por um bom software de gestão de RH. Esse é o primeiro e mais importante passo.
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