Independentemente do seu tamanho, a avaliação de desempenho dos funcionários precisa ser uma prática frequente dentro de uma organização.
O que é avaliação de desempenho?
A avaliação de desempenho é uma ferramenta que busca medir o desempenho dos colaboradores da organização. Geralmente é um processo que ocorre a cada três ou seis meses, para que os empregados possam entender melhor suas funções, objetivos e expectativas, e avaliar o sucesso do seu desempenho. Dessa maneira, a equipe de gestão de RH pode tomar decisões acerca de salários, bonificações, promoções e planejamento de carreira da pessoa avaliada.
Por que avaliar o desempenho das pessoas?
Medir o desempenho e o nível de satisfação e motivação dos funcionários é importante não só para os colaboradores, como também para a empresa. O funcionário tem a oportunidade de receber um feedback sobre suas tarefas, possibilitando sua evolução. Já as empresas podem desenvolver o potencial de cada funcionário, gerando melhores resultados organizacionais. Diante dessa avaliação, podem ser criados planos de motivação, sempre incentivando os talentos dos funcionários e desenvolvendo suas competências.
Como realizar uma avaliação de desempenho na minha empresa?
Existem diversos sistemas e métodos de avaliar o desempenho de um funcionário dentro de uma organização. Estes métodos podem variar de acordo com a necessidade do gestor, do setor e dos objetivos da avaliação, bem como do perfil dos avaliados e da dinâmica de observação utilizada.
A ferramenta de avaliação de desempenho do software de gestão de RH da Cezanne HR possibilita a criação de seu próprio modelo de avaliação, o que significa que a empresa pode definir seus próprios critérios e conteúdo. Depois de finalizado, esse formulário pode ser enviado apenas às pessoas desejadas, monitorando seu progresso o tempo todo. Experimente hoje e solicite uma demonstração para conhecê-lo melhor.
