No perder de vista los datos relacionados con el desempeño de los empleados es fundamental. No solo porque la compañía necesita que todos aporten lo mejor de sí mismos -la contribución de cada uno es esencial- sino porque, ignorar cualquier […]
¿Cómo se evalúa la productividad en tu empresa? ¿Hay objetivos concretos que las personas deben alcanzar o es un asunto más informal, dejando a los managers la responsabilidad de que evalúen o decidan si sus equipos están haciendo las cosas […]
¿Estás luchando para retener a tus empleados más jóvenes? Ánimo. No eres el único. De hecho, según una encuesta Gallup “el 21% de los millennials cambiaron de trabajo en el último año”, mientras que los datos que maneja Linkedin corroboran […]
La gestión del desempeño ocupa un lugar prioritario en la agenda de muchas organizaciones. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas no pueden permitirse el lujo de tener «macetas». Necesitan que su gente desempeñe al máximo su […]
Los procesos de evaluación están entre los temas más debatidos últimamente en el área HR y están continuamente sometidos a cambios y reflexiones. Según una reciente investigación llevada a cabo por PwC, 1 de cada 20 organizaciones está pensando en […]
Probablemente todos hayamos utilizado alguna excusa en alguna etapa de nuestras vidas para no ir a trabajar un lunes: nos deprime el día lluvioso que amaneció, la mañana gris nos quita la energía, una mala noche, un pequeño resfriado, o […]
Enfrentarse a un rendimiento bajo, es sin lugar a dudas, uno de los problemas más complejos a los que debe hacer frente tanto la gerencia como el área de recursos humanos de cualquier organización. Cuando reclaman su atención otro montón […]
Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuestión básica. Ésta debería ser una tarea evidente sobre la que no tendríamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempeño cotidiano, sino […]
Hace unos pocos días, en una reunión de empresarios uno de ellos preguntaba por el papel del departamento de RRHH en los últimos tiempos…”Si su labor es la de reclutar talento y en los últimos años la tónica general ha […]
Gestionar el conocimiento debe ser algo más que una estrategia incluida en la teoría de una buena política de gestión del personal. Digo esto, porque en ocasiones, las empresas se dejan seducir por una terminología que a veces, y sólo a veces, […]
