A d\u00eda de hoy, muchas empresas se preguntan a\u00fan por qu\u00e9 deben elegir soluciones basadas en Cloud. Desde Cezanne HR apuntamos en un primer momento \u2013hace ahora algunos a\u00f1os- la gran ventaja del cloud para las empresas en t\u00e9rminos de ahorro de costes, con una visi\u00f3n\u00a0 t\u00e1ctica. En la actualidad, movemos \u2013que no abandonamos- el foco de dicha visi\u00f3n t\u00e1ctica a una perspectiva m\u00e1s estrat\u00e9gica del negocio, buscando una mayor agilidad en los procesos \u00a0(por encima del intr\u00ednseco ahorro de costes); donde la pregunta que se hacen los gerentes de las empresas con la nube ya no es, cu\u00e1nto ahorro, sino cu\u00e1nto puedo crecer.<\/p>\n
Por ello, la nube permite visualizar a las empresas otra serie de ventajas o prebendas m\u00e1s all\u00e1 del consabido ahorro de costes. Ya sea la nube en aplicaciones de Recursos Humanos o para el \u00e1mbito educativo o sanitario, con el uso del cloud se buscaban soluciones concretas a problemas espec\u00edficos. Hoy, la nube permite a la empresa ofrecer una visi\u00f3n m\u00e1s estrat\u00e9gica del negocio, aumentando la agilidad en los procesos del mismo.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 del ahorro, c\u00f3mo impulsa el cloud el crecimiento empresarial<\/strong><\/p>\n Si uno de los principales argumentos que esgrim\u00edan los proveedores cloud hasta hace pocos meses era ese mismo ahorro de costes, hoy las empresas, grandes, medianas y peque\u00f1as, ya no piensan s\u00f3lo en eso. Su foco ha cambiado y ahora buscan la manera de poder crecer de manera eficiente. Y es en este sentido, donde la nube aporta una gran agilidad al negocio, no solamente en tareas perif\u00e9ricas (o secundarias), sino en el propio core business<\/em> . En este sentido, un elevado porcentaje de empresas han movido ya una gran parte de sus infraestructuras a la nube; y las que todav\u00eda no lo han hecho, es porque se encuentran en fase de amortizaci\u00f3n de antiguos sistemas de TI; muy presumiblemente, seg\u00fan se cumplan las amortizaciones, el resto de empresas se ir\u00e1n \u201csubiendo\u201d a la nube como parte de su estrategia.<\/p>\n Y para dar mayor facilidad a todas las empresas, grandes o peque\u00f1as, que quieran sumarse a disponer sus aplicativos en la nube, han de saber que la oferta actual es amplia, sobre todo dependiendo del tama\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda que desee implantar soluciones basadas en cloud. La madurez\u00a0 entre los proveedores de estas infraestructuras tambi\u00e9n es plena, con una oferta de cloud p\u00fablica, privada, auto-gestionable, h\u00edbrida, etc. As\u00ed, vemos c\u00f3mo hay empresas que prefieren construirse su propia nube mientras que otros se decantan por contratar nubes de terceros. Lo importante es que hay muchas opciones y que, entre todas esas posibilidades, no resulta dif\u00edcil, encontrar una alternativa que convenza a unos y a otros.<\/p>\n Pero, con independencia del tipo de nube que se escoja, las ventajas que reporta este, digamos \u201csistema\u201d, son indiscutibles: reducci\u00f3n del time to market<\/em>, mayor escalabilidad, m\u00e1s flexibilidad,.. No obstante conviene recordar que tambi\u00e9n podemos \u201cperder\u201d algunos privilegios, como una posible personalizaci\u00f3n de nuestra nube.<\/p>\n La nube tambi\u00e9n modifica el perfil del directivo<\/strong><\/p>\n En este sentido, observamos una creciente oferta de servicios profesionales en la nube y que son subcontratados por muchas empresas. Por eso, en paralelo a los proveedores de infraestructuras de cloud, surge\u00a0 -o se modifica- el perfil del CIO como un br\u00f3ker de servicios. Esto es: mientras que en un modelo tradicional donde los sistemas de informaci\u00f3n residen en el cliente y es el CIO el responsable s\u00f3lo de su \u00e1rea, al hablar de nube y servicios gestionados por terceros en nubes no propietarias, la actividad de los departamentos de sistemas girar\u00e1n para identificar todas aquellas innovaciones donde el cloud permita transformar el negocio, con el foco puesto en hacerlo crecer.<\/p>\n Conviene tener en mente que el\u00a0 concepto cloud va ligado con otras tecnolog\u00edas como el big data, el social business o la propia movilidad, lo cual permite a todas las empresas que conf\u00eden sus estrategias en la nube, a\u00f1adir una serie de ventajas adicionales.<\/p>\n As\u00ed, disponer de una aplicaci\u00f3n de RRHH en la nube, como Cezanne On Demand, ya no obedece por vez primera prioritariamente a un ahorro de costes, sino a la implementaci\u00f3n de una visi\u00f3n estrat\u00e9gica de las empresas que buscan disponer de soluciones con un alto contenido en innovaci\u00f3n y que les permitan transformar r\u00e1pidamente el negocio,\u00a0 facturando cada vez m\u00e1s.<\/p>\n Es decir, nos situamos ante un importante cambio cualitativo respecto a la adopci\u00f3n de la nube en entornos empresariales, donde impera m\u00e1s la proyecci\u00f3n de futuro del modo de trabajar \u201cen la nube\u201d con distintas aplicaciones, y con departamentos de tecnolog\u00eda m\u00e1s y mejor informados respecto al negocio de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A d\u00eda de hoy, muchas empresas se preguntan a\u00fan por qu\u00e9 deben elegir soluciones basadas en Cloud. Desde Cezanne HR apuntamos en un primer momento \u2013hace ahora algunos a\u00f1os- la gran ventaja del cloud para las empresas en t\u00e9rminos de […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-13152","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rrhh-general","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n