{"id":13496,"date":"2014-10-07T09:42:12","date_gmt":"2014-10-07T09:42:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=13496"},"modified":"2021-06-02T14:24:20","modified_gmt":"2021-06-02T14:24:20","slug":"la-importancia-del-salario-emocional-en-tiempos-de-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2014\/10\/la-importancia-del-salario-emocional-en-tiempos-de-crisis\/","title":{"rendered":"La importancia del salario emocional en tiempos de crisis"},"content":{"rendered":"<p>Con casi 6 millones de parados en Espa\u00f1a, y unas perspectivas de creaci\u00f3n de empleo a corto plazo, m\u00e1s bien, austeras, j\u00f3venes y <em>seniors<\/em> buscan desempe\u00f1ar sus carreras profesionales en un entorno en el que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, a\u00fan siendo importante, ha dejado de ser estrat\u00e9gica. Lo que se ingresa en t\u00e9rminos monetarios, por el trabajo que se desempe\u00f1a, ha pasado a un segundo plano, otorgando <strong>m\u00e1s peso espec\u00edfico a otras cuestiones m\u00e1s emocionales que racionales.<\/strong><\/p>\n<p>Una definici\u00f3n clara de la pol\u00edtica que seguir\u00e1 la compa\u00f1\u00eda, la comunicaci\u00f3n fluida y efectiva a todos los niveles de la misma, que permita el entendimiento incluso de sus \u201cpuntos calientes\u201d, una vinculaci\u00f3n corporativa pero tambi\u00e9n personal con el proyecto de la empresa y generaci\u00f3n de confianza entre todos los miembros del equipo, desde la direcci\u00f3n hasta el empleado de rango m\u00e1s bajo, son los mimbres sobre los que debe construirse esa retribuci\u00f3n emocional.<\/p>\n<p>Pero esta forma de remuneraci\u00f3n, que tiende a extenderse cada vez m\u00e1s, exige por parte de las compa\u00f1\u00edas un \u201capego\u201d especial tambi\u00e9n con el empleado. Es decir, si a \u00e9ste se le reclama compromiso, confianza y empat\u00eda con el proyecto empresarial,\u00a0 la organizaci\u00f3n debe responder en los mismos t\u00e9rminos y medidas, poniendo a disposici\u00f3n de sus trabajadores, todo cuanto sea posible para mejorar, no s\u00f3lo sus condiciones de trabajo, sino sus niveles de capacitaci\u00f3n, sus perspectivas de futuro, de crecimiento y promoci\u00f3n laboral, su evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, etc.<\/p>\n<p><strong>\u00a0Alinear los objetivos individuales con los planes corporativos<\/strong><\/p>\n<p>En los tiempos que corren, se tiende a pedir mucho y a dar poco. Entendiendo esta frase en un sentido m\u00e1s coloquial\u00a0que literal, lo cierto es que las empresas, particularmente las peque\u00f1as y medianas organizaciones, han puesto en pr\u00e1ctica una contenci\u00f3n presupuestaria\u00a0 que limita, y mucho, cualquier inversi\u00f3n tecnol\u00f3gica. Sin embargo, para conseguir que empresa y trabajadores apunten hacia los mismos\u00a0objetivos corporativos, con empat\u00eda y entusiasmo, aun cuando los sueldos aportados por unos y recibidos por otros, no sean los m\u00e1s altos del mercado, e<strong>s necesario gestionar con eficiencia todos los elementos que afectan directa o indirectamente al trabajo realizado<\/strong>. Y esto, s\u00f3lo es posible con el apoyo de soluciones tecnol\u00f3gicamente avanzadas y evolucionadas y que permitan, no s\u00f3lo gestionar, sino formar, evaluar, medir y retribuir.<\/p>\n<p>Por lo tanto, entendiendo las reticencias de las Pymes a todo lo que implique desembolso econ\u00f3mico, por mucho que \u00e9ste deba justificarse como una inversi\u00f3n, las mejores alternativas en estos casos, pasan por soluciones de gesti\u00f3n de recursos humanos online que, entendidas como <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/servicios\/software-como-servicio-rrhh\/\">servicios<\/a>, garantizan las funcionalidades necesarias a un precio muy competitivo.<\/p>\n<p>Filosof\u00eda de tecnolog\u00eda <em>Low Cost<\/em> que sin estar re\u00f1ida con la calidad, la seguridad y la funcionalidad, contribuye a que empresas y empleados participen de una <strong>gesti\u00f3n de recursos humanos que debe ser abierta, transparente y flexible<\/strong> y que debe buscar siempre nuevas f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n que impulse la mejora continua de unos y otros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con casi 6 millones de parados en Espa\u00f1a, y unas perspectivas de creaci\u00f3n de empleo a corto plazo, m\u00e1s bien, austeras, j\u00f3venes y seniors buscan desempe\u00f1ar sus carreras profesionales en un entorno en el que la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica, a\u00fan siendo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[],"tags":[788],"class_list":{"0":"post-13496","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"tag-retrubucion","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - 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