{"id":14023,"date":"2014-10-29T10:50:13","date_gmt":"2014-10-29T10:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14023"},"modified":"2021-06-02T14:27:50","modified_gmt":"2021-06-02T14:27:50","slug":"que-software-de-gestion-de-recursos-humanos-elijo-cinco-cualidades-que-ayudaran-tomar-la-decision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2014\/10\/que-software-de-gestion-de-recursos-humanos-elijo-cinco-cualidades-que-ayudaran-tomar-la-decision\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 software de gesti\u00f3n de recursos humanos elijo? Cinco cualidades que ayudar\u00e1n a tomar la decisi\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Los responsables de recursos humanos en las peque\u00f1as y medianas empresas, dividen su tiempo en la ejecuci\u00f3n de diversas tareas, algunas de las cuales, meramente administrativas, no son una fuente real de rentabilidad. Pero administrar la informaci\u00f3n que se deriva de las personas que forman la organizaci\u00f3n, es necesario para conocer, analizar, evaluar y gestionar<\/strong>. Y, por lo tanto, a\u00fan siendo una tarea de escaso valor en s\u00ed misma, resulta necesaria para el conjunto de la gesti\u00f3n corporativa de los recursos humanos.<\/p>\n

Desde hace algunos a\u00f1os, ha crecido el inter\u00e9s de los desarrolladores tecnol\u00f3gicos por el mercado de la peque\u00f1a y mediana empresa. Algunos de ellos, han optado por \u201crecortar\u201d sus desorbitados aplicativos, para hacerlos \u201cencajar\u201d con las necesidades de las pymes. Un comportamiento equivocado a tenor de la reorientaci\u00f3n posterior de los \u201cgrandes\u201d en b\u00fasqueda de nuevas soluciones, que m\u00e1s que adaptadas, hayan sido desarrolladas espec\u00edficamente para este tipo de empresas.<\/p>\n

Otros proveedores tecnol\u00f3gicos como Cezanne HR, han sido m\u00e1s directos y han focalizado el coraz\u00f3n de su negocio en el desarrollo de soluciones espec\u00edficas para las pymes, soluciones online, escalables, flexibles<\/strong>, con potentes funcionalidades pero a un coste apto tambi\u00e9n para los bolsillos m\u00e1s peque\u00f1os. Cezanne HR<\/a> es el resultado de un profundo an\u00e1lisis de las necesidades y los retos que plantean las peque\u00f1as y medianas empresas en un contexto en el que la competitividad y el ajuste de presupuestos, marcan las reglas del juego.<\/p>\n

Cinco reflexiones sobre la soluci\u00f3n perfecta<\/strong><\/h2>\n

Los principales analistas del mercado coinciden en se\u00f1alar cinco elementos clave a tener en cuenta para determinar cu\u00e1l ser\u00e1 la soluci\u00f3n perfecta que permita gestionar con eficiencia a las personas:<\/p>\n

    \n
  • Directamente ligada con el modo de adquisici\u00f3n de la plataforma empresarial, las organizaciones tienen que buscar aquellas soluciones que puedan implementarse bajo modelo de comercializaci\u00f3n tipo Cloud o pago por uso<\/strong>. Los fabricantes de software han perdido el inter\u00e9s por la venta de sus aplicativos. Ahora prefieren alquilarlo. El software ha evolucionado de producto a servicio, es un concepto vivo que puede ser utilizado hoy por un determinado p\u00fablico y ma\u00f1ana por otro, bien distinto. Al comercializarse en r\u00e9gimen de alquiler, el beneficio es mayor para las empresas usuarias ya que no se ven obligadas a efectuar grandes inversiones. El Cloud representa una de las mejores opciones ya que permite facturar el arrendamiento del software por una cantidad mensual en funci\u00f3n de los usuarios que utilicen la plataforma y de los m\u00f3dulos contratados. La filosof\u00eda Cloud implica adem\u00e1s, otro elemento importante. El usuario se despreocupa de todas las cuestiones tecnol\u00f3gicas que deja en manos de su proveedor. \u00c9ste proporcionar\u00e1 la infraestructura necesaria, las actualizaciones pertinentes y todo lo que sea necesario para que el aplicativo funcione\u2026 SIEMPRE. Y todo ello, sin interferir en la actividad del d\u00eda a d\u00eda ni en los presupuestos.<\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • El incremento de empleados que teletrabajan, que basan su actividad en la movilidad<\/strong> con desplazamientos constantes fuera de la oficina o que desempe\u00f1an sus tareas en la \u201ccasa del cliente\u201d ha originado la necesidad de poder interactuar con las plataformas de gesti\u00f3n de recursos humanos, desde cualquier lugar y en cualquier momento. Aquellas soluciones que no sean accesibles desde cualquier dispositivo m\u00f3vil, con independencia de su Sistema Operativo, ser\u00e1n seguramente descartadas porque los usuarios perder\u00e1n el inter\u00e9s por ellas.<\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Unida a la movilidad y al concepto everywhere<\/em> y anywhere<\/em>, las plataformas de gesti\u00f3n de RRHH deben ofrecerse a los empleados como una herramienta de autoservicio<\/strong>, que permita a los colaboradores interactuar de manera libre en determinados campos: desde rellenar una evaluaci\u00f3n de competencias profesionales o cumplimentar y\/o actualizar los datos personales, hasta rellenar los cuadrantes relativos a las vacaciones o asuntos propios o bajas por enfermedad programadas de antemano. No dejan de ser actividades ajenas al cuore del negocio pero que permiten ahorrar mucho tiempo, liberando recursos para otras acciones que aporten un mayor valor a\u00f1adido.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Las soluciones de gesti\u00f3n de RRHH \u00f3ptimas tienen que incluir un portal para el empleado que sirva para compartir informaci\u00f3n, generar sinergias entre todos los empleados aunque sean de distintos departamentos. No se trata s\u00f3lo de aparecer como un repositorio de informaci\u00f3n donde la empresa cuelgue normas pr\u00e1cticas, legislaci\u00f3n vigente, etc., sino que debe ser una herramienta que sirva de veh\u00edculo o canal de comunicaci\u00f3n<\/strong> entre todas las personas del equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Por \u00faltimo, los aplicativos tienen que ser escalables. El mejor software empresarial, sea cual sea el sector al que se dirija debe poder ser implantado en una multinacional con un n\u00famero importante de empleados o en una micropyme. La escalabilidad<\/strong> del producto permitir\u00e1 ir adquiri\u00e9ndolo seg\u00fan las necesidades puntuales, evitando as\u00ed efectuar costosas inversiones.<\/li>\n<\/ul>\n

            Por lo tanto y, a modo de conclusi\u00f3n, si te encuentras en el preciso y delicado momento en el que est\u00e1s evaluando la implantaci\u00f3n de un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos y no quieres hacerle un \u201croto\u201d al bolsillo de tu empresa, deber\u00e1s fijarte en una soluci\u00f3n 100% Cloud, f\u00e1cil de implantar, econ\u00f3mica y escalable. Si adem\u00e1s esa soluci\u00f3n permite interactuar desde plataformas m\u00f3viles y cuenta con su propio portal del empleado, muy probablemente\u00a0 estar\u00e1s delante de la soluci\u00f3n perfecta.<\/p>\n

             <\/p>\n

            \u00bfEst\u00e1s en la b\u00fasqueda activa de una soluci\u00f3n que te ayude a gestionar el talento en tu empresa? \u00bfHas valorado las opciones que ofrecen las herramientas Cloud?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Los responsables de recursos humanos en las peque\u00f1as y medianas empresas, dividen su tiempo en la ejecuci\u00f3n de diversas tareas, algunas de las cuales, meramente administrativas, no son una fuente real de rentabilidad. Pero administrar la informaci\u00f3n que se deriva […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14023","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rrhh-general","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 software de gesti\u00f3n de recursos humanos elijo? 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