{"id":14550,"date":"2014-12-05T09:14:44","date_gmt":"2014-12-05T09:14:44","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=14550"},"modified":"2025-02-18T08:35:15","modified_gmt":"2025-02-18T08:35:15","slug":"claves-para-seleccionar-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos-global","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2014\/12\/claves-para-seleccionar-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos-global\/","title":{"rendered":"Claves para seleccionar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos global"},"content":{"rendered":"

Los negocios globales, tanto por forma como por tama\u00f1o, son una realidad palpable. Y gestionar los recursos humanos ubicados en diferentes lugares, sean 50 o 1.000 empleados, es un gran reto. Contar con un sistema de gesti\u00f3n de RRHH multi-idioma est\u00e1 muy bien, aunque no es suficiente por s\u00ed solo. Una buena soluci\u00f3n en un entorno internacional ha de ser completamente flexible para que tenga en cuenta las necesidades locales<\/strong>, tanto pr\u00e1cticas como culturales. Y no me refiero ya s\u00f3lo a asuntos relacionados con los d\u00edas festivos seg\u00fan el pa\u00eds, por ejemplo, sino a c\u00f3mo pueden afectar determinadas pol\u00edticas de maternidad en una regi\u00f3n (y no en otras), diferentes husos horarios, horas de libre disposici\u00f3n seg\u00fan creencias religiosas o modificaci\u00f3n de los reg\u00edmenes laborales, entre otras muchas cuestiones.<\/p>\n

Entre los factores estrat\u00e9gicos que se deber\u00e1n tener en cuenta a la hora de seleccionar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos, de car\u00e1cter global, destacan:<\/p>\n

    \n
  1. Naturalidad:<\/strong> Si su empresa tiene oficinas o delegaciones en diversos pa\u00edses, ver\u00e1 c\u00f3mo para referirse a un mismo asunto \u2013vacaciones, por ejemplo- lo denominar\u00e1n de forma distinta \u00a1Incluso cuando dichos pa\u00edses hablen el mismo idioma! Por ejemplo: UK y EEUU hablan el mismo idioma (ingl\u00e9s), pero sin embargo ellos se refieren a sus vacaciones con una terminolog\u00eda distinta; tambi\u00e9n la manera en la que introducen en el ordenador una fecha cambia: d\u00eda\/mes\/a\u00f1o versus mes\/d\u00eda\/a\u00f1o. De este modo, lo m\u00e1s recomendable es que elija el software de RRHH que tenga en cuenta estos peque\u00f1os detalles para que pueda ser configurado y adaptado a cualquier terminolog\u00eda cultural.<\/li>\n
  2. Informaci\u00f3n<\/strong> correcta a las personas adecuadas<\/strong>: al trabajar con multiubicaci\u00f3n, las oficinas de un pa\u00eds pueden beneficiarse de determinadas pol\u00edticas estatales sobre \u2013por ejemplo- la maternidad. As\u00ed, tendr\u00e1 que cerciorarse de que los usuarios de un pa\u00eds tengan s\u00f3lo acceso a la informaci\u00f3n relativa al mismo sobre asuntos espec\u00edficos que no tienen que ver con la compa\u00f1\u00eda. Las soluciones de \u00faltima generaci\u00f3n cuentan con portales de recursos humanos integrales donde poder albergar estos documentos y que permiten presentar la informaci\u00f3n correcta a las personas adecuadas en el momento preciso.<\/li>\n
  3. Aseg\u00farese de que la traducci\u00f3n es correcta<\/strong>. Aunque parezca un poco \u201cde caj\u00f3n\u201d, al adquirir una herramienta que tienen que utilizar usuarios que hablan distintos idiomas, es importante contar con una traducci\u00f3n absolutamente fidedigna, que no d\u00e9 pie a c\u00f3micas interpretaciones. La traducci\u00f3n tiene que ser, simplemente, perfecta.<\/li>\n
  4. Utilice calendarios locales para determinar d\u00edas festivos<\/strong>. Cada pa\u00eds dispone de fechas que son festivas de manera exclusiva: el d\u00eda de acci\u00f3n de gracias en EEUU, el d\u00eda de la Constituci\u00f3n en Espa\u00f1a\u2026 De modo, que lo mejor es contar con un sistema de RRHH que permita reflejar todos estos festivos. De igual modo, ser\u00e1 de gran utilidad que reconozca el huso horario donde se encuentren los empleados. Por supuesto, deber\u00e1 asegurarse de que todos estos ajustes se puedan realizar de manera autom\u00e1tica para que el departamento responsable de RRHH no tenga que ejecutarlo manualmente.<\/li>\n
  5. Disponga de un sistema que soporte los procesos autom\u00e1ticos<\/strong>. La inmensa mayor\u00eda de los sistemas de RRHH gestionan eficientemente rutinas mon\u00f3tonas, como las solicitudes de vacaciones o las bajas por enfermedad, encauz\u00e1ndolas hacia las personas que las tienen que aprobar. Mientras que en pa\u00edses con una estructura considerable, probablemente cuenten con un responsable de RRHH, para que firme esas peticiones, en pa\u00edses m\u00e1s peque\u00f1os, puede que el responsable de autorizar esas mismas solicitudes sea un gerente local; de modo que debe asegurarse de que el sistema permita elegir para estas variaciones locales.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00bfQu\u00e9 opinas? \u00bfEst\u00e1s evaluando diferentes alternativas para seleccionar un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Los negocios globales, tanto por forma como por tama\u00f1o, son una realidad palpable. Y gestionar los recursos humanos ubicados en diferentes lugares, sean 50 o 1.000 empleados, es un gran reto. Contar con un sistema de gesti\u00f3n de RRHH multi-idioma […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[787],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14550","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-rrhh-general","7":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nClaves para seleccionar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos global - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre las claves para elegir el software de gesti\u00f3n de recursos humanos ideal. 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