Para resolver esta cuesti\u00f3n hace falta plantearse otra pregunta. \u00bfPor qu\u00e9 las empresas necesitan herramientas para gestionar sus recursos humanos? O mejor a\u00fan, \u00bfpor qu\u00e9 las peque\u00f1as y medianas organizaciones deben apoyarse en este tipo de soluciones, particularmente cuando las inversiones se miran con lupa?<\/p>\n
La respuesta, no por obvia, resulta menos acertada. Porque las organizaciones necesitan \u201cconocer\u201d a sus empleados<\/strong>, saber qu\u00e9 capacitaci\u00f3n tienen, qu\u00e9 puesto ocupan y qu\u00e9 tareas desempe\u00f1an, d\u00f3nde y c\u00f3mo pueden promocionar, etc. Es decir, estas soluciones responden con rapidez a todas las preguntas que se pueden hacer los responsables de recursos humanos sobre sus empleados (qui\u00e9n es, qu\u00e9 puesto ocupa, qu\u00e9 tareas desarrolla, qu\u00e9 capacitaci\u00f3n tiene, qu\u00e9 cursos ha recibido, cu\u00e1les son sus pretensiones, cu\u00e1nto gana, qu\u00e9 puntuaci\u00f3n obtiene en sus procesos de evaluaci\u00f3n, etc.)<\/p>\n Pero adem\u00e1s, los aplicativos tecnol\u00f3gicos para la gesti\u00f3n de las personas confieren autonom\u00eda no s\u00f3lo al departamento de recursos humanos, sino a los propios empleados que pueden modificar sus datos personales y profesionales de manera sencilla. Desde el punto de vista administrativo, las herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos ayudan a automatizar tareas \u201crutinaria<\/strong>s\u201d que aportan poco valor a la labor de recursos humanos, liberando a esta \u00e1rea para que pueda ocuparse de lo que realmente es estrat\u00e9gico para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Por otra parte, incrementan el prestigio<\/strong> no s\u00f3lo de la funci\u00f3n de recursos humanos, sino de toda la organizaci\u00f3n en su conjunto. A m\u00e1s informaci\u00f3n y autonom\u00eda, m\u00e1s posibilidades de ofrecer un mejor servicio a la compa\u00f1\u00eda y a las personas que la conforman. Las soluciones de gesti\u00f3n de recursos humanos, ayudan a cambiar la percepci\u00f3n que se tiene de esta \u00e1rea y la convierte en verdadera impulsora del desarrollo corporativo.<\/p>\n En todo caso, las empresas y, particularmente las pymes, necesitan sacar lo mejor de cada trabajador, poniendo el foco en la motivaci\u00f3n, la implicaci\u00f3n y el compromiso para mejorar sus habilidades y destrezas<\/strong> y deben ponerse en la piel de los empleados, para entender la situaci\u00f3n real de cada uno de ellos. Las herramientas de gesti\u00f3n de recursos humanos online, ayudan a evaluar la productividad de cada colaborador pues calculan la relaci\u00f3n costes-rentabilidad de los mismos.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 tendencias se vislumbran en este tipo de herramientas en el corto \/ medio plazo?<\/strong><\/p>\n Fundamentalmente, en cuanto a tendencia tenemos que volver a hablar de las soluciones en la nube<\/strong> y de los modelos de explotaci\u00f3n de pago por uso<\/strong>. Aunque hoy por hoy son ya una realidad, de hecho, creo que durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os seguiremos hablando de las soluciones cloud como tendencia.<\/p>\n Por otra parte, una realidad absolutamente palpable es el desembarco de dispositivos m\u00f3viles<\/strong> \u2013tipo smartphones y\/o tablets- en la sociedad. A esta tendencia se ha unido el BYOD<\/strong>, acr\u00f3nimo en ingl\u00e9s de Bring Your Own Device, mediante la cual muchas empresas invitan a que los empleados utilicen sus propios terminales para tareas relacionadas con el d\u00eda a d\u00eda del negocio. De este modo, la conjunci\u00f3n de estas dos realidades ha empujado,\u00a0 a los grandes proveedores como Cezanne HR, a adaptar sus soluciones de gesti\u00f3n del talento a esta clase de dispositivos.<\/p>\n Adem\u00e1s, Cezanne HR est\u00e1 trabajando en implementar aplicaciones de terceros relacionados con el e-learning<\/strong>, y poder permitir el acceso a este tipo de desarrollos en los dispositivos m\u00f3viles lo que\u00a0 supone una gran ventaja. Hay que tener en cuenta que los desplazamientos de casa al trabajo \u2013y vivecersa- pueden ser un tiempo muerto o un tiempo excepcionalmente bien aprovechado para poner en pr\u00e1ctica tareas menores relacionadas con nuestra compa\u00f1\u00eda; no s\u00f3lo para ver correos, sino para formarse y continuar aprendiendo con las aplicaciones de e-learning que vayamos a\u00f1adiendo.<\/p>\n Trabajar con aplicaciones en la nube permite ofrecer un amplio abanico de posibilidades para todos nuestros clientes.<\/p>\n En todo caso, hay que recordar que la tendencia empresarial actual es contar con una masa creciente de recursos humanos que son \u201cm\u00f3viles\u201d; y debido a esta caracter\u00edstica, han de contar con dispositivos que permitan desarrollar su trabajo en estos entornos de movilidad, con aplicaciones enriquecedoras para que su desempe\u00f1o profesional sea total, con una disponibilidad 24×7. Siempre con la mirada puesta en mejorar el funcionamiento del \u00e1rea de recursos humanos para que \u00e9sta pueda, contribuir activamente al desarrollo corporativo.<\/p>\n <\/p>\n \u00bfUtiliza tu Empresa la tecnolog\u00eda para gestionar\u00a0los recursos humanos? \u00bfEres part\u00edcipe de ese uso? \u00bfVes ventajas claras en la Nube?<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para resolver esta cuesti\u00f3n hace falta plantearse otra pregunta. \u00bfPor qu\u00e9 las empresas necesitan herramientas para gestionar sus recursos humanos? 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