La globalizaci\u00f3n en los negocios ya no es asunto exclusivo de las grandes firmas. Hoy, las pymes tambi\u00e9n han decidido dar el salto y apostar por la internacionalizaci\u00f3n.<\/p>\n
Comprar y vender en otros pa\u00edses es algo realmente viejo. Ya lo hac\u00edan los antiguos comerciantes en la ruta de la seda y las especias. Claramente, la manera de hacer negocios de estos primeros comerciantes no se puede comparar con la de las empresas actuales. Hoy la tecnolog\u00eda permite a las personas desarrollar su labor en cualquier lugar del mundo<\/strong>; y esa multilocalizaci\u00f3n presenta serios desaf\u00edos a las organizaciones.<\/p>\n Por otro lado, la tecnolog\u00eda est\u00e1 ofreciendo un abanico inmenso de posibilidades. Los softwares de \u00faltima generaci\u00f3n en esta materia suponen una gran ayuda a los departamentos de RRHH, de cara a gestionar con m\u00e1xima eficiencia a las personas y lograr el mejor rendimiento empresarial posible.<\/p>\n \u00bfQuieres saber cinco buenas razones por las que una empresa deber\u00eda contar con un software global para gestionar sus RR.HH? Toma nota:<\/p>\n Hay una gran cantidad de peque\u00f1as tareas que aportan un m\u00ednimo valor a la compa\u00f1\u00eda, pero que hay que dejar resueltas: las vacaciones de los empleados, los seguimientos de ausencias, las evaluaciones del desempe\u00f1o\u2026 El problema se plantea cuando los responsables de RRHH no conocen a sus empleados, bien porque trabajan en ubicaciones diferentes, porque operan en distintas zonas horarias o porque cuentan con modalidades de trabajo flexibles. El nuevo gerente empresarial est\u00e1 muchas veces sobrecargado con esas \u201cpeque\u00f1as tareas\u201d del responsable de RRHH. Solucionarlo es relativamente sencillo. Una buena ayuda para lograrlo es el apoyo de soluciones tecnol\u00f3gicas basadas en la nube<\/strong>, dotadas de funciones de autoservicio, en las que cada empleado puede introducir f\u00e1cilmente, informaci\u00f3n relativa a sus peticiones de vacaciones o avisar sobre una ausencia para ir al m\u00e9dico, acompa\u00f1ar a sus hijos a una tutor\u00eda, realizar una mudanza o lo que sea\u2026<\/p>\n Despu\u00e9s de estos a\u00f1os de crisis mundial, y cuando la palabra recuperaci\u00f3n parece que empieza a dejarse escuchar con m\u00e1s asiduidad, lo cierto es que el talento sigue siendo un bien escaso. Por eso, muchas organizaciones luchan para no perder a su mejor gente, y evitar que vayan a la competencia.<\/p>\n En este sentido, un software de gesti\u00f3n de RRHH permite no s\u00f3lo obtener una fotograf\u00eda n\u00edtida del potencial<\/strong> que habita en una empresa, sino tambi\u00e9n de sus carencias para poder impulsar o reconducir, seg\u00fan proceda, los planes de negocio.<\/p>\n Adem\u00e1s, un software de RRHH sabr\u00e1 identificar las aspiraciones de sus mejores empleados, aquellos que ofrecen un alto potencial para la empresa.<\/p>\n Se estima que para el a\u00f1o 2025, el 75% de los trabajadores ser\u00e1n empleados encuadrados en la Generaci\u00f3n Y, con expectativas muy diferentes a los trabajadores de hoy d\u00eda. Esta nueva generaci\u00f3n \u2013 la nativa digital-\u00a0 espera cambiar m\u00e1s frecuentemente de trabajo, progresar mucho m\u00e1s r\u00e1pido que lo han hecho generaciones anteriores y demandar\u00e1n un reconocimiento m\u00e1s regular de sus logros.<\/p>\n Es una generaci\u00f3n que pondr\u00e1 en valor la conciliaci\u00f3n real y ser\u00e1n m\u00e1s solidarios con la sociedad. Debido a su naturaleza \u201cdigital\u201d, ser\u00e1n empleados que siempre han vivido\u00a0 \u201cconectados\u201d y esperar\u00e1n encontrar lo mismo cuando se incorporen al mercado laboral<\/strong>, pudi\u00e9ndose conectar con personas de toda la empresa de un modo en el que ellos se sientan c\u00f3modos.<\/p>\n Ligado a la globalizaci\u00f3n est\u00e1 el concepto de colaboraci\u00f3n. Para ser m\u00e1s competitivos ya no vale disponer de grupos cerrados de personas para la realizaci\u00f3n de determinadas tareas. Hay que animar a los empleados de otras divisiones a que puedan aportar su experiencia, su opini\u00f3n y aprovechar as\u00ed, toda la gama de habilidades y talentos de que se disponga. Al trabajar en esta senda, los equipos de trabajo se vuelven m\u00e1s fluidos<\/strong>; con un claro aumento de equipos remotos que son capaces de desarrollar sus negocios mediante reuniones virtuales. Se trata, ni m\u00e1s ni menos de aprovechar el conocimiento de la multitud y animar a que los empleados en distintas ubicaciones hablen entre s\u00ed, con eventos online que ayuden a generar ideas y, sobre todo, a compartirlas.<\/p>\n Muchos sistemas de RRHH cuentan con redes sociales internas que permiten a los empleados acceder a documentos clave, encontrar respuestas r\u00e1pidas a preguntas importantes, colaborar en proyectos de forma online\u2026<\/p>\n Lograr crear un ambiente \u201cde familia\u201d en una empresa es en realidad una tarea dif\u00edcil, sobre todo cuando se va haciendo cada vez m\u00e1s global. As\u00ed, es f\u00e1cil que las peque\u00f1as delegaciones que est\u00e9n a cientos \u2013o miles- de kil\u00f3metros de la central se sientan en cierto modo \u201colvidadas\u201d de lo que sucede en la \u201ccasa\u201d. Por ello, y una vez m\u00e1s, los portales sociales tienden a rellenar ese vac\u00edo entre delegaciones y oficina principal, generando v\u00ednculos y compartiendo el pensamiento respecto a la direcci\u00f3n. As\u00ed, si los empleados ven c\u00f3mo su voz se escucha entre todos sus compa\u00f1eros, aunque trabajen en la filial m\u00e1s peque\u00f1a y apartada, su productividad se incrementar\u00e1, siendo m\u00e1s productivos y eficaces.<\/p>\n Como vemos, las plataformas de gesti\u00f3n de RRHH permiten que los empleados de una organizaci\u00f3n, hablen el idioma que sea, o residan donde sea, puedan no s\u00f3lo compartir informaci\u00f3n, sino incrementar el sentido de pertenencia a un grupo.<\/strong> Se sentir\u00e1n orgullosos y reconocidos por la labor personal efectuada y satisfechos por la labor general que desempe\u00f1a en la compa\u00f1\u00eda. De ah\u00ed la importancia de contar con un buen portal del empleado donde cada usuario pueda interactuar con el resto de sus compa\u00f1eros y aprovechar las sinergias de cada uno.<\/p>\n \u00bfTu empresa tambi\u00e9n es una organizaci\u00f3n con varias delegaciones? \u00bfTe ayuda la tecnolog\u00eda a gestionar a tu equipo \u201cdeslocalizado\u201d?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La globalizaci\u00f3n en los negocios ya no es asunto exclusivo de las grandes firmas. Hoy, las pymes tambi\u00e9n han decidido dar el salto y apostar por la internacionalizaci\u00f3n. Comprar y vender en otros pa\u00edses es algo realmente viejo. 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