{"id":16187,"date":"2015-02-11T11:23:47","date_gmt":"2015-02-11T11:23:47","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=16187"},"modified":"2025-02-18T08:37:53","modified_gmt":"2025-02-18T08:37:53","slug":"hay-que-aprovechar-el-potencial-de-las-redes-sociales-para-gestionar-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/02\/hay-que-aprovechar-el-potencial-de-las-redes-sociales-para-gestionar-el-talento\/","title":{"rendered":"Hay que aprovechar el potencial de las redes sociales para gestionar el talento"},"content":{"rendered":"<p>Casi todos los internautas tienen hoy un perfil en alguna de las redes sociales m\u00e1s conocidas. Esta realidad nos acerca un poco m\u00e1s a la teor\u00eda de la <strong>\u201caldea global\u201d<\/strong>. Es un modelo en el que las empresas van a tener que tomar medidas para adaptar todos sus procesos, ya que repercute no s\u00f3lo en determinados \u00e1mbitos como el comercial, sino tambi\u00e9n en otros como el de los recursos humanos.<\/p>\n<p>Esta semana se ha publicado, pr\u00e1cticamente en todos los medios especializados, la informaci\u00f3n que se deriva del <a href=\"https:\/\/es.slideshare.net\/InfoempleoSlide\/iii-informe-infoempleo-adecco-sobre-redes-sociales-y-mercado-de-trabajo\/1\">informe sobre redes sociales y mercado laboral<\/a> que han elaborado a la par, las empresas Adecco e infoempleo.com. Seg\u00fan el estudio presentado\u00a0por estas compa\u00f1\u00edas, el 70% de las empresas buscan talento en las redes. Y no s\u00f3lo eso, sino que, seg\u00fan la misma fuente, el 76% de las personas en b\u00fasqueda activa de empleo, han utilizado las redes sociales para encontrar un trabajo. Este \u00faltimo porcentaje se ha incrementado en 26 puntos respecto a 2011 lo que confirma el poder de las <strong>redes sociales como herramienta para la b\u00fasqueda de emple<\/strong>o.<\/p>\n<p>Sin embargo, el valor de las redes sociales, no estriba \u00fanicamente en la captaci\u00f3n del talento, algo particularmente interesante en los procesos de selecci\u00f3n o reclutamiento, sino que su valor a\u00f1adido se refiere a la capacidad que confieren a los responsables de recursos humanos de cualquier organizaci\u00f3n que conozcan a fondo su funcionamiento para <strong>dise\u00f1ar una estrategia<\/strong> capaz de sacar todo el partido posible a las oportunidades que ofrecen estas plataformas.<\/p>\n<p><strong>Tres objetivos para triunfar<\/strong><\/p>\n<p>En primer lugar, hay que tener claro que los medios sociales son un <strong>escenario ideal para identificar el talento<\/strong>, pero tambi\u00e9n para atraerlo y, mucho m\u00e1s importante a\u00fan, para retenerlo, o mejor dicho, <strong>para fidelizarlo<\/strong>.<\/p>\n<p>En cualquier caso, las posibilidades son infinitas y muchas empresas pueden llegar a sentirse desbordadas ante un escenario inmenso y lleno, por otra parte, de particularidades, por lo que es necesario medir las fuerzas y acotar el terreno. Es decir, <strong>identificar las redes sociales que pueden resultar m\u00e1s interesantes<\/strong> para la organizaci\u00f3n o aquellas que m\u00e1s f\u00e1cilmente pueden encontrarse con su p\u00fablico objetivo.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n es importante <strong>establecer los mecanismos de gesti\u00f3n<\/strong> necesarios. As\u00ed, a la hora de identificar el talento hay que monitorizar la informaci\u00f3n generada por cada contacto en las distintas redes sociales en las que est\u00e1 presente, pero tambi\u00e9n controlar lo que otros pueden estar diciendo de \u00e9l, las empresas y organizaciones a las que se dirige, etc., factores que pueden aportar rasgos de personalidad dif\u00edciles de detectar en una entrevista personal. Vamos que, las redes sociales, son pr\u00e1cticamente el Gran Hermano de Internet.<\/p>\n<p>Cuando el objetivo es retener el talento, las redes sociales se convierten en un medio muy apropiado para comunicarnos de forma eficaz con nuestra audiencia. Y si lo que se desea es \u201cseducir\u201d, no cabe duda de que pueden convertirse en el <strong>escaparate perfecto para posicionar a la compa\u00f1\u00eda<\/strong> como destino profesional ideal.<\/p>\n<p>En esta situaci\u00f3n, el papel de la tecnolog\u00eda es b\u00e1sico para permitir a los responsables de Recursos Humanos, implementar un <strong>modelo integrado en el que se alineen los objetivos del negocio con la gesti\u00f3n del talento<\/strong>, teniendo en cuenta la utilizaci\u00f3n de soluciones colaborativas y siendo consecuentes con la eficiencia en costes.<\/p>\n<p>Las nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas disponibles como Cezanne HR, concebida online para reducir costes, aumentar la productividad y mejorar la gesti\u00f3n de las personas, son capaces de exponer toda la potencialidad del talento que subyace en las organizaciones y conseguir su m\u00e1xima productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Casi todos los internautas tienen hoy un perfil en alguna de las redes sociales m\u00e1s conocidas. 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