{"id":17634,"date":"2015-05-21T13:30:48","date_gmt":"2015-05-21T13:30:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=17634"},"modified":"2024-04-15T07:23:35","modified_gmt":"2024-04-15T07:23:35","slug":"software-de-gestion-de-personal-para-maximizar-el-desempeno-de-la-plantilla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/05\/software-de-gestion-de-personal-para-maximizar-el-desempeno-de-la-plantilla\/","title":{"rendered":"Software de gesti\u00f3n de personal para maximizar el desempe\u00f1o de la plantilla"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Gestionar el conocimiento debe ser algo m\u00e1s que una estrategia incluida en la teor\u00eda de una buena pol\u00edtica de gesti\u00f3n del personal. Digo esto, porque en ocasiones, las empresas se dejan<em>\u00a0seducir<\/em>\u00a0por una terminolog\u00eda que a veces, y s\u00f3lo a veces, encierra poco contenido realmente <em>llevable<\/em> a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n<p>Ya sea por el tipo de empresa, su dimensionamiento, la actividad que desarrolle o por una falta de visi\u00f3n estrat\u00e9gica de quienes la dirigen y\/o administran, lo cierto es en ocasiones resulta m\u00e1s dif\u00edcil de lo que cabr\u00eda esperar convencer con un buen proyecto para <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-de-las-personas\/\">la gesti\u00f3n eficiente de las personas<\/a>. Entendiendo por gesti\u00f3n eficiente aquella que permite maximizar el <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-del-desempeno\/\">rendimiento de los empleados<\/a>, implementando planes de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/formacion-y-desarrollo\/\">formaci\u00f3n y desarrollo<\/a> realmente acordes con las necesidades individuales, grupales y corporativas, dise\u00f1ando y llevando a la pr\u00e1ctica planes ad-hoc de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-del-desempeno\/\">evaluaci\u00f3n y control del rendimiento<\/a>, estableciendo sistemas que impulsen realmente la conciliaci\u00f3n o impulsando canales de comunicaci\u00f3n que faciliten el intercambio de informaci\u00f3n y el trabajo colaborativo.<\/p>\n<p>Afortunadamente las <strong>empresas espa\u00f1olas han apostado positivamente por las personas<\/strong> y en su camino por adaptarse a sus nuevos requerimientos han establecido nuevas reglas de juego que emponderan a los individuos frente a las instituciones. Pero para aquellas organizaciones que a\u00fan, tienen que buscar buenos argumentos para convencer a quienes tienen el poder de decidir, una buena raz\u00f3n que pueden argumentar es que estos sistemas aportan una <strong>visi\u00f3n estrat\u00e9gica del negocio y una perspectiva de 360\u00ba<\/strong> del mismo. Disponer de un software de <strong>gesti\u00f3n de personal permite al departamento de recursos humanos maximizar el desempe\u00f1o de la plantilla<\/strong> e implantar diferentes estrategias orientas al desarrollo y fidelizaci\u00f3n del talento. Estos aplicativos aportan adem\u00e1s una visi\u00f3n de 360\u00ba de la organizaci\u00f3n y de sus necesidades.<\/p>\n<p>Pero implantar un software de gesti\u00f3n de personal no es una decisi\u00f3n exenta de complicaciones, ya que el uso de un aplicativo de este tipo, condiciona o, mejor dicho, obliga a redefinir la metodolog\u00eda y los procesos. Dicho de otra forma, impulsar\u00e1 una <strong>reingenier\u00eda de procesos encaminada a mejorar<\/strong> el modo en el que individuos y equipos realizan sus tareas por lo que el proyecto debe convencer tambi\u00e9n a quienes ver\u00e1n modificada su forma de hacer porque de lo contrario, su resistencia al cambio puede dar al traste con el proyecto por muy bueno que este sea.<\/p>\n<p>Entonces. Ahora que todos parecen tener claro que implementar un software de gesti\u00f3n de personal es una idea brillante para mejorar el rendimiento de la plantilla y, con ello, la productividad de la organizaci\u00f3n, toca decidir sobre la cantidad de opciones que \u2013afortunadamente \u2013ofrece el mercado.<\/p>\n<p>Para optar por un sistema u otro, lo primero que hay que tener en cuenta es que, en realidad, hay que tomar dos decisiones: una relacionada con el aplicativo en cuesti\u00f3n y, otra, con el proveedor que la comercializa, distribuye o implanta. Ambos \u2013aplicativo y proveedor- deben estar en sinton\u00eda con la filosof\u00eda de la empresa. Una vez dicho esto, hay que fijarse, preferiblemente, en un <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/\">software de gesti\u00f3n de personal modular<\/a> que permita, adem\u00e1s de su implantaci\u00f3n de forma progresiva, la utilizaci\u00f3n de \u00a0aquellos m\u00f3dulos que realmente se necesitan. Dicho esto, una herramienta \u00f3ptima tiene que garantizar algunas cuestiones b\u00e1sicas como la gesti\u00f3n de los procesos de selecci\u00f3n de manera sencilla, la planificaci\u00f3n de la formaci\u00f3n, la gesti\u00f3n eficiente de las plantillas, aportando informaci\u00f3n consolidada sobre las personas que la conforman, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o el an\u00e1lisis de los puestos. Si adem\u00e1s se trata de un aplicativo alojado en la Nube y que permite pagar s\u00f3lo por aquello que realmente se utiliza, el dilema se difumina y la pregunta ya no ser\u00e1 si se puede o se debe implementar un software de gesti\u00f3n de personal, sino, cu\u00e1ndo podemos empezar.<\/p>\n<p>\u00bfUtilizas un software de gesti\u00f3n de personal en tu organizaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1s buscando proveedor? \u00bfTienes un aplicativo amigable o te <em>peleas<\/em> a diario con \u00e9l?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gestionar el conocimiento debe ser algo m\u00e1s que una estrategia incluida en la teor\u00eda de una buena pol\u00edtica de gesti\u00f3n del personal. 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