{"id":17966,"date":"2015-06-23T08:58:04","date_gmt":"2015-06-23T08:58:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=17966"},"modified":"2025-02-18T08:26:28","modified_gmt":"2025-02-18T08:26:28","slug":"de-la-motivacion-al-rendimiento-hay-un-solo-paso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/06\/de-la-motivacion-al-rendimiento-hay-un-solo-paso\/","title":{"rendered":"De la motivaci\u00f3n al rendimiento hay un solo paso"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Hace unos pocos d\u00edas, en una reuni\u00f3n de empresarios uno de ellos preguntaba por el papel del departamento de RRHH en los \u00faltimos tiempos\u2026\u201dSi su labor es la de reclutar talento y en los \u00faltimos a\u00f1os la t\u00f3nica general ha sido precisamente la contraria, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s puede hacer?\u201d, inquiri\u00f3 nuestro an\u00f3nimo empresario. Sin embargo, la realidad es mucho m\u00e1s amplia. Por suerte, adem\u00e1s de crecer en los \u00faltimos meses las contrataciones en empresas de diversos sectores, los responsables de RRHH <em>juegan<\/em> a buscar actividades que permita lograr personal mucho m\u00e1s motivado que redundar\u00e1, s\u00ed o s\u00ed, en personal m\u00e1s eficiente; o lo que es lo mismo: en generaci\u00f3n de una m\u00e1s y mejor de negocio para las empresas.<\/p>\n<p>Y s\u00ed, efectivamente. La labor del Director y del equipo de Recursos Humanos no se circunscribe de manera \u00fanica a contratar talento (o despedir o reubicar a los no aptos para el perfil de la empresa cuando las \u201ccosas\u201d vienen mal dadas), sino hacer crecer el talento que ya tenemos en <em>la casa<\/em>. Con frecuencia observamos c\u00f3mo los empleados \u2013<em>una vez ocupado su sill\u00f3n-<\/em> en ocasiones pueden tender a relajar su actividad laboral ante ausencia de motivaci\u00f3n. S\u00ed, s\u00ed, el salario es una parte m\u00e1s de nuestro desempe\u00f1o; pero los empleados buscan obtener \u201calgo m\u00e1s\u201d.<\/p>\n<p>En este sentido, es labor de RRHH fomentar determinadas pr\u00e1cticas que animen a los empleados a sentirse pieza fundamental en el engranaje de la empresa. Si ha le\u00eddo ya hasta aqu\u00ed probablemente piense en peque\u00f1os bonus o aumentos salariales planos para todos los empleados. Sin embargo, existen otras v\u00edas de fomentar los est\u00edmulos entre sus trabajadores. Los reconocimientos p\u00fablicos por la excelencia de un buen trabajo o hacer llegar al equipo las congratulaciones por parte del cliente van a aupar la moral y, en consecuencia,\u00a0 la eficiencia global de la firma. En este sentido, s\u00ed recomendamos disponer de la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible de cada uno de los empleados. El reconocimiento p\u00fablico, esa<em> palmadita en la espalda, <\/em>delante de los compa\u00f1eros puede tener efecto contrario si quien la recibe es una persona que no gusta de este tipo de celebraciones.<\/p>\n<p>Mediante una <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/\">plataforma de gesti\u00f3n de RRHH<\/a> es factible reunir la m\u00e1xima informaci\u00f3n posible para saber c\u00f3mo debemos valorar el trabajo de nuestros efectivos. As\u00ed, quiz\u00e1 determinadas personas aumenten su motivaci\u00f3n recibiendo un correo electr\u00f3nico personal del director de la compa\u00f1\u00eda felicit\u00e1ndole por su trabajo e invit\u00e1ndole a una reuni\u00f3n en el pr\u00f3ximo consejo, en lugar de faustos p\u00fablicos.<\/p>\n<p>De igual modo, a trav\u00e9s de estas plataformas de gesti\u00f3n cualquier empresa puede acotar las necesidades puntuales de los empleados que tengan ciertas cargas familiares como hijos en edad escolar o mayores a su cargo. A buen seguro muchos padres trabajar\u00e1n m\u00e1s motivados sabiendo que durante las vacaciones estivales podr\u00e1n teletrabajar en casa cuidando as\u00ed de los m\u00e1s peque\u00f1os.<\/p>\n<p>En definitiva, se trata de gestionar del modo m\u00e1s \u00f3ptimo la informaci\u00f3n de nuestros recursos humanos para saber dar a cada cu\u00e1l aquellas recompensas que le permitan trabajar m\u00e1s motivadamente. Porque ligada a esa \u201cmotivaci\u00f3n\u201d est\u00e1 otra palabra igual de importante: la eficiencia. Como una rueda. Cuando los empleados se sientan como en su propia casa, satisfechos y plenos por su trabajo bien hecho, la empresa donde desempe\u00f1en su trabajo ser\u00e1 mucho m\u00e1s eficiente y, as\u00ed, la posibilidad de crecer el negocio aumentar\u00e1 de manera exponencial.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace unos pocos d\u00edas, en una reuni\u00f3n de empresarios uno de ellos preguntaba por el papel del departamento de RRHH en los \u00faltimos tiempos\u2026\u201dSi su labor es la de reclutar talento y en los \u00faltimos a\u00f1os la t\u00f3nica general ha [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[932,863,865,869],"tags":[882,933,934,898,881,818],"class_list":{"0":"post-17966","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-eficiencia","7":"category-evaluacion-del-desempeno","8":"category-formando-para-el-futuro","9":"category-motivacion","10":"tag-desempeno","11":"tag-eficiencia","12":"tag-eficiencia-empresarial","13":"tag-gestion-del-rendimiento","14":"tag-gestion-rrhh","15":"tag-motivacion","16":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v26.3) - 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