{"id":19062,"date":"2015-09-29T11:26:16","date_gmt":"2015-09-29T11:26:16","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=19062"},"modified":"2021-06-10T11:08:29","modified_gmt":"2021-06-10T11:08:29","slug":"el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/","title":{"rendered":"El reconocimiento mejora el rendimiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\">Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuesti\u00f3n b\u00e1sica. \u00c9sta deber\u00eda ser una tarea evidente sobre la que no tendr\u00edamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempe\u00f1o cotidiano, sino el esfuerzo, el tiempo o el compromiso adicional que muchos empleados muestran con nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Invertir en las personas es una cuesti\u00f3n clave. Para mejorar su rendimiento y optimizar la eficacia con la que desarrollan su trabajo hay que prestar atenci\u00f3n a algunos aspectos que, a\u00fan siendo obvios, no siempre se tienen en cuenta.<\/p>\n<ol>\n<li>Los l\u00edderes deben ser inspiradores y predicar con el ejemplo<\/li>\n<li>Hay que reconocer y recompensar los resultados<\/li>\n<li>Es importante estructurar el trabajo de manera adecuada<\/li>\n<li>Hay que apostar por la mejora continua<\/li>\n<li>Es necesario establecer pr\u00e1cticas sostenibles en el tiempo<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>El reconocimiento: algo sencillo, con repercusiones incalculables<\/strong><\/p>\n<p>Asegurarnos que las personas que trabajan en nuestra organizaci\u00f3n se sienten plenamente reconocidas o apreciadas, es imposible, sencillamente, porque nunca llover\u00e1 a gusto de todos, Pero, los managers y directivos, o las \u00e1reas de recursos humanos, deber\u00e1n establecer, al menos, una serie de protocolos que permitan estandarizar el reconocimiento, no s\u00f3lo de las tareas, sino de las personas, para elevar su nivel de motivaci\u00f3n, pero sobre todo, para favorecer un clima positivo en el trabajo.<\/p>\n<p>La atm\u00f3sfera que rodea el entorno laboral es muy importante para que el ecosistema funcione, La rumorolog\u00eda, los cuchicheos, los comentarios negativos, intoxican y distorsionan una realidad que, a\u00fan siendo mejorable, suele estar orientada a la b\u00fasqueda del bien com\u00fan, esto, es: empresa y trabajadores.<\/p>\n<p>Dicho esto, se me ocurren algunos elementos que se deber\u00edan tener siempre en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Objetivos claros<\/strong>. A veces el rendimiento de los empleados no es tan bueno como se espera de ellos, porque sus directivos no tienen claro lo que esperan conseguir con su trabajo. Es decir, que frente a grandes cargas de trabajo o prioridades que entran en conflicto, es frecuente caer en la tentaci\u00f3n de priorizar la tarea m\u00e1s sencilla o la encomendada por aquel que grita m\u00e1s fuerte. Para contrarrestar este hecho, se necesita claridad en los objetivos generales, saber qu\u00e9 hay que conseguir, cu\u00e1ndo y el impacto que tendr\u00e1 en la medici\u00f3n del \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Retroalimentaci\u00f3n, feedback o comunicaci\u00f3n fluida<\/strong>. La empresa es un entorno en movimiento y, por tanto, en cambio constante. Es obvio tambi\u00e9n que los objetivos cambian con cierta frecuencia y que la evaluaci\u00f3n de objetivos, una vez al a\u00f1o, no es suficiente. La comunicaci\u00f3n a diferentes niveles es necesaria para transmitir los cambios de enfoque y tambi\u00e9n para desarrollar nuevas habilidades que permitan abordarlo. La mayor\u00eda de la gente quiere mejorar en su trabajo, busca desarrollar nuevas habilidades y, por supuesto, ser reconocidos por sus superiores. Pero lo cierto, es que no siempre se encuentra la f\u00f3rmula correcta para favorecer la retroalimentaci\u00f3n entre empleados y empleadores. Centrarse en las cosas que se est\u00e1n haciendo bien y en c\u00f3mo mantener esos niveles de eficiencia, ayudar\u00e1 a las personas a sentirse apreciadas y a seguir mejorando.<\/li>\n<li><strong>Alimentar el ego<\/strong>. Las redes sociales se han convertido en un gran altavoz a trav\u00e9s del cual, alabar los logros obtenidos. El reconocimiento p\u00fablico hace que \u2013en la mayor\u00eda de los casos, las personas se sientan apreciadas y constituye un verdadero impulso. Destacar el rendimiento en la publicaci\u00f3n corporativa \u2013si la tiene-, o a trav\u00e9s de la intranet, o en las reuniones departamentales o incluso, a trav\u00e9s de la prensa profesional, son algunos sistemas de concesi\u00f3n que sirven para empoderar al empleado.<\/li>\n<li><strong>Ser creativo en la recompensa<\/strong>. Volvemos a lo de siempre. El dinero es una de las cosas m\u00e1s importantes. Pero la realidad dice tambi\u00e9n que, en un mercado tan competitivo como el actual, en el que no siempre es posible ganar la batalla de los salarios, habr\u00e1 que buscar otras f\u00f3rmulas de recompensa adicionales. Ya sea en forma de beneficios sociales, lo m\u00e1s flexibles y personalizados posibles, o en formaci\u00f3n para mejorar la capacitaci\u00f3n y el desarrollo y optar as\u00ed a nuevas oportunidades de promoci\u00f3n profesional, o en vales de descuento o programas de ocio. Incluso a veces, un gesto tan sencillo como el de llevar pasteles un viernes para desayunar juntos, ayuda.<\/li>\n<li><strong>Dar las gracias<\/strong>. Probablemente sea \u00e9sta, una de las palabras m\u00e1s infrautilizadas en el trabajo. Gracias por quedarte hasta tarde, o por el acuerdo alcanzado con un cliente o proveedor, o por el proyecto presentado. Gracias por las ideas aportadas o por el informe tan detallado que has presentado. Una nota de agradecimiento en el escritorio o un email en la bandeja de entrada har\u00e1 saber que nos hemos dado cuenta del esfuerzo. Hay que construir una cultura del aprecio y extenderla a todos los niveles de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00bfEst\u00e1s revisando tu pol\u00edtica de reconocimiento y recompensa? \u00bfCrees que haces todo lo posible para que tus empleados se sientan apreciados?<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuesti\u00f3n b\u00e1sica. \u00c9sta deber\u00eda ser una tarea evidente sobre la que no tendr\u00edamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempe\u00f1o cotidiano, sino [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[932,1030,863,869],"tags":[1032,880,1033,1031],"class_list":{"0":"post-19062","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-eficiencia","7":"category-engagement","8":"category-evaluacion-del-desempeno","9":"category-motivacion","10":"tag-comunicacion-fluida","11":"tag-objetivos","12":"tag-recompensas-creativas","13":"tag-retroalimentacion","14":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.3 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El reconocimiento mejora el rendimiento - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El reconocimiento mejora el rendimiento\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuesti\u00f3n b\u00e1sica. \u00c9sta deber\u00eda ser una tarea evidente sobre la que no tendr\u00edamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempe\u00f1o cotidiano, sino [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-09-29T11:26:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-10T11:08:29+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\"},\"headline\":\"El reconocimiento mejora el rendimiento\",\"datePublished\":\"2015-09-29T11:26:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-10T11:08:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/\"},\"wordCount\":868,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"keywords\":[\"comunicaci\u00f3n fluida\",\"objetivos\",\"recompensas creativas\",\"retroalimentaci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Eficiencia\",\"Engagement\",\"Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\",\"Motivaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/\",\"name\":\"El reconocimiento mejora el rendimiento - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2015-09-29T11:26:16+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-10T11:08:29+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2015\\\/09\\\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"El reconocimiento mejora el rendimiento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/cezanne-hr\",\"https:\\\/\\\/uk.pinterest.com\\\/CezanneHR\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\\\/\\\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\",\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Del Amo\"},\"description\":\"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/author\\\/cdelamo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El reconocimiento mejora el rendimiento - Cezanne HR","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El reconocimiento mejora el rendimiento","og_description":"Reconocer el trabajo bien hecho, es una cuesti\u00f3n b\u00e1sica. \u00c9sta deber\u00eda ser una tarea evidente sobre la que no tendr\u00edamos que detenernos. Pero lamentablemente, lo cierto es que no siempre somos capaces de reconocer, ya no el desempe\u00f1o cotidiano, sino [&hellip;]","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2015-09-29T11:26:16+00:00","article_modified_time":"2021-06-10T11:08:29+00:00","author":"Cristina Del Amo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Del Amo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/"},"author":{"name":"Cristina Del Amo","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd"},"headline":"El reconocimiento mejora el rendimiento","datePublished":"2015-09-29T11:26:16+00:00","dateModified":"2021-06-10T11:08:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/"},"wordCount":868,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"keywords":["comunicaci\u00f3n fluida","objetivos","recompensas creativas","retroalimentaci\u00f3n"],"articleSection":["Eficiencia","Engagement","Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o","Motivaci\u00f3n"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/","name":"El reconocimiento mejora el rendimiento - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"datePublished":"2015-09-29T11:26:16+00:00","dateModified":"2021-06-10T11:08:29+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/09\/el-reconocimiento-mejora-el-rendimiento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"El reconocimiento mejora el rendimiento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd","name":"Cristina Del Amo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Del Amo"},"description":"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/author\/cdelamo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19062","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19062"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}