El mercado del software de recursos humanos ha cambiado dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os. Los sistemas m\u00e1s actuales se han abierto a explorar nuevos caminos para aumentar su rentabilidad y aportar mayor flexibilidad, liberando para ello a los profesionales de recursos humanos de tareas administrativas y ayudando a los empleados a conectarse e impulsar el trabajo colaborativo. Lo que hace posible esta nueva forma de trabajar es, b\u00e1sicamente, un nuevo modelo de desarrollo, pero tambi\u00e9n de comercializaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los nuevos programas de gesti\u00f3n.<\/p>\n
No todos los desarrolladores de software han sabido reinventarse para re-dise\u00f1ar de nuevo su aplicativo y adaptarlo a las nuevas plataformas tecnol\u00f3gicas. En su lugar, muchos de ellos, han hecho ver, con medidas a medias que, inclu\u00edan todo lo necesario en t\u00e9rminos de funcionalidad. Sin embargo, puede que esto no sea del todo cierto.<\/p>\n
\u201cDemasiados comercializadores est\u00e1n viendo hoy la oportunidad de hacer grandes negocios en el Software as a Service, aprovechando la ingenuidad del cliente y simplemente re-lanzando modelos de despliegue antiguos, con la nueva etiqueta SaaS, bajo demanda o <\/em>Cloud. Estas soluciones, inevitablemente defraudar\u00e1n las expectativas del cliente\u201d – Forrester<\/p><\/blockquote>\n
Por ejemplo, si el objetivo es no hacer frente a implantaciones de larga duraci\u00f3n ni a costosas actualizaciones, es importante estar al corriente de la arquitectura que subyace en el sistema que se contrata. Si el aplicativo no es multi-propietario el proveedor no podr\u00e1 asegurar a sus clientes la disponibilidad de las nuevas versiones cuando \u00e9stas se liberen, ni tampoco ser\u00e1 capaz de garantizar que las actualizaciones, o las nuevas configuraciones y personalizaciones que haya contratado, puedan implementarse sin alterar la actividad ordinaria del usuario.<\/p>\n
Por otra parte, si las soluciones disponen de una herramienta de Auto-Servicio, \u00e9stas deber\u00e1n garantizar que los empleados son capaces de utilizar el sistema de recursos humanos desde el dispositivo que ellos prefieran, no s\u00f3lo desde su PC de trabajo. Si el fabricante ha utilizado en el desarrollo de su aplicativo el lenguaje HTML5, todo ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil. De no ser as\u00ed, la aplicaci\u00f3n de Auto-Servicio,\u00a0 podr\u00eda no ser una opci\u00f3n. Ahora bien, con el incremento del uso de m\u00f3viles, de tablets y, en definitiva, de toda suerte de dispositivos orientados a facilitar la movilidad, es l\u00f3gico esperar que los usuarios de las aplicaciones HR demanden tambi\u00e9n acceder a las mismas con id\u00e9ntica facilidad que lo hacen a la banca online o a las aplicaciones de e-commerce, por mencionar algunos ejemplos. De este modo, la flexibilidad y facilidad para utilizar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos desde cualquier dispositivo PC, Mac, tablet o Smartphone, puede suponer la diferencia entre incluir o no incluir la funcionalidad de Auto-Servicio. Y con ello, la posibilidad de ser una opci\u00f3n, o no, ante un posible cliente.<\/p>\n
Aqu\u00ed est\u00e1 nuestra lista con las 10 tecnolog\u00edas clave necesarias para evaluar las \u00faltimas soluciones de software de recursos humanos:<\/p>\n
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SaaS (Software as a Service)<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
SaaS describe la forma en la que se entrega el software online. En lugar de comprar, gestionar y actualizar el software, hardware, bases de datos, servidores, y toda la infraestructura necesaria para ejecutar las aplicaciones de negocio, los clientes sencillamente se conectan a trav\u00e9s de Internet para utilizar el software a modo de servicio.<\/p>\n
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Cloud<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
La nube es la met\u00e1fora de una red global y ahora se utiliza com\u00fanmente para representar Internet. El Software en la nube se utiliza para describir cualquier aplicaci\u00f3n a la que se puede acceder a trav\u00e9s de Internet. Esto incluye tanto el alojamiento de los sistemas m\u00e1s antiguos como el de las soluciones multi-usuario m\u00e1s actuales.<\/p>\n
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Multi-propietario (Multi-tenant)<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Describe el software que ha sido dise\u00f1ado para ser compartido. Una analog\u00eda com\u00fan es la de un bloque de apartamentos, en donde todos los vecinos comparten la misma infraestructura pero tienen su propio espacio seguro. El propietario del edificio es el responsable del mantenimiento y las mejoras del bloque mientras que los inquilinos deben cuidar el espacio que ocupan. Este enfoque ha revolucionado el modo en el que se desarrolla el software pero tambi\u00e9n las f\u00f3rmulas de comercializaci\u00f3n y entrega y, c\u00f3mo no, el precio. Teniendo en cuenta que el proveedor s\u00f3lo maneja un \u00fanico c\u00f3digo de base, es mucho m\u00e1s sencillo desarrollar nuevas funcionalidades \u00a0y aplicar las actualizaciones con mayor rapidez y, ese ahorro de costes, necesariamente se refleja en el precio que asumen los clientes.<\/p>\n
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Navegadores Web<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Los Navegadores Web son algo que tendemos a dar por sentado. Es el software que le dice a tu PC, port\u00e1til, tableta o Smartphone c\u00f3mo debe mostrar la web o el software concreto a trav\u00e9s de Internet y el que ayudar\u00e1 a mantener la seguridad de todos los dispositivos. En este sentido, es importante mantener actualizados los navegadores. Los m\u00e1s utilizados son Microsoft Internet Explorer, Google Chrome, Mozilla Firefox y Safari de Apple.<\/p>\n
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HTML5<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
HTML5 es la versi\u00f3n m\u00e1s actualizada del lenguaje de programaci\u00f3n que describe el formato que tendr\u00e1 el contenido de un documento e incluso, el aspecto de las p\u00e1ginas web. A diferencia de lo que suced\u00eda en a\u00f1os anteriores, los fabricantes l\u00edderes de ordenadores, tablets y m\u00f3viles han optado por este lenguaje lo que significa que las aplicaciones desarrolladas bajo el paraguas HTML5, funcionan a trav\u00e9s de m\u00faltiples dispositivos sin necesidad de implementar plugins adicionales o desarrollos especializados.<\/p>\n
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Aplicaciones nativas<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Una aplicaci\u00f3n nativa es aquella que se ha hecho a medida para un sistema operativo espec\u00edfico como puedan ser Android de Google o iOS de Apple. Estas App utilizan los est\u00e1ndares de dise\u00f1o y el software del dispositivo espec\u00edfico para crear la mejor experiencia de usuario posible. Una versi\u00f3n nativa bien dise\u00f1ada ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil e intuitiva de manejar que el navegador de un tel\u00e9fono m\u00f3vil.<\/p>\n
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Plugins<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Se utilizan generalmente para describir una pieza de software que necesita ser instalada junto a un navegador web para hacer que algo funcione. Uno de los Plugins m\u00e1s conocidos fue el reproductor Adobe Flash, que, hasta la llegada de HTML5 era la mejor manera de transmitir v\u00eddeos y mejorar la interactividad de los sites<\/em>. La desventaja de los Plugins como Flash Adobe o Microsoft Silverlight, es que s\u00f3lo trabajaban sobre algunos navegadores, y sobre algunos dispositivos. Si tu software HR necesita un Plugin para ejecutarse desde tu navegador favorito, quiz\u00e1 sea el momento de cambiar y buscar una nueva soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n
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Dise\u00f1o<\/strong> responsive<\/strong><\/em><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Las pantallas de los tablets, tel\u00e9fonos y ordenadores de sobremesa o port\u00e1tiles, tienen pantallas de muy diversos tama\u00f1os. Con el dise\u00f1o responsive<\/em>, el software se construye de modo que los cambios en el dise\u00f1o se adaptan al tama\u00f1o y orientaci\u00f3n del dispositivo. Por ejemplo, en un tel\u00e9fono, el usuario podr\u00eda ver el contenido en una \u00fanica columna, mientras que en el PC ese mismo contenido se podr\u00eda mostrar en dos.\u00a0 Como los tama\u00f1os de las pantallas est\u00e1n en constante cambio, es importante que el software pueda adaptarse con facilidad a cualquiera.<\/p>\n
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API (Application Programming Interface)<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Antes, si se quer\u00eda intercambiar datos con otras aplicaciones de negocio, por ejemplo entre HR y el software de n\u00f3mina, era necesario desarrollar una integraci\u00f3n personalizada que hab\u00eda que actualizar cada vez que cualquiera de los dos sistemas cambiaba. El enfoque ahora es mucho m\u00e1s moderno. API permite que las interfaces sean m\u00e1s sencillas y su desarrollo m\u00e1s barato. Un beneficio adicional para las empresas que utilizan API es que su propio equipo de TI ser\u00e1 capaz de construir sus propias integraciones.<\/p>\n
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Elastic Compute<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n
Ofrece la posibilidad de a\u00f1adir recursos adicionales en momentos de m\u00e1ximas cargas de trabajo. Si tu proveedor te dice que han creado la soluci\u00f3n bas\u00e1ndose en este concepto, significa que est\u00e1n optimizando el uso de la tecnolog\u00eda para reducir los costes sin comprometer el servicio. La alternativa es pagar por la capacidad adicional para hacer frente a la demanda de fluctuaci\u00f3n (por ejemplo cuando surge la prisa por completar las evaluaciones del desempe\u00f1o) y pasar ese coste a los clientes, o rezar para que nadie se queje cuando el sistema funcione demasiado lento.<\/p>\n
\u00bfHay otros t\u00e9rminos tecnol\u00f3gicos que crees que deber\u00edamos a\u00f1adir? D\u00ednoslo<\/p>\n
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Qu\u00e9 tienes que saber para evaluar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aqu\u00ed est\u00e1 nuestra lista con las 10 tecnolog\u00edas clave necesarias para evaluar las \u00faltimas soluciones de software de recursos humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e9 tienes que saber para evaluar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aqu\u00ed est\u00e1 nuestra lista con las 10 tecnolog\u00edas clave necesarias para evaluar las \u00faltimas soluciones de software de recursos humanos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2015-12-01T10:48:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-10T11:16:49+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\"},\"headline\":\"Qu\u00e9 tienes que saber para evaluar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"datePublished\":\"2015-12-01T10:48:11+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-10T11:16:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":1464,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization\"},\"keywords\":[\"API\",\"Aplicaciones nativas\",\"App nativas\",\"Auto-servicio\",\"cloud\",\"dise\u00f1o responsive\",\"Elastic Compute\",\"HTMLI5\",\"Multi-usuario\",\"Navegadores web\",\"Plugins\",\"SaaS\",\"Software as a Service\"],\"articleSection\":[\"Tecnolog\u00eda\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/que-tienes-que-saber-para-evaluar-v-un-software-de-gestion-de-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Qu\u00e9 tienes que saber para evaluar un software de gesti\u00f3n de recursos humanos - 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