{"id":19570,"date":"2015-12-11T09:44:54","date_gmt":"2015-12-11T09:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=19570"},"modified":"2025-02-18T08:40:59","modified_gmt":"2025-02-18T08:40:59","slug":"vacaciones-de-navidad-evita-los-conflictos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2015\/12\/vacaciones-de-navidad-evita-los-conflictos\/","title":{"rendered":"Vacaciones de Navidad. Evita los conflictos"},"content":{"rendered":"<p style=\"padding-left: 40px;\">Pasado el Puente de la Constituci\u00f3n, se activa la cuenta atr\u00e1s para las vacaciones de Navidad. La mayor\u00eda de los empleados han planteado sus d\u00edas de descanso y los gerentes y responsables de recursos humanos, est\u00e1n inmersos en una avalancha de solicitudes a las que deber\u00e1n dar respuesta, antes de que se unan las propuestas de \u00faltima hora.<\/p>\n<p>Cubrir las ausencias en las Navidades, es una de las principales causas de los conflictos entre compa\u00f1eros durante estas fechas: los que son padres quieren hacer coincidir sus d\u00edas libres con las vacaciones escolares, los que tienen familiares fuera querr\u00edan poder disponer de tiempo suficiente para viajar y reunirse con ellos y, por otro lado, hay unos d\u00edas, por decirlo, suavemente, un poco <em>raros<\/em>, (entre Nochebuena y A\u00f1o Nuevo) en los que parece no pasar nada en la empresa y que, incluso, la asistencia al trabajo pudiera percibirse innecesaria.<\/p>\n<p>Desde luego, ser\u00eda estupendo que todos pudi\u00e9ramos desconectar nuestra mente del trabajo desde el 23 de diciembre hasta el 7 de enero. Pero eso es, sencillamente, imposible y, de hecho, muchas organizaciones, tienen la necesidad de seguir siendo productivos incluso, durante las Navidades.<\/p>\n<p>Para gestionar las solicitudes de vacaciones y garantizar el m\u00e1ximo nivel de satisfacci\u00f3n, al menos, entre la mayor\u00eda de los miembros del equipo, te propongo:<\/p>\n<h3><strong>Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Lo primero es explicarle a todo el mundo, c\u00f3mo se organizan y gestionan las vacaciones. Si el d\u00eda 24 de diciembre se termina antes, si la carga de trabajo es la misma, aumenta o es m\u00e1s ligera durante este per\u00edodo, si se planea el cierre de alg\u00fan proyecto concreto, etc\u2026 Si la gente dispone de esta informaci\u00f3n se evitar\u00e1n malentendidos y errores de interpretaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n<h3><strong>Planificaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Trata de que tu equipo planifique las vacaciones con un poco de antelaci\u00f3n. Si hay personas que no pueden coincidir en sus vacaciones al mismo tiempo, \u00e9stas deber\u00e1n saberlo antes para poder organizarse. Es bueno recordar a la gente cu\u00e1l es el proceso correcto para solicitar los permisos. Si todo el mundo conoce los procedimientos y las pol\u00edticas corporativas, tambi\u00e9n tendr\u00e1 m\u00e1s claro cu\u00e1ndo es el momento m\u00e1s apropiado y cu\u00e1ndo no, para cogerse vacaciones.<\/p>\n<h3><strong>Tecnolog\u00eda<\/strong><\/h3>\n<p>\u00bfQu\u00e9 hacer para garantizarnos que hay suficiente gente para trabajar en vacaciones sin perjudicar la productividad de la empresa? Y \u00bfC\u00f3mo evitar las solicitudes confluyentes, aquellas que pueden producir el conflicto? Sin duda, un software <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-de-las-ausencias\/\">de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a>, puede ayudar, entre otras cosas, gracias a su funci\u00f3n de calendario que marca qui\u00e9n y cu\u00e1ndo est\u00e1 presente, algo que ayuda a simplificar la planificaci\u00f3n de los recursos, pero tambi\u00e9n contribuye a que los procesos de aprobaci\u00f3n o denegaci\u00f3n de solicitudes sean m\u00e1s r\u00e1pidos, eliminando los pasos innecesarios.<\/p>\n<h3><strong>Claridad<\/strong><\/h3>\n<p>Si se rechaza una solicitud hay que explicar con claridad los motivos que han llevado a esa negativa. La mayor\u00eda de la gente es consciente de que hay que hacer turnos y la honestidad en el trato, har\u00e1 que sea m\u00e1s f\u00e1cil aceptar un \u201cno\u201d. Hay que transmitir que para todos es importante pasar tiempo con la familia y con los amigos y que hemos hecho todo lo posible para que todos disfruten de las mismas oportunidades. Es importante tambi\u00e9n escuchar porque nos podr\u00eda ayudar en planificaciones futuras. Por ejemplo alguien podr\u00eda estar operativo sin necesidad de estar f\u00edsicamente en la oficina y eso permitir\u00e1 pensar en que se podr\u00eda compatibilizar el rendimiento laboral con la vida familiar. Incluso, si a pesar de todo, no es posible acceder a la solicitud, al menos, quedar\u00e1 la sensaci\u00f3n de haberlo intentado.<\/p>\n<h3><strong>Honestidad<\/strong><\/h3>\n<p>Hay que evitar las recriminaciones basadas en la incertidumbre de saber si se ha tratado a todos con justicia. Es muy f\u00e1cil alimentar el resentimiento si se transmite la impresi\u00f3n de que ha habido alg\u00fan trato de favor. As\u00ed que, evita que las personas discutan entre s\u00ed haci\u00e9ndose cargo de la organizaci\u00f3n de las vacaciones. As\u00ed se evitar\u00e1n tensiones.<\/p>\n<p>\u00bfCrees que has conseguido el mejor permiso de vacaciones para la Navidad? \u00bfQu\u00e9 podr\u00eda mejorar?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pasado el Puente de la Constituci\u00f3n, se activa la cuenta atr\u00e1s para las vacaciones de Navidad. 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