{"id":21327,"date":"2016-06-14T08:52:00","date_gmt":"2016-06-14T08:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=21327"},"modified":"2025-02-18T08:11:19","modified_gmt":"2025-02-18T08:11:19","slug":"formacion-empresarial-que-esta-de-moda-este-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/06\/formacion-empresarial-que-esta-de-moda-este-ano\/","title":{"rendered":"Formaci\u00f3n empresarial. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 de moda este a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"

\"businessman-with-digital-tablet-000016980850_Double\"Es evidente que la tecnolog\u00eda ha revolucionado nuestra forma de relacionarnos, de comunicarnos, de trabajar\u2026 y es obvio que el \u00e1mbito empresarial, no puede mantenerse ajeno a esta realidad. En este sentido, hay que decir que tambi\u00e9n han cambiado mucho la forma en la que las organizaciones ofrecen, por ejemplo, la formaci\u00f3n a sus empleados. Por eso, cada vez \u00a0m\u00e1s, encontramos en el mercado diferentes productos y servicios que proporcionan la formaci\u00f3n empresarial que demandan las organizaciones para dar respuesta a esta nueva forma de entender el mundo.<\/p>\n

Est\u00e1 claro que lo digital no se puede imponer siempre, porque los momentos de intercambio y debate cara a cara o las reuniones en grupo, seguir\u00e1n siendo muy \u00fatiles. Pero, sin ninguna duda, la tecnolog\u00eda proporciona a las organizaciones nuevas oportunidades para optimizar el resultado de sus actividades de formaci\u00f3n, teniendo en cuenta la evoluci\u00f3n que ha experimentado la sociedad. El Estudio \u00abTrends in Learning 2016\u00bb de la Open University’s Institute of Educational Technology (IET), identifica las tendencias clave y explica c\u00f3mo evolucionar\u00e1 la formaci\u00f3n empresarial en un futuro pr\u00f3ximo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 impacto pueden tener estas novedades en tu organizaci\u00f3n? Y, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer para utilizarlas al mejor? Se me ocurren algunas ideas:<\/p>\n

Incidental Learning<\/strong><\/h3>\n

En realidad es algo que pasa todos los d\u00edas. Se trata de la adquisici\u00f3n de conocimientos de una manera informal, en nuestra vida cotidiana: cuando navegas por Internet en busca de informaci\u00f3n, cuando pides\u00a0 el asesoramiento o la opini\u00f3n de otros compa\u00f1eros m\u00e1s experimentados o cuando trabajas en equipo para encontrar soluciones concretas. Se trata de un tipo de aprendizaje que tiende a no ser considerado por los managers porque ni est\u00e1 estructurado ni es \u201cvisible\u201d. Sin embargo, cada vez hay m\u00e1s organizaciones que est\u00e1n analizando c\u00f3mo podr\u00eda ayudar la tecnolog\u00eda a estructurar y explotar el potencial de esta modalidad de aprendizaje.<\/p>\n

El uso de plataformas sociales dentro de la empresa es un ejemplo de c\u00f3mo se est\u00e1 utilizando esta tecnolog\u00eda para animar a los empleados a compartir informaci\u00f3n y conocimientos y para hacer que interact\u00faen y sean capaces de afrontar juntos nuevos desaf\u00edos. Cezanne HR ha reconocido esta tendencia en una etapa muy temprana de su software de gesti\u00f3n de recursos humanos, incorporando al sistema, un Portal Social <\/a>integrado. Es una forma muy sencilla y eficaz de crear un banco de datos de conocimiento \u201cinformal\u201d enriquecido por todos los miembros de la plantilla.<\/p>\n

Adaptive Teaching<\/strong><\/h3>\n

Las personas aprendemos mejor cuando el objeto de estudio se adapta a nuestras necesidades individuales. Claramente, el problema con los cursos tradicionales es que resulta pr\u00e1cticamente imposible responder a los diferentes niveles de conocimiento y habilidades que se dan cita en el aula. Si una persona encuentra un tema demasiado sencillo, no aprender\u00e1 nada nuevo, Y lo mismo suceder\u00e1 en caso de que, por el contrario, el tema sea demasiado complejo. La ense\u00f1anza adaptativa busca el equilibrio perfecto entre estas dos situaciones opuestas.<\/p>\n

La formaci\u00f3n anal\u00edtica se utiliza cada vez m\u00e1s, precisamente para obviar esta dificultad y lo que hace es equipar a los formadores con los datos necesarios para que puedan adaptar la formaci\u00f3n a las necesidades individuales concretas. En este caso, tambi\u00e9n la tecnolog\u00eda ha demostrado ser una ayuda muy valiosa especialmente en la recogida de informaci\u00f3n y conocimientos y en la prestaci\u00f3n del apoyo necesario para adaptar el ritmo del programa formativo a las necesidades de cada uno.<\/p>\n

MOOC<\/strong><\/h3>\n

MOOC (Massive Open Online Curses) es una pr\u00e1ctica en uso desde hace mucho tiempo. Sin embargo, es ahora cuando se est\u00e1 empezando a reconocer como un aliado estrat\u00e9gico en la formaci\u00f3n empresarial. Una de sus principales ventajas es la escalabilidad que aporta ya que una empresa potencialmente puede hacer que cientos de empleados participen en diferentes cursos interactivos de muy alta calidad, impartidos por las mejores Universidades y a un coste much\u00edsimo m\u00e1s bajo que cualquier curso presencial tradicional. Algunas organizaciones llevan este modelo a un nivel m\u00e1s alto llegando a crear sus propios cursos con partners universitarios, para satisfacer necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n

Acreditation badges<\/strong><\/h3>\n

Uno de los problemas del aprendizaje informal del que hablaba antes es que resulta muy dif\u00edcil reconocerlo: no hay calificaciones, evaluaciones o pruebas que muestren el progreso de un individuo. La IET sin embargo, sugiere la posibilidad de crear una \u201cplaca\u201d o \u201cdistintivo\u201d digital que se pueda utilizar para premiar a un empleado por la consecuci\u00f3n de un cierto nivel de conocimiento, o por haber adquirido una nueva habilidad. Estas \u201cplacas\u201d o \u201cinsignias\u201d se usan mucho en las plataformas virtuales de aprendizaje para dar a la gente la sensaci\u00f3n de reconocimiento y animarles a que contin\u00faen con su formaci\u00f3n. Son tambi\u00e9n una se\u00f1al que informa al resto de los miembros de la organizaci\u00f3n sobre la experiencia espec\u00edfica que ha adquirido un determinado empleado. Creo que esta es una buena manera de crear una cultura de aprendizaje, impulsa la participaci\u00f3n y anima a todo el equipo.<\/p>\n

Learning analitycs<\/strong><\/h3>\n

Hasta ahora, la \u00fanica manera de medir el progreso de la formaci\u00f3n era a trav\u00e9s del feedback directo entre los directivos y los formadores implicados. El aumento de la formaci\u00f3n online, sin embargo, ofrece a las organizaciones la oportunidad de capturar datos precisos sobre c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y cu\u00e1nto se aprende. Por ejemplo, se pueden utilizar cuadros de mando que muestren qu\u00e9 dificultades tienen los empleados y en qu\u00e9 \u00e1reas de conocimiento necesitan mejorar para adaptar los contenidos de la formaci\u00f3n a esas necesidades concretas. Del mismo modo, permiten que todo el mundo pueda ver r\u00e1pidamente\u00a0 d\u00f3nde deben enfocar sus esfuerzos para mejorar. La IET sugiere que la formaci\u00f3n anal\u00edtica puede ser crucial para mejorar el rendimiento del negocio, asegurando que la formaci\u00f3n est\u00e9 alineada con los objetivos corporativos y que la empresa dispone de todas las habilidades que necesita para crecer.<\/p>\n

E-book<\/strong><\/h3>\n

Los libros electr\u00f3nicos no son algo nuevo. La pr\u00f3xima vez que subas en el autob\u00fas o en el metro, f\u00edjate en la cantidad de gente que est\u00e1 leyendo en su Kindle o en su Tablet. Pero, la literatura digital comienza a extenderse tambi\u00e9n como una herramienta formativa. La evoluci\u00f3n de los libros digitales ha proporcionado nuevas formas de interactuar mientras se aprende. Por ejemplo, mediante la conexi\u00f3n de un grupo de empleados que se encuentran en lugares diferentes, pero que est\u00e1n estudiando un mismo contenido. Tambi\u00e9n puede utilizarse como MOOC para reunir el conocimiento en la empresa e incluso, haciendo que distintos miembros del equipo puedan crear contenidos espec\u00edficos en funci\u00f3n de las necesidades del propio equipo,<\/p>\n

Mobile Learning<\/strong><\/h3>\n

Cada vez son menos las personas que se sientan en su escritorio frente a la pantalla del PC para leer, estudiar o comprar. Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes buscan sobre todo, una experiencia de formaci\u00f3n a medida y la posibilidad de estudiar en el momento y lugar que consideren m\u00e1s adecuado para ellos. Por eso, el mobile learning se est\u00e1 extendiendo cada vez m\u00e1s y las empresas, conscientes de ello, estudian las diferentes modalidades para poder adaptar el e-learning al dispositivo m\u00f3vil y tratan de comprender esta mayor predisposici\u00f3n para tratar de ofrecer m\u00e1s r\u00e1pidamente a las personas lo que buscan Por ejemplo, creando micro-contenidos que aporten la informaci\u00f3n concreta que necesitan.<\/p>\n

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Es evidente que la tecnolog\u00eda ha revolucionado nuestra forma de relacionarnos, de comunicarnos, de trabajar\u2026 y es obvio que el \u00e1mbito empresarial, no puede mantenerse ajeno a esta realidad. 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