{"id":21356,"date":"2016-06-22T06:55:31","date_gmt":"2016-06-22T06:55:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=21356"},"modified":"2025-02-18T08:35:57","modified_gmt":"2025-02-18T08:35:57","slug":"cinco-formas-de-hacer-mas-productivo-tu-equipo-gracias-al-software-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/06\/cinco-formas-de-hacer-mas-productivo-tu-equipo-gracias-al-software-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Cinco formas de hacer m\u00e1s productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos"},"content":{"rendered":"![\"Cezanne](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/System-on-multiple-devices-800KB.jpg?resize=300%2C199&ssl=1\")
Hasta hace poco, los proveedores de software para la gesti\u00f3n de recursos humanos \u201cvend\u00edan\u201d sus soluciones destacando los beneficios que iban a reportar al propio departamento de recursos humanos. El mensaje a transmitir era que conseguir\u00edan terminar con las frustraciones derivadas de su excesiva dedicaci\u00f3n a labores de gesti\u00f3n y liberar\u00edan al departamento para que pudiera concentrarse en los aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos de su rol dentro de la empresa.<\/p>\n
Pero las cosas han cambiado y la tecnolog\u00eda evidentemente, tambi\u00e9n. Ahora, la atenci\u00f3n de los proveedores de software ya no se focaliza exclusivamente en mejorar la productividad del departamento de recursos humanos, sino que se centra en el desarrollo de sistemas que sean capaces de ayudar a todos los empleados a mejorar su propia productividad.<\/p>\n
Por supuesto que los sistemas deben continuar siendo \u00fatiles para el departamento de recursos humanos pero, ahora el \u00e9nfasis est\u00e1 puesto en crear sistemas accesibles y f\u00e1ciles de usar para los empleados, que consigan comprometerles con la empresa -es lo que se conoce como engagement-, ayudarles a mejorar su rendimiento y, en definitiva, facilitarles su d\u00eda a d\u00eda. En los pr\u00f3ximos a\u00f1os, estoy convencida \u2013no solo lo digo yo sino expertos en la materia como \u00a0John Bersin – \u00a0de que los proveedores m\u00e1s avanzados desarrollar\u00e1n soluciones que impulsar\u00e1n la transformaci\u00f3n del departamento de recursos humanos hasta convertirlo en un departamento de productividad.<\/p>\n
Dicho esto, te avanzo cinco razones por las que creo que un software de recursos humanos puede ayudar al equipo a mejorar su productividad.<\/p>\n
Permite a la gente gestionar sus propios datos<\/h3>\n
Lejos quedan los d\u00edas en los que hab\u00eda que preocuparse porque los datos bancarios estuvieran actualizados a tiempo para percibir la siguiente n\u00f3mina; o en los que era necesario esperar una semana para que el departamento de recursos humanos informara sobre cu\u00e1ntas vacaciones anuales le quedaban a uno por disfrutar y si su solicitud de d\u00edas ya hab\u00eda sido aprobada o no.<\/p>\n
Los sistemas de recursos humanos de \u00faltima generaci\u00f3n permiten al departamento de gesti\u00f3n de las personas establecer un f\u00e9rreo control de los datos y procesos, reduciendo el tiempo otrora perdido en hacer papeleos. De este modo, tanto los empleados como los managers pueden gestionar sus datos de manera f\u00e1cil y sencilla para pasar a concentrarse en el trabajo diario.<\/p>\n
Facilitan el acceso en movimiento a la informaci\u00f3n<\/h3>\n
El mundo laboral est\u00e1 cambiando dr\u00e1sticamente y la movilidad de los empleados es cada vez mayor. Trabajamos desde multitud de coordenadas geogr\u00e1ficas extendidas a lo largo de varias latitudes horarias. Gracias a los avances tecnol\u00f3gicos podemos conectarnos a los sistemas empresariales (incluido el software de gesti\u00f3n de RR.HH.) desde cualquier lugar y en cualquier momento.<\/p>\n
La disponibilidad de acceso a los citados sistemas desde tablets y smartphones es tambi\u00e9n cada vez mayor. All\u00ed donde estemos, podemos disponer en cualquier momento de informaci\u00f3n procesada. Esto no se trata tan s\u00f3lo de un asunto de conveniencia para la empresa sino que responde a las propias necesidades y demandas de los empleados de la llamada \u201cGeneraci\u00f3n Y\u201d o los famosos \u201cmilenials\u201d, que han crecido en la era digital y esperan por ello acceder de manera instant\u00e1nea y sin problemas a los datos que necesitan.<\/p>\n
Lleva la gesti\u00f3n del rendimiento a otro nivel<\/h3>\n
El problema de los sistemas tradicionales de gesti\u00f3n del rendimiento basados en papel est\u00e1 en que llevan a que se olviden con rapidez tanto los objetivos empresariales establecidos durante la evaluaci\u00f3n anual como los entusiastas planes para mejorar las capacidades de la plantilla, que se pierden en \u201cel fondo de un caj\u00f3n\u201d.<\/p>\n
El software de gesti\u00f3n del rendimiento hace todo mucho m\u00e1s din\u00e1mico y visible al habilitar un punto central de acceso a la informaci\u00f3n abierto tanto a administradores como a empleados, donde quedan registrados los objetivos a conseguir y las acciones consensuadas a emprender. Adem\u00e1s facilitan a los gestores\/encargados la revisi\u00f3n de los objetivos pautados para adaptarlos a nuevas situaciones e identificar y abordar las necesidades de desarrollo que estas traigan consigo tan pronto como aparezcan.<\/p>\n
Pone la informaci\u00f3n al alcance de los empleados<\/h3>\n
Los empleados pueden llegar a perder un mont\u00f3n de tiempo intentando acceder al conocimiento empresarial, encontrando respuestas a cuestiones simples o localizando el documento que necesitan manejar. Los sistemas de recursos humanos ayudan a erradicar esos procesos frustrantes. Centralizando el acceso a la informaci\u00f3n pueden albergar protocolos y documentos importantes, facilitando a los empleados el acceso al nivel de detalle que requieran en el momento en que lo necesiten. Los modernos software de RR.HH. tambi\u00e9n avisan a los empleados cuando es necesario que hagan algo, como presentar un cambio horario o, en el caso de los managers, aprobar unas vacaciones, lo que tambi\u00e9n les capacita para dar un empujoncito a las labores de recursos humanos.<\/p>\n
Termina con los silos<\/h3>\n
Las \u00faltimas soluciones de recursos humanos incorporan sus propias plataformas para crear redes sociales internas, que impulsan e incentivan la colaboraci\u00f3n entre la gente y facilitan a los empleados una plataforma donde\u00a0 pueden difundir informaci\u00f3n, conocimientos y trabajar conjuntamente de manera\u00a0 s\u00f3lida para sacar adelante los objetivos empresariales.<\/p>\n
Disponer de un directorio online del personal y de un organigrama de la organizaci\u00f3n ayuda a todos a estar m\u00e1s conectados y hace m\u00e1s f\u00e1cil escoger a la persona adecuada para cada tarea. Es una manera eficaz de romper las barreras entre departamentos y contribuir con ello a que todo el mundo trabaje en equipo para alcanzar las metas comunes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Cinco formas de hacer m\u00e1s productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre cinco estrategias para aumentar la productividad de tu equipo con software de recursos humanos. \u00a1Optimiza tu gesti\u00f3n hoy y transforma tu empresa!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/06\/cinco-formas-de-hacer-mas-productivo-tu-equipo-gracias-al-software-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cinco formas de hacer m\u00e1s productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre cinco estrategias para aumentar la productividad de tu equipo con software de recursos humanos. \u00a1Optimiza tu gesti\u00f3n hoy y transforma tu empresa!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/06\/cinco-formas-de-hacer-mas-productivo-tu-equipo-gracias-al-software-de-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-06-22T06:55:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T08:35:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/System-on-multiple-devices-800KB.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"4288\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cinco formas de hacer m\u00e1s productivo a tu equipo gracias al software de recursos humanos - 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