{"id":21526,"date":"2016-07-04T07:36:00","date_gmt":"2016-07-04T07:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=21526"},"modified":"2025-03-26T07:05:15","modified_gmt":"2025-03-26T07:05:15","slug":"recursos-humanos-tiene-que-ser-mas-valiente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/07\/recursos-humanos-tiene-que-ser-mas-valiente\/","title":{"rendered":"\u00bfRecursos Humanos tiene que ser m\u00e1s \u00abvaliente\u00bb?"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-21469 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/iStock_000003470763XSmall-street-signs.jpg?resize=158%2C198&#038;ssl=1\" alt=\"ambiguity\" width=\"158\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/iStock_000003470763XSmall-street-signs.jpg?resize=240%2C300&amp;ssl=1 240w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/iStock_000003470763XSmall-street-signs.jpg?w=310&amp;ssl=1 310w\" sizes=\"(max-width: 158px) 100vw, 158px\" \/>Al hablar de valor se me viene a la cabeza la t\u00edpica imagen del bombero, convertido en h\u00e9roe, tras rescatar a un ni\u00f1o de un edificio en llamas o el intr\u00e9pido aventurero escalando las alturas de majestuosas monta\u00f1as. Sin embargo, de acuerdo a una fascinante charla a la que acud\u00ed hace poco tiempo en Londres durante el CIPD Learning and Development Show una mente valiente es algo que todos podr\u00edamos adoptar provechosamente tambi\u00e9n en el trabajo.<\/p>\n<p>Creo que muchas veces nos acomodamos y caemos en las redes de los h\u00e1bitos y las rutinas del d\u00eda a d\u00eda. Y eso es\u00a0algo que, sin darnos cuenta, nos atrapa y retiene nuestro crecimiento profesional. Si queremos dar un paso m\u00e1s en la mejora de nuestro rendimiento \u2013y aportar elementos verdaderamente diferenciadores a la organizaci\u00f3n para la que trabajamos \u2013 hemos de conseguir poner en\u00a0nuestro entorno laboral, un poco de valent\u00eda, de \u201cagallas\u201d o de ese \u201cesp\u00edritu aventurero\u201d que nos caracteriza en nuestro \u00e1mbito privado.<\/p>\n<p>Hasta ahora siempre he cre\u00eddo que esa, es una cualidad que algunas personas tienen y otras, simplemente, no.\u00a0 Sin embargo, empiezo a creer despu\u00e9s de haber visto el resultado de algunos estudios recientes, que eso nos es del todo cierto. Algunas investigaciones sostienen que el hecho de creer que la inteligencia no es algo est\u00e1tico sino que puede crecer, ayuda a alcanzar m\u00e1s y mejores logros. As\u00ed, por ejemplo, la capacidad de cumplir con los objetivos y de seguir adelante cuando las cosas se ponen dif\u00edciles es, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de la psic\u00f3loga estadounidense, Angela Duckworth, un indicativo de \u00e9xito m\u00e1s determinante, incluso que la propia inteligencia\u00a0 y, una cualidad adem\u00e1s, que se puede desarrollar.<\/p>\n<p>Recursos Humanos es un \u00e1rea dif\u00edcil para trabajar. Sus profesionales est\u00e1n bajo presi\u00f3n para conseguir m\u00e1s con menos, para responder a los constantes cambios que se producen en el entorno laboral y para hacer frente a situaciones sumamente dif\u00edciles, relacionadas, con las personas en las que dejar la emoci\u00f3n al margen no resulta nada f\u00e1cil.<\/p>\n<p>Entonces, \u00bfqu\u00e9 puede hacer un profesional de recursos humanos para ser m\u00e1s valiente en su tarea y llevar su desempe\u00f1o y el impacto de sus acciones a los niveles m\u00e1s altos? A ver qu\u00e9 te parecen estos apuntes:<\/p>\n<h3><strong>No dejes que el desaf\u00edo te paralice<\/strong><\/h3>\n<p>El requerimiento del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n para establecer una nueva estrategia de compromiso de los empleados (la pr\u00f3xima semana) puede sacarte de tu zona de confort y te puedes quedar bloqueado, preocup\u00e1ndote por algo que no sabes y sobre lo que no puedes actuar. Da la bienvenida a los desaf\u00edos, rec\u00edbelos con los brazos abiertos y te sorprender\u00e1s de todo lo que puedes lograr.<\/p>\n<h3><strong style=\"line-height: 1.5;\">Prep\u00e1rate\u00a0para cometer errores<\/strong><\/h3>\n<p>No hay fracaso, s\u00f3lo retroalimentaci\u00f3n o eso dice el refr\u00e1n. Nuestras mayores experiencias de aprendizaje proceden a menudo de nuestros errores, por lo que hay que cambiar la mentalidad y\u00a0ver el fracaso como un \u00abregalo\u00bb y como una oportunidad para desarrollar tus habilidades. El nuevo paquete de beneficios puede haber sido una \u201cbomba\u201d pero quiz\u00e1 se haya aprendido alguna lecci\u00f3n importante sobre c\u00f3mo comunicar estas decisiones para obtener, la pr\u00f3xima vez, una mejor aceptaci\u00f3n por parte de los empleados<\/p>\n<h3><strong style=\"line-height: 1.5;\">Empuja a trav\u00e9s de los obst\u00e1culos<\/strong><\/h3>\n<p>Es f\u00e1cil sentirse frustrado y renunciar si las personas est\u00e1n constantemente poniendo objeciones y barreras en el camino de lo que est\u00e1s intentando alcanzar. Pero obligarte a ti mismo a luchar cuando te sientes \u201cdesinflado\u201d, te ayudar\u00e1 a crecer. Obtener el presupuesto acordado para invertir en un nuevo<a href=\"http:\/\/www.cezannehr.com\/es\/\"> sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a> puede ser una dura batalla, pero si persistes en el empe\u00f1o, es posible que consigas tu prop\u00f3sito y, adem\u00e1s, te ayudar\u00e1 a estar mejor preparado para defender tu posici\u00f3n ante la direcci\u00f3n para otras cuestiones.<\/p>\n<h3><strong style=\"line-height: 1.5;\">Mant\u00e9n tus emociones a raya<\/strong><\/h3>\n<p>No dejes que la ira o la frustraci\u00f3n se queden con lo mejor de ti cuando tengas que lidiar, por ejemplo, \u00a0con un empleado particularmente obstinado o con alg\u00fan directivo insolidario. Pensar en c\u00f3mo pueden reaccionar tus interlocutores en circunstancias adversas y planear c\u00f3mo mantener tus emociones bajo control, te ayudar\u00e1n a mantener\u00a0la situaci\u00f3n en calma y a tratar el tema de una manera racional.<\/p>\n<h3><strong style=\"line-height: 1.5;\">Conf\u00eda en tus instintos<\/strong><\/h3>\n<p>Si tu \u00a0coraz\u00f3n te dice que las decisiones de contrataci\u00f3n en tu empresa no son correctas, no tengas miedo a decirlo. Cree en ti mismo y mant\u00e9n el rumbo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al hablar de valor se me viene a la cabeza la t\u00edpica imagen del bombero, convertido en h\u00e9roe, tras rescatar a un ni\u00f1o de un edificio en llamas o el intr\u00e9pido aventurero escalando las alturas de majestuosas monta\u00f1as. 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