{"id":26946,"date":"2016-10-20T10:46:36","date_gmt":"2016-10-20T10:46:36","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?p=26946"},"modified":"2025-02-18T08:52:59","modified_gmt":"2025-02-18T08:52:59","slug":"cuando-trabajar-desde-casa-funciona-cezanne-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2016\/10\/cuando-trabajar-desde-casa-funciona-cezanne-hr\/","title":{"rendered":"Cuando trabajar desde casa funciona: Cezanne HR"},"content":{"rendered":"<p>Hace un par de semanas, encontr\u00e9 un art\u00edculo en LinkedIn criticando la pol\u00edtica habitual de rechazo al trabajo desde casa. La autora sosten\u00eda que trabajo es aquella actividad laboral que se realiza con independencia de d\u00f3nde uno est\u00e9 ubicado. Por lo tanto, centrarse en seg\u00fan qu\u00e9 normas o pol\u00edticas de empresa nos aleja del tema en cuesti\u00f3n. La autora dec\u00eda tambi\u00e9n que era importante contar con un equipo motivado y comprometido, que trabaje de manera productiva, con independencia de que se desempe\u00f1e la tarea en la oficina, en casa o en una cafeter\u00eda.<\/p>\n<h3>Esto me llevo a reflexionar sobre c\u00f3mo trabajamos en Cezanne HR<\/h3>\n<p>En general, muchos de nosotros podr\u00edamos trabajar desde casa si quisi\u00e9ramos, asegurando una m\u00ednima cobertura en la oficina: contestar al tel\u00e9fono, recibir clientes o abrir el correo. A nivel personal, he disfrutado de la enorme oportunidad de trabajar desde mi casa la mayor parte del tiempo, acudiendo a la oficina \u00fanicamente para asistir a reuniones internas sobre estrategia o para sentarme con alg\u00fan cliente con el que analizar nuevas propuestas o buscar alternativas para asuntos concretos. Esto me ha permitido conciliar mi complicada vida personal -tengo un ni\u00f1o de 5 a\u00f1os y dos ni\u00f1as de 4- con mi ajetreada vida profesional.<\/p>\n<p>El resto del equipo tambi\u00e9n ha conseguido flexibilizar sus horarios y, en definitiva, adaptar las obligaciones laborales con las responsabilidades familiares. La mayor\u00eda de los empleados trabaja dos o tres d\u00edas desde su domicilio, especialmente cuando est\u00e1n centrados en un proyecto concreto y prefieren el silencio y\u00a0la tranquilidad de su hogar. Otra parte de la plantilla, opta por acudir a la oficina. La elecci\u00f3n es personal y doblemente v\u00e1lida. El lugar en el que se desarrolla la actividad laboral no tiene por qu\u00e9 mermar la productividad o disminuir el rendimiento de un equipo cohesionado.<\/p>\n<h3>Y, entonces, \u00bfqu\u00e9 ocurre si para nosotros funciona trabajar desde casa?<\/h3>\n<p>Lo primero es confiar en ello y, lo segundo, sin duda, apostar firmemente por un enfoque colaborativo basado en el compromiso de dar asistencia a cada uno de nuestros clientes y, por supuesto, alcanzar las metas de la empresa. Todo esto se consigue en gran medida gracias al modo en el que nosotros mismos usamos la tecnolog\u00eda. Nuestro equipo de desarrollo utiliza las metodolog\u00edas \u00e1giles y, cada d\u00eda, organiza un SCRM Meeting, una reuni\u00f3n para desarrollar nuestro software de una manera m\u00e1s colaborativa y flexible. Este sistema es el coraz\u00f3n de nuestro vertiginoso modelo de desarrollo, y nos permite lograr un enfoque de mejora continua <a href=\"https:\/\/www.hrzone.com\/resources\/how-does-continuous-improvement-relate-to-hr-software\"><span lang=\"EN-GB\" style=\"margin: 0px; color: blue; font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 12pt;\">continuous improvement approach<\/span><\/a>\u00a0por lo que constantemente se elaboran, lanzan y garantiza la calidad de nuevas funciones destinadas a nuestra soluci\u00f3n SaaS HR.<\/p>\n<p>Con Skype o GoToMeeting podemos hacer reuniones igual de efectivas que las presenciales. De hecho, mi propia experiencia que dice que las reuniones online suelen estar mejor orientadas y ser bastante m\u00e1s productivas, existiendo menos opciones para desviarse del tema o sufrir interrupciones.<\/p>\n<p>Asumimos el mismo el planteamiento cuando los integrantes de la plantilla necesitan trabajar conjuntamente en ciertas tareas. Se pueden organizar reuniones en el \u00faltimo momento sin necesidad de reservar una sala; la funci\u00f3n de pantalla compartida hace m\u00e1s claras y sencillas las explicaciones y, desde que nuestro desarrollo y herramientas de prueba est\u00e1n\u00a0operativas en la Nube, est\u00e1n disponibles 24X7. Aspecto v\u00e1lido indistintamente para empleados con un perfil nocturno o diurno.<\/p>\n<p>Los departamentos de asistencia, ventas y marketing tambi\u00e9n utilizan las herramientas online. Es el caso de ZenDesk para la asistencia o Pardot de Salesforce para la gesti\u00f3n de las relaciones con el cliente. La informaci\u00f3n est\u00e1 centralizada, sujeta a permisos de seguridad y disponibles para ayudar a cada miembro del equipo a efectuar su labor alcanzando la mayor productividad posible est\u00e9n donde est\u00e9n.<\/p>\n<p>Naturalmente, utilizamos Cezanne HR para simplificar y agilizar nuestros procesos de gesti\u00f3n de recursos humanos. La opci\u00f3n del\u00a0<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/noticias\/donde-esta-todo-el-mundo\/\"><span style=\"color: #0563c1;\">calendario colaborativo<\/span><\/a> \u00a0nos ayuda especialmente, porque nos permite cubrir y revisar la ubicaci\u00f3n de cada empleado.<\/p>\n<p>Sin embargo, el trabajo a distancia tambi\u00e9n implica algunos retos. Las empresas\u00a0\u00a0tienen obligaciones legales con sus empleados. Cezanne HR est\u00e1 muy concienciada de ello, y adopta medidas extraordinarias para garantizar el cumplimiento de sus obligaciones. Por supuesto, tambi\u00e9n protegiendo la seguridad del c\u00f3digo de software y la privacidad de los datos de todos sus clientes.<\/p>\n<p>Nuestra estrategia de seguridad incluye adem\u00e1s, la encriptaci\u00f3n de los ordenadores port\u00e1tiles, conexi\u00f3n a redes seguras, autenticaci\u00f3n dual y la codificaci\u00f3n total de la plataforma para lograr un intercambio de archivos, totalmente seguro (por ejemplo, cuando ayudamos a los clientes a cargar sus datos).<\/p>\n<p>Impulsamos estas medidas a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n continua de los empleados y la constante vigilancia de nuestros sistemas a trav\u00e9s de procedimientos internos o con la ayuda de terceros.<\/p>\n<p>No todos los negocios pueden autorizar a sus empleados a trabajar desde casa. Pero, para nosotros, y para las organizaciones que s\u00ed puedan acogerse a esta opci\u00f3n del trabajo a distancia, era l\u00f3gico, hacer un sencillo cambio como el que supone cambiar el punto de partida de \u00abd\u00f3nde est\u00e1s\u00bb a \u00ablo que puedes conseguir\u00bb, a\u00f1adiendo las herramientas necesarias para que esto ocurra.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px; font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #000000; font-family: Calibri;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"margin: 0px; font-family: 'Times New Roman',serif; font-size: 12pt;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hace un par de semanas, encontr\u00e9 un art\u00edculo en LinkedIn criticando la pol\u00edtica habitual de rechazo al trabajo desde casa. 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