{"id":28422,"date":"2017-04-03T12:22:41","date_gmt":"2017-04-03T12:22:41","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=28422\/"},"modified":"2025-02-18T08:40:41","modified_gmt":"2025-02-18T08:40:41","slug":"vacaciones-ilimitadas-un-nuevo-enfoque-para-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2017\/04\/vacaciones-ilimitadas-un-nuevo-enfoque-para-rrhh\/","title":{"rendered":"Vacaciones ilimitadas: un nuevo enfoque para RRHH"},"content":{"rendered":"

Las vacaciones ilimitadas son algo que suena a utop\u00eda. Tener la libertad de poder elegir la cantidad de d\u00edas de descanso\u00a0sin que haya ning\u00fan obst\u00e1culo es algo que hasta hace pocos a\u00f1os podr\u00eda parecer imposible, pero hoy son cada vez m\u00e1s empresas las que apuestan por este nuevo sistema de organizaci\u00f3n del trabajo y del descanso.<\/p>\n

Grandes firmas han instaurado ya este modelo de organizaci\u00f3n flexible<\/a>\u00a0que permite que sean los propios empleados quienes deciden cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones tendr\u00e1n y cu\u00e1ndo disfrutar\u00e1n de ellas. Pues este sistema no solo no restringe la cantidad de d\u00edas ausentes del puesto de trabajo, sino que tampoco pone l\u00edmites a la hora de comunicar la fecha. Dar un aviso de cu\u00e1ndo se va a tomar un descanso ya no ser\u00eda necesario, al igual que tampoco habr\u00eda que esperar al permiso o la aprobaci\u00f3n de las vacaciones.<\/p>\n

Entonces, \u00bfd\u00f3nde est\u00e1 el l\u00edmite?<\/h3>\n

Ante este tipo de organizaci\u00f3n surge la duda sobre c\u00f3mo se puede controlar entonces el trabajo de los empleados. La productividad y el cumplimiento de los objetivos son la clave en este modelo basado en la flexibilidad.<\/p>\n

Los trabajadores de este tipo de sistemas deben cumplir con todos los objetivos marcados antes de poder optar a tomarse unas vacaciones.\u00a0Adem\u00e1s, se establecen no solo unos l\u00edmites cuantitativos en torno a la carga de trabajo, sino que tambi\u00e9n se marcan unos criterios de calidad que deben cumplirse. As\u00ed, se evita que se haga el trabajo de forma r\u00e1pida con el \u00fanico objetivo de acabar antes y disponer de un mayor tiempo de descanso.<\/p>\n

\u00bfPuede aplicarse en todo tipo de negocios?<\/h3>\n

Las vacaciones ilimitadas\u00a0es un concepto que requiere de una nueva visi\u00f3n de la organizaci\u00f3n del trabajo, en la que el empleado no tiene por qu\u00e9\u00a0estar sentado durante ocho horas al d\u00eda en su puesto. Una concepci\u00f3n del empleo a la que tienen que adaptarse las empresas y tambi\u00e9n sus trabajadores. Pero que, hoy por hoy, no es aplicable a todos los modelos de negocio.<\/p>\n

Las firmas que han implantado las vacaciones flexibles est\u00e1n ligadas a sectores relacionados con las nuevas tecnolog\u00edas y\u00a0responden a un determinado perfil laboral.\u00a0En cambio, en determinadas empresas o profesiones es todav\u00eda dif\u00edcil que se pueda implantar a corto plazo las vacaciones ilimitadas, v\u00e9ase a modo de ejemplo un negocio del sector servicio, donde la falta de un empleado puede ser clave en el desarrollo del trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son sus beneficios?<\/h3>\n

Las vacaciones ilimitadas tienen grandes beneficios tanto para el empleado como para la empresa. Este sistema puede llegar a ser de lo m\u00e1s motivador para los trabajadores, para quienes\u00a0poder disponer del tiempo de descanso que deseen puede ser un verdadero incentivo. Adem\u00e1s, facilita tambi\u00e9n la conciliaci\u00f3n familiar y evita el estr\u00e9s que supone ver c\u00f3mo se consumen los d\u00edas de vacaciones.<\/p>\n

Por otra parte, para la empresa tambi\u00e9n trae importantes ventajas.\u00a0Este modelo lleva consigo que los empleados tengan que asumir mayores responsabilidades, adem\u00e1s de promover la iniciativa y el emprendimiento.\u00a0A lo que se une el hecho de\u00a0evitar el problema de organizar las vacaciones<\/a>.<\/p>\n

\u00bfTodo es positivo en las vacaciones ilimitadas?<\/h3>\n

Pero, a pesar de todo, como en cualquier otro sistema de organizaci\u00f3n, existen tambi\u00e9n ciertos inconvenientes.<\/a>\u00a0Por una parte, existe el peligro de aquellas personas que quieran abusar de los d\u00edas de descanso. Sin embargo, se encuentra tambi\u00e9n el efecto contrario.\u00a0Es habitual que muchos trabajadores no quieran tomarse unas vacaciones por miedo a parecer vagos.<\/p>\n

Otro problema frecuente es el exceso de trabajo.\u00a0Al establecer unos objetivos, puede darse el caso de que la empresa demande demasiado a sus empleados, por lo que estos no tendr\u00edan ocasi\u00f3n de disfrutar de sus vacaciones, si antes tienen que terminar la labor establecida.<\/p>\n

En todo caso, de momento, como a\u00fan estamos -en la mayor\u00eda de los casos- regulados por los convenios y normativas laborales que apuntan a los d\u00edas de vacaciones establecidos y pre-determinados, de momento, yo ya estoy con la mirada puesta en\u00a0 los d\u00edas libres que tengo en Semana Santa. Si es tu caso tambi\u00e9n, entiendo que antes deber\u00e1s dejar lista la organizaci\u00f3n de las vacaciones de tu plantilla. Entiendo que te apoyas en un software de gesti\u00f3n <\/a>para hacerlo, por lo que, en menos de lo que te imaginas estar\u00e1s disfrutando pl\u00e1cidamente.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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