El entorno laboral en Espa\u00f1a sigue siendo muy competitivo. Por un lado, las empresas buscan atraer y fidelizar a los mejores y, por otro, los empleados que forman parte de una plantilla, intentan mejorar sus condiciones ya sea para conseguir un salario m\u00e1s alto, un trabajo m\u00e1s cerca de casa, o un horario m\u00e1s flexible.\u00a0 Lo cierto es que, perseguir lo mejor, es alentador e incrementa la motivaci\u00f3n. El problema se presenta cuando encontramos empleados insatisfechos, poco comprometidos, o, peor a\u00fan, aburridos.<\/p>\n
Pero el aburrimiento, no es un delito. De hecho, a todos nos ha pasado alguna vez. O acaso, \u00bfno has tenido que realizar alg\u00fan trabajo, desarrollar un proyecto concreto o determinadas tareas que durante un tiempo se han convertido en algo mon\u00f3tono y que te han hecho trabajar con la mirada puesta, constantemente en el reloj? Lo cierto es que no todas las funciones pueden proporcionar retos y desaf\u00edos emocionantes. Eso, creo que todos lo tenemos claro. Pero, igual de evidente resulta el hecho de que sin un m\u00ednimo de variedad o de emoci\u00f3n en el trabajo, es muy dif\u00edcil mantener a la gente motivada. Y en ese caso, la productividad se resiente y el ambiente dentro del equipo, acaba por volverse insoportable.<\/p>\n
Ante una situaci\u00f3n as\u00ed, \u00bfqu\u00e9 crees que puede hacer HR para proponer nuevos retos en el trabajo y evitar el estancamiento? Yo te propongo, lo siguiente:<\/p>\n
Es importante estar preparado para cualquier eventualidad y hacer un seguimiento de la evoluci\u00f3n de las carreras de cada empleado, puede ser muy \u00fatil. En este seguimiento puedes registrar informaci\u00f3n sobre cu\u00e1nto tiempo llevan desempe\u00f1ando las mismas funciones, cu\u00e1ndo se produjo el \u00faltimo aumento de sueldo o cu\u00e1ndo se ascendi\u00f3 por \u00faltima vez. Pero tambi\u00e9n, se pueden tener en cuenta, aspectos tan relevantes como las posibilidades de desarrollo y formaci\u00f3n que se le han ofrecido para poder cruzar los datos y sacar conclusiones m\u00e1s concluyentes. Sin lugar a dudas, hay personas que explican claramente sus aspiraciones, pero hay otras que no, e identificarlas es lo dif\u00edcil porque pueden estar buscando, en secreto, nuevas oportunidades.<\/p>\n
Adem\u00e1s de tener toda la informaci\u00f3n registrada, creo que puede ser muy \u00fatil, mantener conversaciones con los empleados, de manera regular, que nos ayudar\u00e1n a entender c\u00f3mo se sienten. El software HR proporciona una imagen real de la empresa y permite detectar si hay alguien que necesite m\u00e1s atenci\u00f3n.<\/p>\n
Piensa de forma proactiva sobre c\u00f3mo renovar el entusiasmo de los empleados o c\u00f3mo puedes ayudarles a adquirir nuevas habilidades. Mira si existe la posibilidad de cambiar de departamento, a corto plazo, si puedes organizar el trabajo de manera que cada cierto tiempo se pueda compartir un rato con otros colegas para visualizar c\u00f3mo impacta el trabajo individual de cada uno en el conjunto del equipo. Otro desaf\u00edo importante es identificar qui\u00e9nes son las personas que, dentro del equipo, son manifiestamente ap\u00e1ticas. Mira con detalle c\u00f3mo se organiza el trabajo dentro del equipo. Define c\u00f3mo se pueden distribuir las tareas y responsabilidades para que todos se sientan involucrados y crear equipos con habilidades lo m\u00e1s variadas posible.<\/p>\n
No hay nada m\u00e1s frustrante que no poder tomar nunca una decisi\u00f3n de manera independiente. Observar los procedimientos dentro de tu equipo, te puede ayudar a encontrar formas de trabajo que permitan conceder a todos un poco m\u00e1s de poder para decidir. Ese an\u00e1lisis tambi\u00e9n te servir\u00e1 para determinar si puedes conceder (y a qui\u00e9n) la autoridad necesaria para resolver algunos problemas concretos con clientes, o si es necesario que se consulte siempre con el manager o si hay alguien que podr\u00eda representar al equipo en una reuni\u00f3n importante. Dejar un poco de libertad hace que las personas se sientan m\u00e1s involucradas en su papel y, tambi\u00e9n en la tarea de gestionar, por lo que, de manera adicional, con esta actitud<\/p>\n
una reuni\u00f3n importante, m\u00e1s all\u00e1 de las caras conocidas habituales? Deja un poco de libertad que hace que las personas se sientan m\u00e1s involucrados con su papel y tambi\u00e9n la gesti\u00f3n puede encontrar que esto va a liberar tiempo valioso.<\/p>\n
El trabajo, sin un tiempo m\u00ednimo para la diversi\u00f3n, hacen que la semana sea, en s\u00ed, bastante aburrida. Probablemente no a todo el mundo le encantar\u00e1 relacionarse con sus compa\u00f1eros de trabajo fuera del entorno laboral, pero para otros muchos, ser\u00e1 una buena oportunidad para interactuar con los dem\u00e1s y divertirse. Para m\u00ed, esto es clave. Animar al personal a organizar un almuerzo juntos, o quedar para tomar una copa despu\u00e9s del trabajo o proponer ideas dentro del Portal del Empleado que incluye el Software HR, puede ser una buena opci\u00f3n. No s\u00e9 si todo esto contribuir\u00e1 a hacer el trabajo de cada uno m\u00e1s interesante, pero estoy convencida de que una hora de entretenimiento, de salir de la rutina diaria te har\u00e1 volver al trabajo con la mente m\u00e1s din\u00e1mica.<\/p>\n
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