\u00bfQu\u00e9 crees que es lo m\u00e1s importante para la organizaci\u00f3n en la que trabajas? \u00bfQue los empleados est\u00e9n contentos o simplemente que aporten beneficios al negocio? Seguramente, pensar\u00e1s, que lo ideal, es una combinaci\u00f3n de ambas cosas, \u00bfno?<\/p>\n
Desde luego, es necesario encontrar el equilibrio que permita garantizar el bienestar de las personas que trabajan en la organizaci\u00f3n y, por supuesto, aumentar su rentabilidad y seguir siendo competitivos. Por lo tanto, es evidente la necesidad de invertir en programas de salud y bienestar en el trabajo. Los efectos pueden ser muy positivos y, van desde la propia percepci\u00f3n que tendr\u00e1n los empleados, hasta el incremento de su motivaci\u00f3n y, por tanto, un nivel mayor de compromiso con la organizaci\u00f3n que har\u00e1 mejorar su productividad.<\/p>\n
Por lo tanto, si tu empresa todav\u00eda est\u00e1 entre esas organizaciones que no lo acaban de ver claro, o que no est\u00e1n nada convencidas de ello, te recomiendo que no tires la toalla. Quiz\u00e1 todav\u00eda est\u00e1s a tiempo de persuadir a los responsables para que inviertan en el bienestar de los empleados si eres capaz de mostrar sus efectos en el \u00e1rea comercial. \u00bfC\u00f3mo puedes hacerlo?<\/p>\n
Los departamentos HR suelen tener muchos datos que podr\u00edan ayudarte a conseguir la aprobaci\u00f3n que buscas para los programas de salud y bienestar laboral. Creo que vale la pena dedicar el tiempo necesario para reunir toda la informaci\u00f3n y cifras que te permitan presentar a la c\u00fapula un proyecto s\u00f3lido y convincente. Si tienes un software de gesti\u00f3n HR eficiente, podr\u00edas, por ejemplo, presentar datos precisos y actualizados sobre los niveles de absentismo laboral que te ayudar\u00e1n identificar, entre otras cosas, las principales causas asociadas a esas ausencias y a resaltar los puntos cr\u00edticos.<\/p>\n
Tambi\u00e9n podr\u00edas tener en cuenta otras referencias de profesionales HR que trabajan en otras organizaciones relacionadas con el coste de la salud laboral o las reclamaciones del seguro m\u00e9dico para ver si su experiencia es parecida, o no, a la tuya. Estad\u00edsticas basadas en las edades de los empleados, las responsabilidades familiares que pueden tener, o la rotaci\u00f3n de clientes, pueden dar peso a la evidencia, lo mismo que si tienes acceso a informaci\u00f3n relevante sobre sucesiones y brechas de habilidades y competencias. El feedback de tu \u00faltima encuesta de personal puede ayudarte tambi\u00e9n a construir, tu propio caso, especialmente, si se est\u00e1 evidenciando una ca\u00edda en la motivaci\u00f3n del empleado o si aparecen s\u00edntomas de un mayor estr\u00e9s en el trabajo.<\/p>\n
La alta direcci\u00f3n puede pensar que los programas de salud y bienestar son solo cosas superfluas y que simplemente sirven para \u201cmover el agua\u201d, iniciativas creativas de HR pero que, en realidad, aportan poco. Lo ven m\u00e1s, como algo que \u201cest\u00e1 bien\u201d, pero que no influye en los resultados comerciales. La clave para convencerles es precisamente demostrar c\u00f3mo un programa de salud y bienestar puede encajar con una estrategia m\u00e1s a largo plazo y con una visi\u00f3n de futuro.<\/p>\n
Debes poner en valor la relaci\u00f3n que vincula el bienestar de la fuerza de trabajo y la productividad, es decir, empleados que funcionan bien, prestar\u00e1n un mejor servicio al cliente o lo que es lo mismo personal contento-cliente satisfecho. Las estrategias de atracci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento tambi\u00e9n se ver\u00e1n afectadas muy positivamente con la introducci\u00f3n de este tipo de programas, porque si el empleado est\u00e1 a gusto, es muy posible que permanezca en la organizaci\u00f3n. Si el coste resulta ser un problema grave para llevar a la pr\u00e1ctica este tipo de iniciativas, muestra, con cifras, cu\u00e1nto representa el coste de la ausencia por enfermedad para el negocio y busca referencias, porque seguro que encuentras estudios o diferentes encuestas (externas) en las que te puedes apoyar para argumentar tu propuesta.<\/p>\n
Como dec\u00eda, una de las mayores preocupaciones de la direcci\u00f3n tiene que ver con los presupuestos. Pero tambi\u00e9n con la cantidad de recursos (humanos) que se deber\u00e1n implicar para que el proyecto tenga \u00e9xito. Es cierto. Invertir ser\u00e1 necesario. Debes dejarlo claro. Sin embargo, no se trata de costes excesivamente elevados ni proyectos complicados en su ejecuci\u00f3n. De hecho, hay muchas opciones GRATUITAS para resolver problemas relacionados con la salud f\u00edsica y emocional y que las empresas pueden aprovechar, as\u00ed como establecer d\u00edas o semanas concretos para la concienciaci\u00f3n.<\/p>\n
La clave es adoptar un enfoque \u00fanico, identificar las necesidades reales de la plantilla y priorizar las actividades de mayor utilidad y aquellas que pensemos que pueden tener un mayor impacto. Comienza despacio, y despu\u00e9s, quiz\u00e1 pilotando una iniciativa en un \u00e1rea de negocio donde la gente se presente m\u00e1s receptiva. Construye la evaluaci\u00f3n del proceso desde el principio. Recopila informaci\u00f3n sobre la participaci\u00f3n, por ejemplo, y pide ayuda para que la gente se implique con comentarios que permitan avanzar e implantar medidas m\u00e1s comprometidas (retenci\u00f3n, compromiso, productividad\u2026)<\/p>\n
Si la direcci\u00f3n es capaz de visualizar el impacto en una etapa temprana del proyecto, ser\u00e1 mucho m\u00e1s probable que se comprometan financieramente.<\/p>\n
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