{"id":30603,"date":"2017-10-09T08:58:49","date_gmt":"2017-10-09T08:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=30603\/"},"modified":"2025-02-18T08:39:44","modified_gmt":"2025-02-18T08:39:44","slug":"nociones-basicas-sobre-las-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2017\/10\/nociones-basicas-sobre-las-vacaciones\/","title":{"rendered":"Nociones b\u00e1sicas sobre las vacaciones"},"content":{"rendered":"<p>A las puertas del Puente de octubre, es evidente que ten\u00eda que volver a hablar de vacaciones en este post. Aunque a veces a alguien pudiera parecerle lo contrario, Espa\u00f1a no es el pa\u00eds europeo donde menos d\u00edas se trabaja. Ni mucho menos. Los datos que maneja la Comisi\u00f3n Europea dejan al descubierto que esto no es m\u00e1s que un t\u00f3pico, bastante <em>cansino<\/em>, dicho sea de paso.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a, de hecho, se encuentra entre los pa\u00edses europeos que menos festivos nacionales tienen. En total, 9. Solo Reino Unido, Gales o Irlanda, tienen a\u00fan menos que Espa\u00f1a (8). En el otro lado de la cuerda, B\u00e9lgica disfruta de 17 d\u00edas festivos de car\u00e1cter nacional al a\u00f1o. \u00a1Para que luego digan! Pero no se trata de hacer un alegato reivindicativo, sino de mostrar la realidad tal cual es y encontrar f\u00f3rmulas para que los empleados est\u00e9n al tanto, se puedan mantener los niveles de productividad y, por supuesto, simplificar la planificaci\u00f3n y el seguimiento de las vacaciones, ausencias injustificadas, d\u00edas pendientes de disfrutar, etc.<\/p>\n<p>En realidad, hay muchas estrategias empresariales que se pueden implementar, la mayor\u00eda de ellas basadas en las buenas pr\u00e1cticas, la transparencia en la comunicaci\u00f3n y el cultivo de las relaciones interpersonales entre compa\u00f1eros, empleados y managers.<\/p>\n<p>Ahora bien, lo que siempre repetimos es que no hay ninguna estrategia que pueda funcionar si antes no conocemos a nuestros empleados, a la persona, al individuo y, por supuesto, las normas que le afectan.<\/p>\n<p>Por lo tanto, aqu\u00ed va una breve rese\u00f1a de lo que nos puede interesar sobre las vacaciones y lo que dice la normativa espa\u00f1ola al respecto:<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 son los d\u00edas festivos?<\/h3>\n<p>Parece una obviedad, pero los festivos son esos d\u00edas en los que cada empleado tiene derecho a no trabajar y percibir, igualmente, el 100% de su sueldo diario. Es un derecho de cada trabajador al que no se puede renunciar.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas vacaciones tenemos en un a\u00f1o?<\/h3>\n<p>Por regla general suelen ser 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o, aunque hay algunos Convenios que pueden incrementar esta cantidad. Y, tambi\u00e9n, lo m\u00e1s habitual es que correspondan 2,5 d\u00edas de vacaciones por cada mes trabajado.<\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n fija las vacaciones?<\/h3>\n<p>Trabajador y empresa deben ponerse de acuerdo para fijar las vacaciones. Ninguna de las partes puede decidir de manera unilateral. Y, las vacaciones se deben disfrutar, salvo que el Convenio Colectivo concreto diga lo contrario, dentro del a\u00f1o en el que se generan. Los d\u00edas que no se disfrutan, se pierden. Pero, como digo, la mayor\u00eda de los Convenios son bastante flexibles en este asunto y permiten, por ejemplo, disfrutar los d\u00edas pendientes hasta una fecha concreta del a\u00f1o siguiente (generalmente, no m\u00e1s all\u00e1 del mes de febrero).<\/p>\n<p>Algunas otras cuestiones que suelen recoger los Convenios tienen que ver con no empezar las vacaciones en un d\u00eda festivo, no se aceptan per\u00edodos de vacaciones cortos (por debajo de una semana), tienen que disfrutarse entre el 01 de junio y el 30 de septiembre, se establece una fecha tope para fijar el calendario de vacaciones. fraccionar las vacaciones en per\u00edodos de 15 d\u00edas, \u2026<\/p>\n<h3>\u00bfSe pueden utilizar m\u00e1s vacaciones de las que corresponden?<\/h3>\n<p>Es posible, sobre todo, para los empleados que se acaban de incorporar a la organizaci\u00f3n que lleguen al per\u00edodo de descanso estipulado sin tener suficientes d\u00edas acumulados. En estos casos, pueden suceder dos cosas:<\/p>\n<ol>\n<li>Que el empleado disfrute solo y \u00fanicamente los d\u00edas que le correspondan hasta la fecha<\/li>\n<li>Que el empleado disfrute de las vacaciones completas que le <strong>corresponder\u00edan<\/strong> hasta el final de a\u00f1o<\/li>\n<\/ol>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se combina derecho del trabajador y necesidad de la empresa?<\/h3>\n<p>En realidad, esta es la pregunta del mill\u00f3n. Sin embargo, y sabiendo lo dif\u00edcil que es conciliar las necesidades de cada uno, no solo de la empresa sino de todos los empleados, creo que una buena herramienta, o lo que es lo mismo, un software de <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-de-las-ausencias\/\">gesti\u00f3n de vacaciones y ausencias<\/a>, puede ser de gran ayuda para optimizar la planificaci\u00f3n de las vacaciones o para la contabilizaci\u00f3n de las horas extras y su traducci\u00f3n en mayor salario o m\u00e1s d\u00edas libres.<\/p>\n<p>En todo caso, aunque algunas veces caigamos en la tentaci\u00f3n de pensar que por estar m\u00e1s horas en la oficina o por tomar menos d\u00edas de descanso, la productividad se ver\u00e1 incrementada, lo cierto es que la desconexi\u00f3n y el tiempo libre son cruciales para el desempe\u00f1o profesional \u00f3ptimo. Y s\u00ed, tambi\u00e9n hablo de los permisos de paternidad\/maternidad, las bajas laborales por enfermedad o accidente, o las ausencias por embarazo, participaci\u00f3n en meses electorales, etc. Es decir, que hay muchas razones por las que un empleado puede y <strong>DEBE<\/strong> ausentarse de su trabajo y, la empresa puede y <strong>DEBE<\/strong> gestionar esas ausencias de manera apropiada para garantizar el cumplimiento de lo acordado, pero tambi\u00e9n para salvaguardar sus \u00edndices de productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A las puertas del Puente de octubre, es evidente que ten\u00eda que volver a hablar de vacaciones en este post. Aunque a veces a alguien pudiera parecerle lo contrario, Espa\u00f1a no es el pa\u00eds europeo donde menos d\u00edas se trabaja. 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