{"id":31028,"date":"2017-12-07T11:12:00","date_gmt":"2017-12-07T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=31028\/"},"modified":"2024-07-15T07:32:15","modified_gmt":"2024-07-15T07:32:15","slug":"como-puede-salvarte-cezanne-hr-de-las-pesadillas-de-las-solicitudes-navidenas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2017\/12\/como-puede-salvarte-cezanne-hr-de-las-pesadillas-de-las-solicitudes-navidenas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede salvarte Cezanne HR de las pesadillas de las solicitudes navide\u00f1as"},"content":{"rendered":"

\"warmEstos \u00faltimos d\u00edas del mes de diciembre, son para HR una verdadera pesadilla hasta llegar a la Navidad. Para muchos, estos d\u00edas se ven como un momento de relax, d\u00edas en los que preparase para pasar el tiempo con familiares y amigos cercanos. Sin embargo, para Recursos Humanos, la Navidad es un momento para cerrar diferentes asuntos, muchos de ellos, relacionados con el ajuste de los d\u00edas libres de los empleados. Complacer las peticiones de todos, garantizando al mismo tiempo, el buen funcionamiento de la empresa no es tarea f\u00e1cil. Encontrar un par de manos adicionales en una \u00e9poca que para muchas organizaciones es la m\u00e1s productiva del a\u00f1o, tampoco.<\/p>\n

Melancol\u00eda navide\u00f1a<\/h3>\n

Cuando se trata de reservar los d\u00edas libres para la Navidad, hay tres tipos de empleados. Est\u00e1 el empleado s\u00faper organizado que reserva sus vacaciones con antelaci\u00f3n suficiente (nos encanta). Est\u00e1 el empleado que tambi\u00e9n quiere cogerse d\u00edas libres en Navidad pero que no ha encontrado el tiempo para hacer su solicitud y espera hasta el \u00faltimo minuto para hacerla. Y, luego, est\u00e1 el empleado al que todav\u00eda le quedan por disfrutar muchos d\u00edas de vacaciones, pero, bien porque siente que tiene demasiado trabajo o bien,\u00a0 porque no quiere cargar a sus compa\u00f1eros con tareas adicionales mientras \u00e9l est\u00e1 fuera, a\u00fan no ha reservado sus d\u00edas. \u00bfQu\u00e9 pasa? Pues que a medida que se aproxima el 1 de enero y las pol\u00edticas de \u201c\u00fasalo o pi\u00e9rdelo\u201d entran en vigor, este tipo de empleados, empieza a sentirse agobiado con la solicitud de sus vacaciones y le entran las prisas -l\u00f3gicamente- por resolver el tema cuanto antes.<\/p>\n

Y, claro, todo esto provoca un tiempo de estr\u00e9s para HR -tambi\u00e9n para los managers- que se tienen que enfrentar a la desagradable conversaci\u00f3n en la que explicar a los empleados por qu\u00e9 no pueden disfrutar de los d\u00edas libres que esperaban, o, bien, tratar de encontrar personal suficiente para cubrir las bajas inesperadas durante la Navidad. Si HR confiaba que este per\u00edodo ser\u00eda un tiempo para la calma, las reuniones familiares y el disfrute del esp\u00edritu festivo, desde luego, estas situaciones se lo ponen bastante dif\u00edcil.<\/p>\n

Toma el control de la solicitud de vacaciones<\/h3>\n

Los sistemas de gesti\u00f3n o software de Recursos Humanos<\/a> en cloud como Cezanne HR te permiten recuperar el control sobre la solicitud de las vacaciones.<\/p>\n

Por ejemplo: a medida que se vaya acercando la Navidad, puedes empezar a preparar un informe en Cezanne HR para ver qu\u00e9 miembros del equipo tienen vacaciones y cu\u00e1les no. Anima a tus empleados a decidir sobre los d\u00edas libres que quieren sin esperar hasta el \u00faltimo minuto. Puedes hacerlo publicando un aviso en el portal del empleado de Cezanne HR para recordar a toda la plantilla que el fin de a\u00f1o se aproxima y que deben reservar sus vacaciones si no quieren perderlas. Adicionalmente, puedes utilizar Cezanne HR para crear mails dirigidos a todos aquellos empleados que a\u00fan no hayan reservado sus vacaciones, para impulsarles tambi\u00e9n a que lo hagan.<\/p>\n

Habla con los managers y jefes de equipo y aseg\u00farate de que se obtiene el m\u00e1ximo rendimiento de los cuadros de mando y calendarios que proporciona Cezanne HR. Si tienes usuarios con m\u00e1s antig\u00fcedad haz que compartan su experiencia con otros que conozcan menos la herramienta. Los almuerzos informales de trabajo o las sesiones de formaci\u00f3n funcionan muy bien y son una buena oportunidad para mejorar el conocimiento de la soluci\u00f3n.<\/p>\n

Con Cezanne HR, tanto los responsables de recursos humanos como los managers tienen una mayor visibilidad sobre las vacaciones de todos los empleados. Y, es evidente que este conocimiento proporciona el poder – el poder de administrar los recursos de una manera mucho m\u00e1s efectiva.<\/p>\n

Prep\u00e1rate para el a\u00f1o nuevo<\/h3>\n

Con el reto a\u00fan fresco en la mente de encontrar personal para cubrir las bajas de Navidad, enero es un buen momento para animar a todos a dar una vuelta de tuerca.<\/p>\n

Qu\u00e9 tal si…<\/p>\n