![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/01\/Future-skills-image-resized.png?resize=300%2C168&ssl=1\")
Por lo general, las personas de recursos humanos est\u00e1n tan ocupadas en ayudar a todos los dem\u00e1s a planificar sus carreras que apenas prestan atenci\u00f3n a la gesti\u00f3n de las suyas. Pero en un mundo cada vez m\u00e1s automatizado y digitalizado es probable que las carreras de recursos humanos, tal como las conocemos, cambien significativamente en el futuro.<\/p>\n
Est\u00e1 claro que en un entorno laboral tan impredecible y tan cambiante como el actual es imposible saber con precisi\u00f3n c\u00f3mo ser\u00e1n las funciones propias de los Recursos Humanos del futuro.<\/p>\n
Sin embargo, al menos, los profesionales de esta \u00e1rea no tienen que preocuparse demasiado por el avance de los robots. Sin duda, la Inteligencia Artificial marcar\u00e1 una gran diferencia en la forma de gestionar las tareas y los procesos, pero el futuro de los recursos humanos seguir\u00e1 siendo \u00abhumano\u00bb.<\/p>\n
Haci\u00e9ndome eco de las palabras de Ruth Stuart, Jefa de Desarrollo de Negocio de CIPD te resumo, a continuaci\u00f3n, las cinco habilidades clave que mantendr\u00e1n a los recursos humanos en buena posici\u00f3n para el futuro.<\/p>\n
HR tiene que hacer frente a muchas situaciones a menudo dif\u00edciles, que van desde denuncias de acoso sexual o intimidaci\u00f3n en el lugar de trabajo, hasta conflictos entre colegas beligerantes o cuestiones delicadas de salud de los empleados. A menudo no se encuentran respuestas f\u00e1ciles. Mantenerse en calma y con la cabeza fr\u00eda y tomar la decisi\u00f3n correcta en cada momento es una habilidad clave.<\/p>\n
Esta es una competencia de la que a menudo se acusa de carecer (generalmente de manera injusta) a HR. Los profesionales m\u00e1s exitosos tendr\u00e1n un claro entendimiento del modelo de negocio de su organizaci\u00f3n y de los riesgos y retos de reputaci\u00f3n a los que se enfrenta. Tambi\u00e9n tendr\u00e1n un conocimiento profundo de la forma en la que el negocio crea valor y podr\u00e1n conectarse eficazmente con las partes interesadas, tanto dentro como fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Un informe del Foro Econ\u00f3mico Mundial ha calificado el pensamiento cr\u00edtico como una de las habilidades m\u00e1s importantes para el entorno profesional del futuro. HR necesita desarrollar la capacidad y el coraje para cuestionar y desafiar las decisiones que se toman dentro de la empresa. Se trata de tener la capacidad de analizar y evaluar objetivamente las estrategias propuestas y de aportar nuevos conocimientos mediante la conexi\u00f3n entre ideas aparentemente dispares.<\/p>\n
Este es un \u00e1rea en la que los profesionales de Recursos Humanos no est\u00e1n solos en reconocer que necesitan mejorar su juego. No se trata s\u00f3lo de adoptar la nueva generaci\u00f3n de software Cloud HR que ahora est\u00e1 disponible para automatizar procesos clave y reducir la administraci\u00f3n. HR tambi\u00e9n necesita aprender a explotar los datos para apoyar una mejor la toma de decisiones dentro de la empresa en todo, desde la contrataci\u00f3n y planificaci\u00f3n de la fuerza laboral hasta el e-learning y el compromiso de los empleados.<\/p>\n
Basta con echar un vistazo a los titulares para darse cuenta de lo dif\u00edcil que es para las organizaciones manejar los dilemas \u00e9ticos. S\u00f3lo en el \u00faltimo a\u00f1o hemos visto todo, desde esc\u00e1ndalos ambientales, denuncias de irregularidades y blanqueo de dinero, mientras que la semana pasada una gran cantidad de organizaciones ben\u00e9ficas tuvieron que reconsiderar su posici\u00f3n sobre la aceptaci\u00f3n de donaciones que se recaudaron en un evento en el que, seg\u00fan se informa, abundaban los comportamientos inapropiados. HR necesita desarrollar las habilidades necesarias para crear culturas en las que se exija un comportamiento apropiado y en las que los empleados sean capaces de decir la verdad a los que \u201cmandan\u201d sin temor a las consecuencias negativas.<\/p>\n
La buena noticia es que las perspectivas para los roles de Recursos Humanos parecen saludables. Pero los profesionales de los recursos humanos no pueden permitirse el lujo de quedarse quietos si quieren mantenerse al d\u00eda y seguir siendo atractivos para los empleadores. Los principales consejos para el desarrollo profesional que puedo darte es que pongas el foco en tus transmitir tus habilidades, en adquirir experiencia en diferentes disciplinas, incluso si es s\u00f3lo a trav\u00e9s de un proyecto a corto plazo, y en encontrar maneras alternativas para ganar conocimiento y mejorar tu posici\u00f3n, a trav\u00e9s del voluntariado, por ejemplo.<\/p>\n
Y, sobre todo, permanece abierto a las oportunidades y di que s\u00ed. Como dice uno de los gur\u00fas del management m\u00e1s importante de los \u00faltimos tiempos, \u00a0Peter Drucker, \u00abLa mejor manera de predecir el futuro es crearlo\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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