{"id":31927,"date":"2018-04-13T08:49:23","date_gmt":"2018-04-13T08:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=31927"},"modified":"2025-03-26T06:59:17","modified_gmt":"2025-03-26T06:59:17","slug":"en-2018-no-tienes-un-software-hr-estas-anticuado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2018\/04\/en-2018-no-tienes-un-software-hr-estas-anticuado\/","title":{"rendered":"\u00bfEn 2018 no tienes un software HR? \u00a1Est\u00e1s anticuado!"},"content":{"rendered":"<p><strong><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-29787 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/work-2005640_640.jpg?resize=300%2C200&#038;ssl=1\" alt=\"executive derailment\" width=\"300\" height=\"200\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/work-2005640_640.jpg?resize=300%2C200&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2017\/08\/work-2005640_640.jpg?w=640&amp;ssl=1 640w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\u00bfPor qu\u00e9 muchas empresas son reacias a invertir en tecnolog\u00eda para gestionar sus Recursos Humanos?<\/strong><\/p>\n<p>Aunque el coste de las soluciones de gesti\u00f3n HR ha disminuido dr\u00e1sticamente en los \u00faltimos a\u00f1os, muchas organizaciones siguen resisti\u00e9ndose a\u00fan a implementar el cambio tecnol\u00f3gico y contin\u00faan gestionando sus datos HR con documentos en papel, hojas de c\u00e1lculo o sistemas de gesti\u00f3n arcaicos. Puede ser muy frustrante para las personas que trabajan en el entorno HR adaptarse a sistemas obsoletos que provocan una p\u00e9rdida de tiempo incre\u00edble e impacta negativamente sobre la productividad.<\/p>\n<p>Quer\u00eda reflexionar sobre los <strong>tres principales imperativos que dejan clara la necesidad de implementar con cierta urgencia, un sistema de gesti\u00f3n HR en la empresa moderna<\/strong>.<\/p>\n<h3>Cumplimiento GDPR<\/h3>\n<p>Con la nueva legislaci\u00f3n sobre protecci\u00f3n de datos personales a la vuelta de la esquina, es m\u00e1s importante que nunca, controlar la informaci\u00f3n de los empleados que se maneja y, por supuesto, mantenerla a salvo de cualquier injerencia -interna y\/o externa-.<\/p>\n<p>El nuevo <strong>GDPR entrar\u00e1 en vigor el pr\u00f3ximo 25 de mayo<\/strong>, imponiendo la necesidad de cumplir numerosos requisitos, incluida una mayor informaci\u00f3n a los empleados sobre los derechos que tienen sobre los datos que les conciernen y un mayor \u00e9nfasis en la seguridad y la transparencia.<\/p>\n<p>El incumplimiento de las nuevas reglamentaciones puede tener importantes repercusiones econ\u00f3micas para la empresa, con <strong>sanciones que pueden llegar a alcanzar hasta el 4% de su facturaci\u00f3n anual<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo puede un software HR en cloud como Cezanne HR ayudar a las empresas a cumplir con el nuevo GDPR?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>M\u00e1s seguro que un Excel<\/strong> o que los documentos en papel: \u00bfd\u00f3nde se almacenan los datos relacionados con la gesti\u00f3n de personas de tu empresa? \u00bfQui\u00e9n puede acceder a esa informaci\u00f3n? Tanto el Excel como los documentos en papel son poco accesibles, dif\u00edciles de rastrear y nada seguros. El mejor <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/servicios\/software-como-servicio-rrhh\/\">software HR en SaaS<\/a> est\u00e1 dise\u00f1ado poniendo especial atenci\u00f3n en la seguridad, asegurando la protecci\u00f3n de los datos que maneja. Esto significa que se minimiza el riesgo de incurrir en el incumplimiento del GDPR y con ello, la posibilidad de recibir una sanci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s preciso<\/strong>: con el nuevo GDPR aumenta la responsabilidad sobre los datos de los empleados y se debe garantizar que toda la informaci\u00f3n est\u00e1 siempre actualizada. No es sencillo si los empleados no tienen acceso a los datos. Sin embargo, con un software HR moderno, cada empleado puede verificar su informaci\u00f3n y actualizar sus datos sin que el responsable de Recursos Humanos pierda el control sobre los mismos.<\/li>\n<li><strong>Respuesta m\u00e1s r\u00e1pida a cada solicitud<\/strong>: de acuerdo con el GDPR cada uno tiene derecho de solicitar el acceso a sus datos personales y esa solicitud debe ser satisfecha dentro de un plazo de tiempo razonable. Un sistema HR permite responder a este requerimiento de manera eficiente, r\u00e1pida y sin complicaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre GDPR, <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/pdf\/es\/guia-hr\/GDPR_el_reto_para_HR.pdf\">pincha aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<h3>Negocios m\u00e1s eficientes<\/h3>\n<p>Al justificar el presupuesto para el nuevo software de recursos humanos, debes dejar claro que se trata de una inversi\u00f3n y no de un gasto, que es un fin en s\u00ed mismo y que traer\u00e1 beneficios a todos, no solo a recursos humanos.\u00a0Al automatizar muchas de las tareas diarias,\u00a0<strong>el software liberar\u00e1 tiempo para que los managers y empleados se centren en aspectos m\u00e1s significativos<\/strong> de su trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejorar de la eficiencia<\/strong>: administrar hojas de c\u00e1lculo e introducir datos manualmente puede llevar mucho tiempo y es casi seguro que no es la parte favorita del trabajo de nadie.\u00a0Los procesos manuales que no est\u00e1n automatizados son los que roban m\u00e1s tiempo a Recursos Humanos;\u00a0en lugar de perder el tiempo y, en consecuencia, dinero, automatizar la aprobaci\u00f3n de solicitudes de vacaciones, la inserci\u00f3n de ausencias, garantizando la precisi\u00f3n de los datos, te permite centrarte en aspectos m\u00e1s estrat\u00e9gicos de tu trabajo.<\/li>\n<li><strong>Reducir errores<\/strong>: los errores humanos causan datos inexactos;\u00a0Puede ser frustrante trabajar con archivos de Excel que van de un lado para otro y nunca sabes qu\u00e9 versi\u00f3n es la m\u00e1s actualizada.\u00a0Usar un software HR significa tener todos los datos centralizados en un solo espacio, asegurando que todos est\u00e9n trabajando con la informaci\u00f3n m\u00e1s actualizada y reduciendo el riesgo de errores.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Mejor gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La recopilaci\u00f3n de todos los datos de los empleados en un solo sistema no solo ahorra tiempo y dinero, sino que simplifica la gesti\u00f3n de datos personales y facilita la identificaci\u00f3n de tendencias.\u00a0Esto puede tener un impacto muy positivo en la eficiencia de la empresa, lo que permite tomar decisiones mejor informadas.<\/p>\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfHay una tendencia en las ausencias durante la semana?\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el motivo?<\/li>\n<li>\u00bfVas a trabajar horas extras en tu tiempo libre?<\/li>\n<li>\u00bfHay demasiados empleados que abandonan la empresa?\u00a0\u00bfSe concentran en un departamento espec\u00edfico?<\/li>\n<li>\u00bfLos empleados que participan en cierto curso de capacitaci\u00f3n tienen un mejor desempe\u00f1o?<\/li>\n<li>\u00bfCu\u00e1ntos empleados no alcanzaron el objetivo de rendimiento el a\u00f1o pasado?\u00a0\u00bfPor qu\u00e9?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Utilizar un software HR para identificar tendencias permite a la empresa llegar a la ra\u00edz de los problemas, intervenir r\u00e1pidamente y mejorar la productividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 muchas empresas son reacias a invertir en tecnolog\u00eda para gestionar sus Recursos Humanos? 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