{"id":35775,"date":"2018-10-04T09:58:48","date_gmt":"2018-10-04T09:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=35775"},"modified":"2025-02-18T08:50:56","modified_gmt":"2025-02-18T08:50:56","slug":"tu-nuevo-software-hr-en-cloud-te-hara-brillar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2018\/10\/tu-nuevo-software-hr-en-cloud-te-hara-brillar\/","title":{"rendered":"Tu nuevo software HR en cloud te har\u00e1 brillar"},"content":{"rendered":"<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-35776 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Help-you-shine-resized.png?resize=300%2C169&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Help-you-shine-resized.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Help-you-shine-resized.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Help-you-shine-resized.png?w=624&amp;ssl=1 624w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>En este per\u00edodo del a\u00f1o, el departamento de recursos humanos se encuentra particularmente bajo presi\u00f3n. Aunque, para ser honestos, en realidad, \u00bfhay alg\u00fan momento en el que no sea as\u00ed? Dif\u00edcil su tarea de hacer malabarismos entre los diferentes aspectos estrat\u00e9gicos de su funci\u00f3n y el continuo flujo de solicitudes y peticiones de managers y empleados.<\/p>\n<p>La junta espera que se presente una planificaci\u00f3n de sucesi\u00f3n que asegure un futuro exitoso para el negocio;\u00a0al mismo tiempo, los managers llaman a la puerta pidiendo ayuda para abordar la relaci\u00f3n con un colaborador complicado o para encarar la gesti\u00f3n de algunos desacuerdos dentro del equipo.\u00a0Todo esto, sin contar con las exigencias de los empleados sobre salarios, vacaciones, etc.<\/p>\n<p>La buena noticia -que nunca nos cansaremos de repetir- es que,\u00a0<strong>con un buen software de gesti\u00f3n de recursos humanos, la mayor\u00eda de estas tareas se pueden delegar, ahorrando tiempo y proporcionando un servicio m\u00e1s eficiente para todos.<\/strong><\/p>\n<p>Veamos c\u00f3mo:<\/p>\n<h3>Autoservicio<\/h3>\n<p>Las personas somos impacientes. Vivimos en una era en la que esperamos respuestas inmediatas.\u00a0Los empleados est\u00e1n frustrados con la larga burocracia relacionada con la solicitud de vacaciones y todos los procesos manuales que deben completarse antes de recibir la aprobaci\u00f3n de su manager.\u00a0Les genera estr\u00e9s tener que actualizar sus datos bancarios antes de la siguiente paga y no encuentran a ning\u00fan responsable de recursos humanos disponible. Estas son las razones por las que necesitamos que las funciones de autoservicio de los sistemas de recursos humanos acudan a nuestro rescate: gracias a las aplicaciones m\u00f3viles, <strong>proporcionan acceso a todos los empleados est\u00e9n donde est\u00e9n y en cualquier momento<\/strong>, acelerando los procesos administrativos y brindando a todos las respuestas que buscan.<\/p>\n<h3>Selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>En una \u00e9poca en que la guerra por el talento es cada vez m\u00e1s feroz, es necesario que las empresas hagan que los procesos de selecci\u00f3n sean r\u00e1pidos y f\u00e1ciles para no perder a los mejores candidatos.\u00a0<strong>El software de recursos humanos con funcionalidades para la selecci\u00f3n puede ayudar a llegar a m\u00e1s candidatos potenciales, a la vez que reduce los costes asociados a la b\u00fasqueda<\/strong>\u00a0(por ejemplo, eliminando los costes de intermediaci\u00f3n para una agencia).\u00a0Adem\u00e1s, puede ahorrar mucho tiempo porque le ayuda a filtrar los CV y a \u200b\u200badministrar la comunicaci\u00f3n con los candidatos.\u00a0Los procesos de selecci\u00f3n deficientes pueden arruinar seriamente la reputaci\u00f3n de la empresa.\u00a0La automatizaci\u00f3n de parte del proceso garantiza que los candidatos tengan una buena impresi\u00f3n de la organizaci\u00f3n, incluso aunque no sean contratados.<\/p>\n<h3>Onboarding<\/h3>\n<p>Despu\u00e9s de reclutar, la fase de incorporaci\u00f3n a la compa\u00f1\u00eda es crucial, para que los nuevos empleados comiencen con buen pie y las personas con talento permanezcan en la empresa.\u00a0Algunas investigaciones muestran que el 37.5% de los candidatos cambian de parecer, despu\u00e9s de haber aceptado la oferta, el primer d\u00eda en la empresa, a menudo debido al mal seguimiento o a la falta de comunicaci\u00f3n. Muchos empleados no saben qu\u00e9 esperar de su primer d\u00eda en una nueva realidad y apreciar\u00edan un mayor contacto con los managers.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/onboarding-y-vida-laboral\/\">m\u00f3dulo Onboarding de Cezanne HR<\/a> permite configurar un portal de bienvenida donde el colaborador puede encontrar todos los documentos que debe completar, as\u00ed como los perfiles de los colegas y sus contactos.<\/p>\n<p>La funcionalidad de Onboarding tambi\u00e9n se puede utilizar para comunicarse entre los departamentos internos en las fases de integraci\u00f3n en la empresa: por ejemplo, es \u00fatil crear un proceso que le recuerde a TI que establezca a tiempo todas las herramientas necesarias para el nuevo empleado (PC, buz\u00f3n de correo&#8230;)<\/p>\n<h3>Informes<\/h3>\n<p>\u00bfC\u00f3mo no podemos querer un sistema que permite acceder de inmediato a informes actualizados sobre los datos de recursos humanos m\u00e1s dispares (desde el personal de la empresa hasta los niveles de ausencia)?\u00a0El software moderno de recursos humanos proporciona una cantidad incre\u00edble de informaci\u00f3n.\u00a0<em>\u00bfEl consejo planea introducirse en un nuevo mercado y debe saber qu\u00e9 especializaciones o habilidades ling\u00fc\u00edsticas ya tiene en la fuerza laboral? \u00a1<\/em>Pregunta al software de recursos humanos!\u00a0<em>\u00bfUn director de departamento est\u00e1 preocupado por los crecientes niveles de ausencia de su equipo y desea tener una idea clara de la magnitud del problema y los costes que implica para el negocio?\u00a0<\/em>\u00a1Siempre el software de recursos humanos!<\/p>\n<p><strong>Los sistemas de recursos humanos facilitan la extracci\u00f3n y el an\u00e1lisis de datos relevantes para que la direcci\u00f3n tenga la informaci\u00f3n necesaria para respaldar las estrategias comerciales.<\/strong><\/p>\n<h3>Conveniencia<\/h3>\n<p>El advenimiento de la nube y el software como servicio han hecho que las tecnolog\u00edas sofisticadas de Recursos Humanos est\u00e9n ahora disponibles para todo tipo de empresas.\u00a0<strong>Es f\u00e1cil demostrar c\u00f3mo un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos ahorra tiempo para todos, hace que los procesos sean m\u00e1s consistentes y eficientes y asegura que los plazos importantes no se olviden<\/strong>\u00a0(final del per\u00edodo de prueba, plazo de formaci\u00f3n obligatorio &#8230;).\u00a0Adem\u00e1s, con la llegada de GDPR, no se debe subestimar la importancia de contar con datos confiables y seguros.\u00a0Ponga todo esto junto con la incre\u00edble reducci\u00f3n de los costes operativos y ser\u00e1 evidente para todos la importancia de tener en la organizaci\u00f3n un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En este per\u00edodo del a\u00f1o, el departamento de recursos humanos se encuentra particularmente bajo presi\u00f3n. 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