{"id":39153,"date":"2018-10-30T10:09:17","date_gmt":"2018-10-30T10:09:17","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=39153"},"modified":"2025-03-26T06:59:36","modified_gmt":"2025-03-26T06:59:36","slug":"como-ayuda-un-software-hr-a-ganar-la-guerra-por-el-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2018\/10\/como-ayuda-un-software-hr-a-ganar-la-guerra-por-el-talento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ayuda un software HR a ganar la guerra por el talento"},"content":{"rendered":"

\"People\u00daltimamente estamos oyendo hablar de la dificultad a la que se enfrentan las organizaciones para encontrar el talento que necesitan. No es\u00a0que no haya recursos disponibles en el mercado. De hecho, las encuestas de poblaci\u00f3n activa confirman la disponibilidad de candidatos. Lo que sucede es que, por un lado, los mejores siguen siendo los m\u00e1s solicitados, por lo que las empresas se sumergen en lo que llamamos \u201cguerra por el talento\u201d, tratando de seduci<\/em>r a estos candidatos con diferentes propuestas, m\u00e1s all\u00e1 de las econ\u00f3micas, claro. Y, por otro lado, lo cierto es que la transformaci\u00f3n digital de la sociedad obliga a las organizaciones a buscar nuevos talentos con habilidades y capacitaciones diferentes a las de tiempo atr\u00e1s.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, es comprensible lo que manifiestan muchas de las organizaciones que buscan ampliar sus plantillas en cuanto a la dificultad para cubrir algunas de sus vacantes, vi\u00e9ndose obligados a ofrecer salarios m\u00e1s altos -y algunas otras ventajas adicionales- para atraer al mejor talento.<\/p>\n

Las empresas que quieran seguir siendo competitivas deber\u00e1n re-enfocar, de un modo m\u00e1s creativo, la planificaci\u00f3n de su fuerza laboral, no solo respecto a los nuevos empleados que contratar\u00e1n sino tambi\u00e9n a los que ya forman parte de sus p<\/strong>lantillas o a aquellos que se reintegran despu\u00e9s de un per\u00edodo de inactividad<\/strong>.<\/p>\n

En este contexto ser\u00e1 estrat\u00e9gico alinearse con la nueva era digital en la que nos movemos y, como de costumbre, apoyarse en la tecnolog\u00eda para gestionar de manera m\u00e1s eficiente y sensata los recursos humanos<\/a>.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar un software HR a los profesionales de recursos humanos a lidiar con lo que se est\u00e1 convirtiendo en una emergencia de habilidades<\/em>?<\/p>\n

Adoptar un enfoque m\u00e1s \u00e1gil para la selecci\u00f3n.<\/h3>\n

En un entorno de b\u00fasqueda del talento extremadamente competitivo, es importante actuar r\u00e1pidamente.\u00a0Con la transici\u00f3n a la comunicaci\u00f3n online, los candidatos esperan comentarios y decisiones r\u00e1pidas.\u00a0Si no puede cumplir con sus expectativas, es muy probable que otra compa\u00f1\u00eda lo haga antes.<\/p>\n

Sin una soluci\u00f3n tecnol\u00f3gica efectiva, es f\u00e1cil que el proceso se ralentice y que se pierda el control: <\/strong>CV que se acumulan porque no resulta sencillo filtrarlos ni clasificarlos, los detalles sobre los candidatos preseleccionados se \u201catascan\u201d en la bandeja de entrada de los correos de los managers que tardan en responder sus e-mails, las entrevistas se organizan sin verificar la disponibilidad de todas las personas involucradas … \u00a1Seguro que reconoces el problema!<\/p>\n

Los sistemas online de selecci\u00f3n<\/a> no solo facilitan el proceso de recopilaci\u00f3n de CV y selecci\u00f3n de candidatos, sino que tambi\u00e9n pueden automatizar la publicaci\u00f3n de anuncios de empleo.\u00a0Esto ahorra tiempo y los candidatos viven una mejor experiencia.<\/p>\n

Incorporar a los nuevos empleados \u201ccon el pie derecho\u201d.<\/h3>\n

Creo que puedes imaginar lo desalentador que es llegar el primer d\u00eda a tu nuevo trabajo y tener la sensaci\u00f3n de estar absolutamente desorientado.\u00a0Comienzas a preguntarte si, de verdad, tomaste la decisi\u00f3n correcta y tu perspectiva cambia inmediatamente, pasando de valorar los aspectos positivos que te convencieron para aceptar el puesto, a enfocarte en todo lo que no funciona.\u00a0Definitivamente, esta no es la mejor manera de iniciar una relaci\u00f3n fruct\u00edfera.<\/p>\n

El software de Onboa<\/a>rding y Vida Laboral<\/a> ayuda a las organizaciones a adoptar un enfoque mucho m\u00e1s organizado y sensato en el recibimiento a los nuevos empleados: asignaci\u00f3n autom\u00e1tica de tareas o activaci\u00f3n de recordatorios, por ejemplo, notificar a TI que prepare todo lo que necesario (ordenador, m\u00f3vil, cuenta de correo electr\u00f3nico, etc.), o para que el manager reserve un poco de tiempo para mantener una charla informal de bienvenida con el nuevo empleado, presentarle a sus compa\u00f1eros, etc.<\/p>\n

Este mismo aplicativo es tambi\u00e9n una especie de ventana abierta a la que asomarse para ver todo lo relacionado con la cultura y pol\u00edticas corporativas, lo que ayuda a los nuevos empleados a familiarizarse con la organizaci\u00f3n y sus colegas, para que puedan sentirse inmediatamente como en casa.<\/p>\n

Reconocer a los que tienen talento.<\/h3>\n

Dijimos al principio que no solo es importante contratar personas con las capacidades y habilidades que buscamos, sino que tambi\u00e9n es estrat\u00e9gico mantenerlas cerca y reconocer el talento que ya tenemos en la organizaci\u00f3n.\u00a0Muchas veces nos centramos \u00fanicamente en aquello que un colaborador puede hacer de manera inmediata, pero nos olvidamos de su gran potencial de desarrollo. Impulsar el crecimiento profesional de las personas con grandes capacidades que est\u00e1n dentro de la organizaci\u00f3n es mucho m\u00e1s rentable que asumir la b\u00fasqueda de nuevos talentos fuera.<\/p>\n

Una gesti\u00f3n de recursos humanos \u00f3ptima ayuda a identificar el potencial de desarrollo de cada persona, sus necesidades y propuestas de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n y, con ello, a minimizar los riesgos sobre su rendimiento futuro. <\/strong>Todos estos datos simplifican el desarrollo satisfactorio de los planes de carrera<\/a> para todos, brindando a los managers una idea clara de las habilidades del talento interno, las ambiciones de los empleados y su contribuci\u00f3n al cumplimiento de los objetivos corporativos.<\/p>\n

Un empleado que perciba el inter\u00e9s de la organizaci\u00f3n por impulsar la consecuci\u00f3n de sus aspiraciones profesionales y se sienta apoyado en su trayectoria de desarrollo, estar\u00e1 m\u00e1s involucrado en su trabajo y se sentir\u00e1 mucho m\u00e1s motivado para permanecer en el equipo.<\/p>\n

Manejar una fuerza laboral m\u00e1s flexible.<\/h3>\n

Cada vez m\u00e1s empresas est\u00e1n promoviendo un enfoque flexible para trabajar.\u00a0Esto no solo requiere un gran cambio de mentalidad, sino tambi\u00e9n una organizaci\u00f3n que permita gestionar sin demasiada dificultad esta nueva realidad.\u00a0Y una vez m\u00e1s, la tecnolog\u00eda de Recursos Humanos viene al rescate, proporcionando\u00a0un espacio en el que todos pueden comunicarse o consultar documentos,<\/strong>\u00a0incluso si no est\u00e1n f\u00edsicamente en su lugar de trabajo habitual, utilizar m\u00faltiples horarios o patrones de trabajo para poder calcular con precisi\u00f3n los salarios, otorgar los derechos de vacaciones que correspondan, etc. garantizando, eso s\u00ed, que la cobertura de los compromisos de trabajo siempre est\u00e1 asegurada.<\/p>\n

Asegurar que las personas est\u00e9n formadas apropiadamente<\/h3>\n

Con un entorno de trabajo que cambia tan r\u00e1pidamente, las organizaciones deben poder observar las habilidades que hay dentro de la empresa y c\u00f3mo las estrategias de formaci\u00f3n capacitaci\u00f3n y desarrollo cumplen con las prioridades comerciales.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo cambiar\u00e1 el mercado en los pr\u00f3ximos a\u00f1os?\u00a0\u00bfLas habilidades que las personas tienen hoy ser\u00e1n \u00fatiles en el futuro?\u00a0<\/em>Las organizaciones necesitan mapear las capacidades de la empresa y trabajar en el desarrollo del personal para cubrir las necesidades que puedan surgir en el futuro.<\/p>\n

El secreto est\u00e1 en utilizar los datos de sus colaboradores para alentar a los gerentes y managers a apoyar el talento a trav\u00e9s de una comprensi\u00f3n profunda del potencial, las necesidades de desarrollo, las necesidades de capacitaci\u00f3n y los objetivos individuales.<\/p>\n

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