{"id":41604,"date":"2018-11-22T11:33:24","date_gmt":"2018-11-22T11:33:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=41604"},"modified":"2025-03-26T07:09:50","modified_gmt":"2025-03-26T07:09:50","slug":"onboarding-sabes-como-recibir-a-un-empleado-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2018\/11\/onboarding-sabes-como-recibir-a-un-empleado-nuevo\/","title":{"rendered":"Onboarding \u00bfsabes c\u00f3mo recibir a un empleado nuevo?"},"content":{"rendered":"<p>El primer d\u00eda de un nuevo empleado en la compa\u00f1\u00eda es un momento clave, para bien o para mal, en el establecimiento de una relaci\u00f3n provechosa para ambas partes. Las organizaciones han empezado a entender hasta qu\u00e9 punto impacta la primera impresi\u00f3n en el reci\u00e9n llegado al amparo de los datos que publican algunos informes como el realizado hace poco por Linkedin.<\/p>\n<p>Seg\u00fan este estudio hasta <strong>un 4% de los nuevos empleados abandona el empleo despu\u00e9s de una experiencia negativa durante el primer d\u00eda<\/strong>. Desorientaci\u00f3n, falta de coordinaci\u00f3n, ausencia de empat\u00eda con el equipo o, simplemente, un recibimiento fr\u00edo y poco personalizado, pueden hacer que el reci\u00e9n llegado sienta que se ha equivocado en su decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>El mismo informe de Linkedin dice que durante los <strong>45 d\u00edas siguientes a la incorporaci\u00f3n, o sea, apenas un mes y medio despu\u00e9s de su llegada,\u00a0 el 22% de los reci\u00e9n llegados cambian de empleo<\/strong>. Las causas vuelven a ser las mismas: la poca atenci\u00f3n recibida, la falta de integraci\u00f3n, las herramientas que no llegan, los sistemas que no han sido configurados, personas que desconocen al nuevo miembro, haciendo que este se sienta desplazado y carente de inter\u00e9s\u2026 Todo suma, o, mejor dicho, todo resta, en el momento en el que el nuevo empleado pierde la ilusi\u00f3n por su nuevo proyecto laboral. Algo que, como vemos, sucede durante las primeras semanas, muchas m\u00e1s veces de lo que imaginamos.<\/p>\n<h3>El impacto negativo<\/h3>\n<p>Que un empleado reci\u00e9n llegado renuncie o se marche a los pocos d\u00edas no solo impacta sobre la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, incluso sobre el coste que implica un nuevo proceso de selecci\u00f3n o el mantenimiento de la carga de trabajo con menos recursos -el empleado antiguo no est\u00e1 y el que vino a sustituir su vacante, tampoco-, sino que provoca consecuencias muy negativas tambi\u00e9n en el resto del equipo que percibe que:<\/p>\n<ul>\n<li>el proceso de selecci\u00f3n ha sido un fracaso porque pudo estar mal enfocado o mal desarrollado.<\/li>\n<li>la organizaci\u00f3n no pone en valor a sus colaboradores.<\/li>\n<li>se aumentar\u00e1 la carga de trabajo lo que har\u00e1 que el clima laboral se deteriore.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay otras muchas consecuencias negativas para la organizaci\u00f3n, por lo que es importante y, como dec\u00eda antes, as\u00ed lo han entendido las compa\u00f1\u00edas, dedicar el tiempo y el inter\u00e9s necesario para hacer que <strong>el proceso de incorporaci\u00f3n no solo sea preciso, sino que conforme gran parte de la experiencia del nuevo empleado<\/strong>. En muchos casos, la primera impresi\u00f3n es la que cuenta. Si esta es buena, la capacidad de adaptaci\u00f3n de las nuevas incorporaciones ser\u00e1 superior. Mientras que, si es negativa, resultar\u00e1 muy complicado que el nuevo colaborador se sienta comprometido y motivado alguna vez con el proyecto. Y, si lo logra, desde luego, habr\u00e1 perdido un tiempo precioso en el camino.<\/p>\n<h3>El impacto positivo<\/h3>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo hacer que el nuevo empleado se sienta vinculado con la organizaci\u00f3n desde el momento en el que acepta su propuesta? \u00bfC\u00f3mo poner en valor al colaborador desde el primer d\u00eda? \u00bfC\u00f3mo crear una visi\u00f3n m\u00e1s din\u00e1mica del Onboarding? \u00bfC\u00f3mo abordar todas las tareas que incluye un buen recibimiento sin tener que dedicar un tiempo extra?<\/strong><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-41605 alignleft\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/CEZANNE-oki.jpg?resize=300%2C140&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"140\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/CEZANNE-oki.jpg?resize=300%2C140&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/CEZANNE-oki.jpg?resize=624%2C294&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2018\/11\/CEZANNE-oki.jpg?w=630&amp;ssl=1 630w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>De todo ello hablaremos el pr\u00f3ximo jueves 29 de noviembre con <strong>Jos\u00e9 Manuel Villase\u00f1or,<\/strong> <strong>Partner Director de\u00a0<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/\">Cezanne HR<\/a>\u00a0en Espa\u00f1a<\/strong>, con <strong>Javier Cantera<\/strong>, Presidente de\u00a0Grupo BLC\u00a0y Fundaci\u00f3n Personas y Empresas, con<strong> Victoria S\u00e1nchez, <\/strong>Directora de Organizaci\u00f3n y Personas de EOI y con<strong> Ana Holgado, <\/strong>Directora de Recursos Humanos del Grupo Selectiva, entre otros<strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Durante la jornada debatiremos sobre la importancia de implementar un proceso de Onboarding eficiente, de c\u00f3mo llevarlo a la pr\u00e1ctica, de las ventajas que reporta y de la <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/onboarding-y-vida-laboral\/\">tecnolog\u00eda<\/a> que hoy en d\u00eda tenemos a nuestra disposici\u00f3n para agilizar y automatizar gran parte de las tareas asociadas al proceso.<\/p>\n<p>Un proceso que, dicho sea de paso, ser\u00e1 m\u00e1s efectivo si el primer d\u00eda del nuevo empleado se conforma con actividades formativas en equipo, v\u00eddeos animados y conversaciones en grupo para estrechar lazos y fomentar la inclusi\u00f3n y la participaci\u00f3n. Est\u00e1 claro que la organizaci\u00f3n querr\u00e1 que los nuevos empleados empiecen a trabajar desde el primer d\u00eda. Pero, eso que te digo, tambi\u00e9n es trabajar. Un trabajo que, sin duda, ayudar\u00e1 a obtener mejores resultados en el medio y largo plazo si conseguimos que el aprendizaje y la familiaridad con la empresa y sus miembros se produzca desde el primer d\u00eda.<\/p>\n<p>Las ventajas de una integraci\u00f3n eficiente son muchas:<\/p>\n<ul>\n<li>Se genera de un <strong>v\u00ednculo estrecho y s\u00f3lido<\/strong> entre empresa y empleado<\/li>\n<li>Se <strong>agiliza la incorporaci\u00f3n<\/strong> y, con ello, la <strong>productividad<\/strong> del trabajador<\/li>\n<li>Se proporciona un impacto positivo en la<strong> fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong> con niveles de compromiso y motivaci\u00f3n elevados<\/li>\n<li>Se consigue una mejor y m\u00e1s pronta <strong>adaptaci\u00f3n a la cultura y pol\u00edticas corporativas<\/strong>, proporcionando al nuevo colaborador las herramientas necesarias para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si te interesa el tema y piensas que puedes mejorar los sistemas de Onboarding en tu compa\u00f1\u00eda te esperamos el 29 de noviembre en el Sal\u00f3n de Actos de las Instalaciones de EOI (Escuela de Organizaci\u00f3n Industrial), Avenida de Gregorio del Amo 6. Puedes inscribirte <a href=\"https:\/\/www.grupoblc.com\/evento\/una-vision-dinamica-de-la-incorporacion\/\">aqu\u00ed.<\/a> Te esperamos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El primer d\u00eda de un nuevo empleado en la compa\u00f1\u00eda es un momento clave, para bien o para mal, en el establecimiento de una relaci\u00f3n provechosa para ambas partes. 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