{"id":42658,"date":"2018-12-13T09:44:15","date_gmt":"2018-12-13T09:44:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=42658"},"modified":"2025-02-18T08:17:51","modified_gmt":"2025-02-18T08:17:51","slug":"como-mantener-a-los-empleados-activos-y-motivados-durante-las-fiestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2018\/12\/como-mantener-a-los-empleados-activos-y-motivados-durante-las-fiestas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mantener a los empleados activos y motivados durante las fiestas"},"content":{"rendered":"

\"\"En un mundo ideal, Pap\u00e1 Noel y sus elfos ser\u00edan los \u00fanicos que trabajaran durante la Navidad.\u00a0Pero, muy a nuestro pesar, no vivimos en un mundo perfecto y m\u00e1s de un mill\u00f3n y medio de empleados ocupar\u00e1n sus puestos de trabajo estos d\u00edas. M\u00e1s a\u00fan, para algunas organizaciones de servicio p\u00fablico, incluidos hospitales, servicios de emergencia o cuerpos y fuerzas de seguridad (polic\u00edas, bomberos, etc.) estar\u00e1n operativos como siempre -por fortuna para nosotros- durante este per\u00edodo navide\u00f1o.<\/p>\n

En negocios como el nuestro, el servicio al cliente tampoco se detiene en Navidad. Nuestro sistema online est\u00e1 siendo monitoreado permanentemente para garantizar a nuestros clientes un funcionamiento continuo y sin incidencias y su disponibilidad para cualquier persona<\/strong> que, por ejemplo, decida solicitar sus vacaciones o d\u00edas de permiso de cara a 2019.<\/p>\n

Entonces, \u00bfc\u00f3mo pueden los managers y responsables de RR.HH. mantener la moral alta entre el personal que trabaja estos d\u00edas? Seamos sinceros, Seguro que todos ellos preferir\u00edan salir de compras a los mercados navide\u00f1os o estar pensando en la cena de Navidad, en lugar de quedarse en la oficina. Aqu\u00ed hay algunos enfoques ya probados y que se pueden poner en pr\u00e1ctica para ayudar a mantener a los empleados motivados.<\/p>\n

Se transparente y honesto<\/h3>\n

Para algunos managers es demasiado inc\u00f3modo tener que rechazar una petici\u00f3n de vacaciones, m\u00e1s a\u00fan, en fechas tan se\u00f1aladas como las navide\u00f1as. Sin embargo, es necesario abordar la situaci\u00f3n con el empleado de frente para evitar que se genere un problema que perdure en el tiempo. Es posible que ya se hayan tomado vacaciones muchos otros miembros del mismo equipo de trabajo o tal vez, se deba finalizar un proyecto importante antes del A\u00f1o Nuevo. Si explicas al empleado por qu\u00e9 es necesaria su presencia ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil amortiguar el golpe<\/strong> y, seguramente, de manera adicional, estos empleados que se han tenido que quedar al pie del ca\u00f1\u00f3n<\/em>, se sentir\u00e1n m\u00e1s valorados.<\/p>\n

Permitir el trabajo flexible<\/h3>\n

Ofrecer la posibilidad de flexibilizar el horario de trabajo puede ser un compromiso efectivo.\u00a0Con la gran mayor\u00eda de los sistemas de gesti\u00f3n disponibles hoy d\u00eda desde la nube, trabajar desde casa les brinda a los empleados la oportunidad de adaptar su horario de trabajo a su vida personal y familiar, tanto para pasar m\u00e1s tiempo con sus hijos durante las vacaciones de Navidad como para elegir sus propios horarios que les ayude a adaptarse a las actividades festivas.\u00a0Al otorgarles m\u00e1s control para administrar su propio equilibrio personal y laboral, aumenta el compromiso y la motivaci\u00f3n<\/strong> de los empleados mientras el trabajo contin\u00faa.<\/p>\n

S\u00e9 creativo con las actividades navide\u00f1as.<\/h3>\n

Pero, por supuesto, no todas las funciones o tareas se prestan a un trabajo flexible.\u00a0Si tus empleados se re\u00fanen con los clientes de manera presencial, o si tienen que recibir y saludar a otros visitantes o si administran una centralita ocupada, no es posible trabajar desde casa o fuera de un horario convencional y previamente establecido.\u00a0Poner en marcha actividades navide\u00f1as, grandes o peque\u00f1as, es una excelente manera de aumentar el \u00e1nimo entre quienes deben permanecer en la oficina<\/strong>.\u00a0La fiesta de Navidad es ahora un elemento b\u00e1sico de la cultura de la oficina, pero hay otros peque\u00f1os gestos, como un almuerzo para el personal, unas copas en modo after work, un concurso de Navidad o incluso simplemente unos peque\u00f1os bocados en la cocina pueden hacer que se sienta como si ese, no fuera un d\u00eda m\u00e1s en la oficina.<\/p>\n

Y relaja el c\u00f3digo de vestimenta.<\/h3>\n

Para aquellos empleados que no tienen roles de cara al cliente, relajar el c\u00f3digo de vestimenta en lugar de imponer el atuendo habitual tambi\u00e9n puede tener un efecto positivo.\u00a0Y, ya puestos \u00bfpor qu\u00e9 parar ah\u00ed?\u00a0Una competici\u00f3n de jers\u00e9is -muy americano, por cierto- o disfraces navide\u00f1os para ir a la oficina puede aportar un poco de diversi\u00f3n extra<\/strong>. Es una iniciativa inofensiva y econ\u00f3mica que ayudar\u00e1 a elevar la moral entre los empleados que pueden sentir que se est\u00e1n perdiendo las celebraciones por tener que estar en la oficina.<\/p>\n

Estas son solo algunas sugerencias para ayudar a que tu negocio funcione sin problemas durante el per\u00edodo navide\u00f1o.\u00a0Pero, por supuesto, no hay dos oficinas iguales, por lo que lo que funciona para uno puede no funcionar para otro.\u00a0Teniendo esto en cuenta, puede ser beneficioso invitar directamente a que los empleados dejen sus comentarios<\/strong> sobre lo que desean.\u00a0Escuchar lo que tienen que decir y tratar de seguir sus sugerencias, supone un gran esfuerzo para hacer que tu fuerza laboral permanezca comprometida con la organizaci\u00f3n y que los niveles de productividad se mantengan elevados. Pero, seguro que vale la pena hacerlo.<\/p>\n

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