{"id":47123,"date":"2019-03-07T10:54:50","date_gmt":"2019-03-07T10:54:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=47123"},"modified":"2025-02-18T08:37:35","modified_gmt":"2025-02-18T08:37:35","slug":"quieres-estar-entre-los-perfiles-mas-demandados-mejora-tus-habilidades-digitales-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/03\/quieres-estar-entre-los-perfiles-mas-demandados-mejora-tus-habilidades-digitales-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres estar entre los perfiles m\u00e1s demandados? Mejora tus habilidades digitales de recursos humanos"},"content":{"rendered":"

La confirmaci\u00f3n definitiva de que las habilidades digitales son fundamentales para los profesionales de recursos humanos del futuro la encontramos en art\u00edculos como el publicado en la revista HR Director en el que se coloca a los responsables de recursos humanos, conocedores de la tecnolog\u00eda digital, entre los 10 puestos m\u00e1s solicitados en 2019<\/a>.<\/p>\n

No cabe duda de que la tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando el escenario de los recursos humanos tal cual lo conocemos hasta el momento. Hay muchos ejemplos de compa\u00f1\u00edas que utilizan chatbots y entrevistas en v\u00eddeo basadas en IA para la contrataci\u00f3n, que est\u00e1n introduciendo nuevas plataformas de aprendizaje digital para la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de los empleados y que utilizan hackathons para involucrar al personal en el redise\u00f1o de los procesos de gesti\u00f3n del rendimiento.<\/p>\n

\"Illustration<\/p>\n

Como se\u00f1ala un informe de Deloitte, HR tambi\u00e9n tiene un papel fundamental que desempe\u00f1ar para ayudar a las organizaciones a\u00a0ser<\/strong>\u00a0digitales, no solo a\u00a0hacerse <\/strong>digitales. Los profesionales de recursos humanos, sugiere el mismo informe, pueden liderar el camino en la creaci\u00f3n de entornos de trabajo que permitan a las personas ser m\u00e1s productivas, colaborativas y estar mejor conectadas en red.<\/p>\n

Entonces, como profesional de recursos humanos, \u00bfqu\u00e9 crees que puedes hacer para asegurar el futuro de tu carrera profesional y proporcionar al mismo tiempo beneficios en clave de eficiencia y rentabilidad para tu organizaci\u00f3n?<\/p>\n

1. Familiar\u00edzate con las tecnolog\u00edas.<\/h3>\n

Parece que casi todos los d\u00edas surgen nuevos desarrollos digitales que se prev\u00e9 vayan a afectar a los mercados, eliminando las viejas formas de hacer las cosas.\u00a0No es posible, ni siquiera necesario, que las personas de recursos humanos sean expertas en todas estas nuevas tecnolog\u00edas.\u00a0No necesita poder descodificar ni comprender todas las complejidades de la Inteligencia Artificial; hay expertos en TI que pueden hacer eso.\u00a0Sin embargo, lo que s\u00ed que es importante es estar al tanto de las propuestas que ofrece el mercado y comprender las oportunidades (y amenazas) que presentan para el negocio.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se necesita una dosis saludable de practicidad.\u00a0No todas las tecnolog\u00edas son aptas para un prop\u00f3sito concreto, todav\u00eda. Esto ya qued\u00f3 claro tras la decisi\u00f3n de Amazon del a\u00f1o pasado de eliminar su herramienta de selecci\u00f3n basada en IA.\u00a0 Habr\u00e1 que hacer coincidir las soluciones disponibles con los puntos cr\u00edticos de tu organizaci\u00f3n si quieres avanzar en el espacio digital.<\/p>\n

2. Digitaliza tus propios procesos de recursos humanos.<\/h3>\n

Las hojas de c\u00e1lculo y los formularios en papel ya no son aptos para ning\u00fan prop\u00f3sito.\u00a0Si a\u00fan no has movido tus procesos de recursos humanos a la nube, ahora es el momento de comenzar.\u00a0El software de recursos humanos ha avanzado a pasos agigantados en los \u00faltimos a\u00f1os, con\u00a0sistemas de software de recursos humanos <\/a>en la nube\u00a0sofisticados y a la vez f\u00e1ciles de implementar\u00a0que\u00a0ahora son asequibles para cualquier empresa, grande o peque\u00f1a.<\/p>\n

Al digitalizar los recursos humanos<\/a> ,no solo demostrar\u00e1s que sabes lo que se necesita para implementar tecnolog\u00edas digitales, sino que tambi\u00e9n liberar\u00e1s m\u00e1s tiempo al centralizar los datos, automatizar los procesos que consumen mucho tiempo y proporcionar toda la informaci\u00f3n que demanda la fuerza laboral m\u00e1s amplia. Uno de nuestros clientes nos dijo recientemente que despu\u00e9s de la implementar Cezanne HR, redujeron los gastos generales de administraci\u00f3n de recursos humanos en un impresionante 80%.<\/p>\n

3. Colabora para innovar.<\/h3>\n

El departamento de recursos humanos tiene un papel claro ayudando a la organizaci\u00f3n a adoptar la digitalizaci\u00f3n y todo lo que ello implica. Pero no puede hacerlo solo. Es importante llegar a todas las \u00e1reas del negocio. Se trata de sentir curiosidad acerca de los problemas a los que se enfrentan los managers de toda la empresa y c\u00f3mo prev\u00e9n que la IA y otras tecnolog\u00edas digitales puedan ayudarles a encarar los\u00a0 nuevos desaf\u00edos relacionados con las personas.<\/p>\n

La comunicaci\u00f3n suele ser un buen punto de partida para comenzar y un \u00e1rea donde es posible lograr objetivos r\u00e1pidos. \u00bfUtiliza tu empresa las \u00faltimas tecnolog\u00edas para ayudar a los empleados a comunicarse de forma r\u00e1pida y sencilla? Hay una serie de herramientas disponibles comercialmente que hacen esto (Slack, Facebook Workplace) pero la mayor\u00eda de los sistemas actuales de Recursos Humanos tambi\u00e9n incluyen portales de comunicaci\u00f3n integrales donde el personal puede acceder f\u00e1cilmente a la informaci\u00f3n b\u00e1sica, obtener respuestas a las preguntas m\u00e1s frecuentes o recurrentes y encontrar a otras personas con las que establecer contactos y colaborar.<\/p>\n

4. Desarrolla tus redes de recursos humanos<\/h3>\n

Los profesionales de recursos humanos generalmente est\u00e1n orgullosos de poder compartir sus experiencias. Si no tienes la oportunidad de asistir a conferencias o eventos relacionados con las redes sociales, los Grupos de LinkedIn o las comunidades y redes online de profesionales de recursos humanos pueden ofrecerte la oportunidad de escuchar lo que otros dicen y formular tus propias preguntas. Con cualquier iniciativa digital surge la necesidad de demostrar una gama m\u00e1s amplia de competencias, incluida la influencia, la gesti\u00f3n del cambio y la planificaci\u00f3n de proyectos. Desarrollar una comprensi\u00f3n sobre c\u00f3mo otros se han acercado a sus proyectos de digitalizaci\u00f3n te preparar\u00e1 mejor para abordar proyectos similares a tu ritmo.<\/p>\n

5. No olvides el toque humano.<\/h3>\n

Los empleados no siempre reciben con los brazos abiertos<\/em> los intentos de llevar la digitalizaci\u00f3n a su lugar de trabajo. Inevitablemente, les preocupar\u00e1 el impacto que tendr\u00e1 en sus empleos y las perspectivas de carrera en el futuro. Aunque los avances en la automatizaci\u00f3n de procesos y la inteligencia artificial casi con seguridad eliminar\u00e1n algunos roles, sin duda, surgir\u00e1n otros trabajos. Al igual que con cualquier cambio, es mucho m\u00e1s probable que las personas se suban a bordo si participan en el proceso y se les ofrecen oportunidades para desarrollar sus propios conjuntos de habilidades. Mant\u00e9n abiertas las l\u00edneas de comunicaci\u00f3n con los empleados, para proporcionar tranquilidad y tambi\u00e9n para obtener opiniones e informaci\u00f3n valiosa sobre c\u00f3mo podr\u00edan desarrollarse los roles y qu\u00e9 interacci\u00f3n se necesitar\u00e1 entre los seres humanos y las m\u00e1quinas.<\/p>\n

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