{"id":47999,"date":"2019-05-09T10:23:39","date_gmt":"2019-05-09T10:23:39","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=47999"},"modified":"2025-02-18T08:44:56","modified_gmt":"2025-02-18T08:44:56","slug":"como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?"},"content":{"rendered":"

El compromiso de los empleados es un problema real que las organizaciones de todo tipo necesitan abordar con urgencia, teniendo en cuenta la estrecha relaci\u00f3n que hay entre el compromiso y el rendimiento corporativo. Una investigaci\u00f3n reciente de Engage for Success desvela, por ejemplo, que las empresas que fomentan la participaci\u00f3n de sus empleados presentan una menor rotaci\u00f3n de sus plantillas, mayor nivel de satisfacci\u00f3n de sus clientes y mejores rendimientos o beneficios que aquellas organizaciones que mantienen a sus empleados al margen de cualquier proceso de decisi\u00f3n.<\/p>\n

Los profesionales de recursos humanos encargados de mejorar el compromiso acuden, por lo general, a las t\u00edpicas encuestas de personal para conocer y tratar de atajar los problemas que conducen a su posible insatisfacci\u00f3n. Tambi\u00e9n son bastante comunes las iniciativas que se est\u00e1n llevando a cabo para mejorar la comunicaci\u00f3n, apoyar el desarrollo profesional o dar m\u00e1s voz a los empleados. Sin embargo, hay algo que muchas empresas siguen pasando por alto. Hablo de lo que un sistema automatizado de recursos humanos<\/a> puede aportar para mejorar los niveles de compromiso de los trabajadores.<\/p>\n

\"employees<\/p>\n

Puede parecer extra\u00f1o y contraintuitivo, pero, aunque, supuesto el factor humano es clave en cualquier esfuerzo de participaci\u00f3n, creo que la tecnolog\u00eda tambi\u00e9n puede tener un impacto estrat\u00e9gico en las diferentes etapas clave del ciclo de vida de los empleados.<\/p>\n

1. Selecci\u00f3n<\/h3>\n

La percepci\u00f3n de un empleado sobre la empresa comienza desde su primer contacto con ella en la etapa de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n.\u00a0Las primeras impresiones cuentan, y las nuevas incorporaciones potenciales comenzar\u00e1n a formarse opiniones sobre c\u00f3mo ser\u00e1 trabajar para una determinada organizaci\u00f3n, en funci\u00f3n de la facilidad del proceso de selecci\u00f3n y la forma en la que son tratados como candidatos.\u00a0Un software de selecci\u00f3n\u00a0<\/a>puede hacer mucho para simplificar el proceso de contrataci\u00f3n, asegur\u00e1ndose de que los solicitantes est\u00e9n bien comunicados, con notificaciones oportunas de entrevistas o evaluaciones y comentarios sobre el \u00e9xito o no de sus candidaturas.\u00a0Las primeras impresiones pueden ser dif\u00edciles de cambiar, por lo que es clave \u201cseducir\u201d desde el principio.<\/p>\n

2. Incorporaci\u00f3n<\/h3>\n

En un momento en el que la competencia por el talento es intensa, lo \u00faltimo que quiere hacer una organizaci\u00f3n es perder a un buen candidato entre la aceptaci\u00f3n de una oferta de trabajo y la fecha de inicio.\u00a0Seg\u00fan una encuesta<\/a> realizada recientemente en la oficina de Cezanne HR del Reino Unido, las organizaciones con frecuencia padecen el s\u00edndrome del \u00a0\u00abno iniciador\u00bb, con casi dos tercios de los profesionales de HR que dicen que han tenido que renunciar a nuevos candidatos antes de haberse incorporado.\u00a0Los procesos de integraci\u00f3n deficientes son un factor clave, ya que los que no se incorporan mencionan la falta de informaci\u00f3n clara o la falta de comunicaci\u00f3n con la empresa como un factor en su decisi\u00f3n de rechazar la oferta.\u00a0Un Software para gestionar el Onboarding<\/a> puede ayudar a superar este problema asegur\u00e1ndose de que los candidatos se comuniquen con regularidad antes de sumarse a las filas de la empresa, y tengan acceso a los documentos y la informaci\u00f3n que necesitan para mantenerse entusiasmados y garantizar un inicio perfecto.<\/p>\n

3. Gesti\u00f3n del rendimiento y desarrollo profesional.<\/h3>\n

Un buen proceso de gesti\u00f3n del rendimiento juega un papel importante en el compromiso de los empleados.\u00a0Es una oportunidad para que los managers sepan realmente qu\u00e9 es lo que hace que su gente funcione, con qu\u00e9 podr\u00edan estar luchando y qu\u00e9 apoyo o capacitaci\u00f3n pueden necesitar.\u00a0Si los empleados sienten que sus inquietudes son escuchadas y se toman en cuenta sus aspiraciones profesionales, es mucho m\u00e1s probable que sigan siendo entusiastas y productivos en sus roles.\u00a0Lamentablemente, la gesti\u00f3n del rendimiento a menudo recibe una prioridad baja, o es tratada como un ejercicio de marcaci\u00f3n de casillas, por los managers que se sienten presionados para llevar a cabo el proceso. Un Software de gesti\u00f3n del rendimiento\u00a0<\/a>ayuda a subrayar la importancia de las evaluaciones regulares o del check-in, empujando los administradores a impulsar debates y discusiones constructivas, proporcionando plantillas para ayudar a las conversaciones de gu\u00eda y ofreciendo un lugar central donde almacenar toda la informaci\u00f3n, que ser\u00e1 tambi\u00e9n f\u00e1cilmente accesibles incluyendo aquella relacionada con futuras oportunidades de desarrollo y de carrera.<\/p>\n

4. Regreso al trabajo<\/h3>\n

Volver al trabajo despu\u00e9s un permiso de maternidad\/paternidad, un per\u00edodo prolongado de baja por enfermedad o un a\u00f1o sab\u00e1tico puede ser un momento confuso y estresante para los empleados.\u00a0Es posible que les preocupe que sus habilidades est\u00e9n desactualizadas, que las personas y los procesos hayan cambiado y que les resulte dif\u00edcil volver a encajar. Un sistema centralizado de gesti\u00f3n de recursos humanos puede ayudar a facilitar la transici\u00f3n, haciendo que las pol\u00edticas y documentos clave sean f\u00e1cilmente accesibles. y proporcionando un punto central para obtener informaci\u00f3n sobre todo lo que necesitan, desde el soporte de TI hasta los programas de asistencia para empleados.\u00a0Algunos sistemas de recursos humanos tambi\u00e9n vienen con portales internos, donde los empleados pueden conectarse con otros compa\u00f1eros, averiguar sobre proyectos en los que podr\u00edan involucrarse u obtener respuestas r\u00e1pidas a sus preguntas.<\/p>\n

5. Reubicaci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/h3>\n

Mudarse a una nueva base regional, o cambiar a un acuerdo de trabajo remoto, tambi\u00e9n puede ser desconcertante para los empleados.\u00a0Hay nuevos procesos que aprender, nuevos colegas con los que conectarse, o en el caso de trabajadores dispersos, un gran ajuste que debe realizarse para mantenerse al d\u00eda con lo que est\u00e1 sucediendo y comunicarse con los compa\u00f1eros.\u00a0Un buen software de recursos humanos puede respaldar la acci\u00f3n al poner la informaci\u00f3n clave al alcance de todos, mientras que la funcionalidad de autoservicio facilitar\u00e1 a las personas gestionar sus propios datos y tratar con administradores personales, como el registro de d\u00edas festivos y bajas por enfermedad, desde dondequiera que e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El compromiso de los empleados es un problema real que las organizaciones de todo tipo necesitan abordar con urgencia, teniendo en cuenta la estrecha relaci\u00f3n que hay entre el compromiso y el rendimiento corporativo. Una investigaci\u00f3n reciente de Engage for […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":47917,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[872],"tags":[1335,907,1565,1686,930],"class_list":{"0":"post-47999","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-tecnologia-es","8":"tag-compromiso","9":"tag-comunicacion","10":"tag-incorporacion","11":"tag-recursos-humanos","12":"tag-rendimiento","13":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso? - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-05-09T10:23:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T08:44:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"614\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"351\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?\",\"datePublished\":\"2019-05-09T10:23:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T08:44:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/\"},\"wordCount\":1043,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1\",\"keywords\":[\"compromiso\",\"comunicaci\u00f3n\",\"incorporaci\u00f3n\",\"recursos humanos\",\"rendimiento\"],\"articleSection\":[\"Tecnolog\u00eda\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso? - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1\",\"datePublished\":\"2019-05-09T10:23:39+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T08:44:56+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1\",\"width\":614,\"height\":351,\"caption\":\"software gestion del talento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/05\\\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/cezanne-hr\",\"https:\\\/\\\/uk.pinterest.com\\\/CezanneHR\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\\\/\\\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\",\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Del Amo\"},\"description\":\"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/author\\\/cdelamo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso? - Cezanne HR","description":"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?","og_description":"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2019-05-09T10:23:39+00:00","article_modified_time":"2025-02-18T08:44:56+00:00","og_image":[{"width":614,"height":351,"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Cristina Del Amo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Del Amo","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/"},"author":{"name":"Cristina Del Amo","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?","datePublished":"2019-05-09T10:23:39+00:00","dateModified":"2025-02-18T08:44:56+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/"},"wordCount":1043,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1","keywords":["compromiso","comunicaci\u00f3n","incorporaci\u00f3n","recursos humanos","rendimiento"],"articleSection":["Tecnolog\u00eda"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/","name":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso? - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1","datePublished":"2019-05-09T10:23:39+00:00","dateModified":"2025-02-18T08:44:56+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de recursos humanos puede transformar el compromiso en tu empresa. \u00a1Impulsa el rendimiento de tu equipo hoy mismo!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1","width":614,"height":351,"caption":"software gestion del talento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/05\/como-puede-ayudar-la-tecnologia-de-gestion-de-recursos-humanos-a-impulsar-el-compromiso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar la tecnolog\u00eda de gesti\u00f3n de Recursos Humanos a impulsar el compromiso?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd","name":"Cristina Del Amo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Del Amo"},"description":"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/author\/cdelamo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/Employee-engagament-1.png?fit=614%2C351&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47999","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47999"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47999\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47917"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47999"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47999"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47999"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}