{"id":50122,"date":"2019-09-27T08:41:58","date_gmt":"2019-09-27T08:41:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=50122"},"modified":"2025-02-18T08:25:31","modified_gmt":"2025-02-18T08:25:31","slug":"enfermedades-otonales-la-importancia-de-manejar-bien-las-enfermedades-estacionales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/09\/enfermedades-otonales-la-importancia-de-manejar-bien-las-enfermedades-estacionales\/","title":{"rendered":"Enfermedades oto\u00f1ales: la importancia de manejar bien las enfermedades estacionales"},"content":{"rendered":"

Aunque el sol y el buen tiempo nos provocan todav\u00eda la sensaci\u00f3n de estar en verano, lo cierto es que acabamos de estrenar el oto\u00f1o, una estaci\u00f3n en la que renacen esas peque\u00f1as dolencias estacionales que todos conocemos bien: resfriados, dolor de garganta, molestias cervicales, malestar estomacal, etc.<\/p>\n

Todos aquellos profesionales que est\u00e9n involucradas en la gesti\u00f3n de las personas ya sabr\u00e1n que la gesti\u00f3n justa y adecuada de las ausencias no planificadas es una de las tareas m\u00e1s dif\u00edciles<\/strong> de llevar a la pr\u00e1ctica.<\/p>\n

En muchas organizaciones, los altos directivos ven las ausencias como un coste y un problema<\/strong> molesto que se debe mantener bajo control.\u00a0Y las estad\u00edsticas justifican su preocupaci\u00f3n: seg\u00fan Randstad las ausencias al trabajo, justificadas o no, suponen un coste econ\u00f3mico superior a los 50.000 millones de euros en Espa\u00f1a<\/strong>. De hecho, m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas dejan de acudir a sus puestos de trabajo de media cada d\u00eda.<\/p>\n

\"Illustration<\/p>\n

Est\u00e1 claro que la mayor\u00eda de los empleados quieren ir a trabajar y realizar sus actividades de la mejor manera posible. En t\u00e9rminos generales, los trabajadores no tienen la tendencia a exagerar su malestar para quedarse en casa, por el contrario, es m\u00e1s probable que se presenten a trabajar a pesar de no estar del todo bien, alargando as\u00ed, los tiempos de recuperaci\u00f3n y arriesgando el contagio incluso a sus colegas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la mejor manera de gestionar la baja por enfermedad para que sea funcional para el negocio, pero que garantice la atenci\u00f3n al bienestar de la fuerza laboral?<\/p>\n

Considera la visi\u00f3n general<\/h3>\n

\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n tienes realmente sobre el bienestar de tus empleados? \u00bfHay ausencias por enfermedad que podr\u00edan evitarse ya que son consecuencia del propio ambiente de trabajo? Podr\u00edas pensar en organizar un an\u00e1lisis del bienestar corporativo al menos una vez al a\u00f1o para tomar el pulso de la empresa y comprender si hay problemas ocultos<\/strong> que eleven el nivel de baja por enfermedad. Aunque el enfoque de los propios empleados puede ayudarte a llegar al fondo de la cuesti\u00f3n y a encontrar aquellas razones que hacen que se produzcan m\u00e1s bajas en seg\u00fan qu\u00e9 momentos, tambi\u00e9n su participaci\u00f3n en el an\u00e1lisis puede provocar deficiencias en los resultados.<\/p>\n

Haz buen uso de los datos<\/h3>\n

Un software de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a> adecuado proporciona muchos datos que puedes usar para analizar las ausencias.\u00a0Puede ayudarte a tener\u00a0una visi\u00f3n m\u00e1s completa de los motivos<\/strong> que causan la baja por enfermedad, su frecuencia dividida por empleado, la duraci\u00f3n, el departamento con m\u00e1s o menos ausencias, la \u00e9poca del a\u00f1o\u00a0…<\/p>\n

El m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de ausencias de Cezanne HR<\/strong> incluye informes de monitorizaci\u00f3n, \u00fatiles para generar m\u00e9tricas, por ejemplo, sobre el coste de las ausencias o el Factor Bradford de cada empleado. El Factor Bradford para los no iniciados, es un indicador que permite detectar comportamientos repetitivos en cada colaborador basado en el n\u00famero de ausencias\u00a0 requeridas. Es decir que identifica a aquellas personas que destacan por la frecuencia de sus bajas y la duraci\u00f3n de las mismas. Es muy \u00fatil como punto de partida cuando sea necesario afrontar el tema con alg\u00fan colaborador que se ausenta a menudo. No es raro que un empleado no sea realmente consciente de sus ausencias, de cu\u00e1nto le cuestan a la empresa y del impacto que tienen para sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n

Contrasta las causas fundamentales<\/h3>\n

Los datos que extraes del sistema de recursos humanos pueden mostrar varias tendencias interesantes. Si encontraras un n\u00famero excepcionalmente alto de ausencias a corto plazo en un departamento espec\u00edfico, podr\u00eda ser que hay un problema con la gesti\u00f3n de ese departamento o un entorno laboral deficiente. Un gran n\u00famero de personas ausentes debido al estr\u00e9s puede indicar cargas de trabajo excesivas y plazos que no se pueden cumplir, as\u00ed como la falta del apoyo necesario. El estr\u00e9s relacionado con el trabajo es una de las causas m\u00e1s comunes de ausencia del trabajo.<\/p>\n

Si puedes comprender lo que sucede debajo de la superficie, podr\u00e1s adoptar medidas para prevenir<\/strong> estos problemas y apoyar a las personas de la mejor manera posible.<\/p>\n

Gestiona los formularios<\/h3>\n

Los managers est\u00e1n al frente de la gesti\u00f3n de ausencias, pero muchos no est\u00e1n equipados con las herramientas necesarias y carecen, adem\u00e1s de la capacitaci\u00f3n adecuada. Aseg\u00farate de que los managers entiendan completamente todos los procesos y procedimientos para registrar y gestionar las ausencias, a fin de garantizar un enfoque coherente a nivel corporativo<\/strong>. Es \u00fatil compartir la imagen general para que comprendan cu\u00e1nto cuestan las ausencias y por qu\u00e9 deben mantenerse bajo control.<\/p>\n

Otro aspecto sobre el que los managers pueden necesitar formaci\u00f3n adicional es el que tiene que ver con las entrevistas con los empleados. Si el nivel de ausencia de un colaborador se vuelve inaceptable, ser\u00e1 necesario hablar con \u00e9l, pero algunos managers pueden no tener las habilidades y la seguridad necesarias.<\/p>\n

Adopta un enfoque proactivo<\/h3>\n

Puede ser preocupante para un manager tener que lidiar con un empleado que enfrenta una enfermedad a largo plazo; el temor es que puedas resultar poco amable o emp\u00e1tico o que alguien pueda enfadarse. Aseg\u00farate de que todos tienen claros los l\u00edmites entre los problemas que pueden manejar de manera independiente y las situaciones en las que es apropiado recurrir a recursos humanos, aclara todo el apoyo que la empresa puede ofrecer. Apoyar a las personas y establecer un retorno al trabajo m\u00e1s suave y gradual es la clave<\/strong> para no perder a los empleados talentosos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Aunque el sol y el buen tiempo nos provocan todav\u00eda la sensaci\u00f3n de estar en verano, lo cierto es que acabamos de estrenar el oto\u00f1o, una estaci\u00f3n en la que renacen esas peque\u00f1as dolencias estacionales que todos conocemos bien: resfriados, […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":49508,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1013],"tags":[1571,1687,1728,1657],"class_list":{"0":"post-50122","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestionando-las-ausencias","8":"tag-bajas","9":"tag-datos","10":"tag-incorporaciones","11":"tag-planificacion","12":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nEnfermedades oto\u00f1ales: la importancia de manejar bien las enfermedades estacionales - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre la importancia de manejar las enfermedades otonales. 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