{"id":51284,"date":"2019-11-26T11:19:06","date_gmt":"2019-11-26T11:19:06","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=51284"},"modified":"2025-02-18T08:45:30","modified_gmt":"2025-02-18T08:45:30","slug":"mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos"},"content":{"rendered":"

Los responsables de recursos humanos y todos los profesionales que trabajan en este entorno en Espa\u00f1a saben que, salvo algunas excepciones, uno de los mayores desaf\u00edos de su trabajo es \u201cvender\u201d las ideas y proyectos nuevos de su departamento dentro de la organizaci\u00f3n a gerentes, managers, financieros, etc. De hecho, las funciones y tareas relacionadas con la gesti\u00f3n de los recursos humanos se encuentran entre las primeras posiciones de la lista cuando hablamos de reducciones por recortes presupuestarios<\/strong>. Son tambi\u00e9n, las m\u00e1s f\u00e1ciles de postponer cuando surgen proyectos m\u00e1s urgentes a los que se les debe dar prioridad.<\/p>\n

\"Illustration<\/p>\n

Desde luego, aunque este enfoque est\u00e1 bastante asumido, lo cierto es que todos sabemos que en el coraz\u00f3n del \u00e9xito de un negocio est\u00e1n las personas y sus talentos. Tambi\u00e9n su motivaci\u00f3n y su compromiso. Cualidades todas ellas que se deben alimentar<\/strong>. No prestar la atenci\u00f3n adecuada al crecimiento de las personas en una organizaci\u00f3n implica generar insatisfacci\u00f3n, falta de participaci\u00f3n y entusiasmo entre los empleados, quienes pronto, si no son motivados, dirigir\u00e1n su atenci\u00f3n hacia otras realidades m\u00e1s incentivadoras.<\/p>\n

Por lo tanto, recursos humanos deber\u00e1 utilizar todas sus \u201carmas\u201d para demostrar, con datos fiables y ver\u00eddicos, la importancia de implementar iniciativas de RRHH cuidadosas y bien estructuradas.\u00a0<\/strong>Pero para recopilar informaci\u00f3n estructurada y confiable es necesario contar con las\u00a0herramientas adecuadas, que permitan a los responsables de recursos humanos realizar un an\u00e1lisis exhaustivo y peri\u00f3dico.<\/strong><\/p>\n

Parece la pescadilla que se muerde la cola<\/em>: \u00ab\u00bfMe est\u00e1s diciendo que, para poder aprobar un presupuesto para las actividades de recursos humanos, primero tengo que obtener un presupuesto aprobado para un software de recursos humanos, multiplicando los costes?\u00bb<\/p>\n

Puede parecer contradictorio, pero es exactamente as\u00ed. Esto se debe a que las herramientas obsoletas y desorganizadas ya no pueden cubrir las necesidades de una realidad comercial en constante cambio, por lo que es impensable confiar exclusivamente en Excel para trabajar de manera eficiente.<\/p>\n

Por esta raz\u00f3n,\u00a0cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva debe invertir en la gesti\u00f3n de recursos humanos y en las herramientas necesarias para optimizarla<\/strong>.\u00a0Y hablamos de cualquier tipo de organizaci\u00f3n, en cualquier sector y de cualquier tama\u00f1o. Esto se debe a que el desarrollo tecnol\u00f3gico ha hecho que el acceso a la innovaci\u00f3n sea m\u00e1s democr\u00e1tico, reduciendo los costes.\u00a0Por lo tanto, incluso aquellos que trabajan en recursos humanos fuera de las grandes multinacionales pueden equiparse con las mejores soluciones tecnol\u00f3gicas sin la necesidad de tener que asignar presupuestos desproporcionados.<\/p>\n

El software moderno de gesti\u00f3n de recursos humanos debe explotar la tecnolog\u00eda en la nube.\u00a0<\/strong>La nube trae ventajas en dos direcciones: por un lado, permite construir un sistema accesible donde quiera que est\u00e9s y en cualquier momento, por otro, elimina por completo los costes de instalaci\u00f3n de medios f\u00edsicos en la empresa, servidores por ejemplo o sincronizadores (incluso el registro de presencia se puede hacer desde una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil).<\/p>\n

Otra forma de reducir costes es elegir un sistema est\u00e1ndar, que se pueda configurar de acuerdo con las necesidades de tu empresa, pero que no se base en especificaciones concretas.\u00a0De esta forma,\u00a0los costes de actualizaci\u00f3n y desarrollo se distribuyen entre todos los usuarios<\/strong>, quienes se aseguran de tener siempre un software actualizado a la \u00faltima versi\u00f3n y eliminan los gastos relacionados con las solicitudes espec\u00edficas de cada empresa, enumeradas ad hoc desde el proveedor.<\/p>\n

En Cezanne HR<\/strong> hemos adoptado totalmente esta filosof\u00eda: nuestros clientes pueden sugerir nuevas caracter\u00edsticas de su inter\u00e9s que, si se consideran \u00fatiles para todos los usuarios, ingresan en la hoja de ruta del producto y la actualizaci\u00f3n posterior, para que est\u00e9n disponibles para todos de forma gratuita.<\/p>\n

Pero es cierto que a\u00fan se requiere una inversi\u00f3n, aunque moderada, y cuando se trata de asignar un presupuesto, el miedo a tener que asumir la responsabilidad de haber cometido un error puede ser un freno que nos impide actuar y decidir.\u00a0Muchas soluciones modernas de recursos humanos no solo, como dec\u00eda antes, han eliminado ya los costes de licencia, sino que tambi\u00e9n proporcionan una nueva forma de contrato, basada en el pago de una tarifa mensual que deja a la empresa mucha m\u00e1s libertad: de esta manera es posible implementar el sistema y comenzar a utilizarlo m\u00e1s tarde. Si, por lo que sea, descubres que, a pesar de todo, el sistema no es para ti, puedes cancelar la suscripci\u00f3n cuando quieras. Por lo tanto, los riesgos de compra casi se eliminan.<\/p>\n

Cezanne HR<\/strong> aplica esta filosof\u00eda:\u00a0nuestros clientes pagan una tarifa mensual basada en la cantidad de empleados activos administrados en el sistema y en la cantidad de m\u00f3dulos implementados.\u00a0<\/strong>Equiparse con una soluci\u00f3n modular, en la que vas a pagar solo por las caracter\u00edsticas realmente \u00fatiles para ti, significa\u00a0invertir en una herramienta que se puede adaptar a tus necesidades<\/strong>, eliminando los costes de esas otras caracter\u00edsticas adicionales que no son para ti.<\/p>\n

Para darte un ejemplo, al calcular los costes (que tambi\u00e9n puedes hacer desde\u00a0aqu\u00ed<\/a> >>\u00a0) algunos clientes se han equipado con un sistema moderno y funcional que invierte solo 160\u20ac al mes.<\/p>\n

Pero hay una \u00faltima raz\u00f3n fundamental por la cual un departamento de recursos humanos que desea utilizar software de recursos humanos no puede aceptar un \u00abNo\u00bb: los riesgos en cuanto a la utilizaci\u00f3n y protecci\u00f3n de los datos tras la entrada en vigor del GDPR.\u00a0La legislaci\u00f3n establece que se deben\u00a0administrar los datos personales de los empleados de manera segura, sin riesgo<\/strong>. Esto significa que los formularios en papel, las hojas de Excel sin protecci\u00f3n o el intercambio de informaci\u00f3n personal por correo electr\u00f3nico ya no son aceptables y existe el riesgo de incurrir en fuertes sanciones econ\u00f3micas.\u00a0Una peque\u00f1a inversi\u00f3n ahora puede salvar a la empresa de una cuenta mucho m\u00e1s cara en el futuro.<\/p>\n

Est\u00e1 claro cu\u00e1ntas razones hay para adoptar un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos innovador y funcional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los responsables de recursos humanos y todos los profesionales que trabajan en este entorno en Espa\u00f1a saben que, salvo algunas excepciones, uno de los mayores desaf\u00edos de su trabajo es \u201cvender\u201d las ideas y proyectos nuevos de su departamento dentro […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":50536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[871],"tags":[],"class_list":{"0":"post-51284","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-estrategia-de-recursos-humanos","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nMirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos - Cezanne HR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cezanne HR\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-26T11:19:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-18T08:45:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"624\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"351\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@CezanneHR\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cristina Del Amo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\"},\"headline\":\"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos\",\"datePublished\":\"2019-11-26T11:19:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T08:45:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/\"},\"wordCount\":1059,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"articleSection\":[\"Estrategia de Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/\",\"name\":\"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos - Cezanne HR\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"datePublished\":\"2019-11-26T11:19:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-18T08:45:30+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/i0.wp.com\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/11\\\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1\",\"width\":624,\"height\":351,\"caption\":\"Illustration of a man and a woman sitting on money\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/2019\\\/11\\\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Software HR\",\"item\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"description\":\"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"Cezanne HR\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/Cezanne_logo_2026_colour.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Cezanne HR\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/CezanneHR\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/company\\\/cezanne-hr\",\"https:\\\/\\\/uk.pinterest.com\\\/CezanneHR\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/CezanneHR\"],\"legalName\":\"Cezanne HR Limited\",\"contactPoint\":[{\"@type\":\"ContactPoint\",\"telephone\":\"+44-2072022727\",\"contactType\":\"customer service\"},{\"@type\":\"ContactPoint\",\"url\":\"https:\\\/\\\/support.cezannehr.com\",\"email\":\"support@cezannehr.com\",\"contactType\":\"customer support\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd\",\"name\":\"Cristina Del Amo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cristina Del Amo\"},\"description\":\"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/cezannehr.com\\\/es\\\/hr-blog\\\/author\\\/cdelamo\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos - Cezanne HR","description":"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos","og_description":"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!","og_url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/","og_site_name":"Cezanne HR","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","article_published_time":"2019-11-26T11:19:06+00:00","article_modified_time":"2025-02-18T08:45:30+00:00","og_image":[{"width":624,"height":351,"url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png","type":"image\/png"}],"author":"Cristina Del Amo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@CezanneHR","twitter_site":"@CezanneHR","twitter_misc":{"Escrito por":"Cristina Del Amo","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Cristina Del Amo","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd"},"headline":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos","datePublished":"2019-11-26T11:19:06+00:00","dateModified":"2025-02-18T08:45:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/"},"wordCount":1059,"publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1","articleSection":["Estrategia de Recursos Humanos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/","name":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos - Cezanne HR","isPartOf":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1","datePublished":"2019-11-26T11:19:06+00:00","dateModified":"2025-02-18T08:45:30+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo innovar en recursos humanos y transformar tu empresa. \u00a1Explora nuestras estrategias y mira hacia el futuro hoy mismo!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#primaryimage","url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1","contentUrl":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1","width":624,"height":351,"caption":"Illustration of a man and a woman sitting on money"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2019\/11\/mirar-hacia-el-futuro-la-forma-de-innovar-en-recursos-humanos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Software HR","item":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mirar hacia el futuro: la forma de innovar en recursos humanos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#website","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","name":"Cezanne HR","description":"Gesti\u00f3n de empleados - Gesti\u00f3n de vacaciones","publisher":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#organization","name":"Cezanne HR","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","contentUrl":"https:\/\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/Cezanne_logo_2026_colour.svg","width":1,"height":1,"caption":"Cezanne HR"},"image":{"@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/CezanneHR","https:\/\/x.com\/CezanneHR","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/cezanne-hr","https:\/\/uk.pinterest.com\/CezanneHR\/","https:\/\/www.youtube.com\/user\/CezanneHR"],"legalName":"Cezanne HR Limited","contactPoint":[{"@type":"ContactPoint","telephone":"+44-2072022727","contactType":"customer service"},{"@type":"ContactPoint","url":"https:\/\/support.cezannehr.com","email":"support@cezannehr.com","contactType":"customer support"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/#\/schema\/person\/06fcb872e3d815d8b0a4b2d06c0a9ccd","name":"Cristina Del Amo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e69a3d6d60252edb45aec9db8c9e02e89aaf857f92dc9e58d64f65c7d219d142?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cristina Del Amo"},"description":"Soy periodista, empresaria, emprendedora y madre. Licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n por la Univ. Complutense de Madrid y M\u00e1ster en Gesti\u00f3n Comercial y Marketing, por la Escuela de Negocios ESIC, mi trayectoria profesional est\u00e1 ligada al entorno de la comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n empresarial y los recursos humanos.","url":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/author\/cdelamo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Gender-Pay-Gap-why-firms-arent-managing-to-narrow-the-gap-003.png?fit=624%2C351&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/56"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=51284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/51284\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=51284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=51284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=51284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}