![\"\"](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Christmas-illustration-for-blog.png?resize=623%2C352&ssl=1\")
<\/p>\nEn cualquier organizaci\u00f3n, las \u00faltimas semanas del a\u00f1o antes de que llegue la Navidad, suelen ser una aut\u00e9ntica pesadilla: se multiplican las tareas que hay que terminar, es importante optimizar los resultados para cerrar bien el ejercicio, hay que planificar y hacer presupuestos para el a\u00f1o siguiente y, por si fuera poco, hay que tratar de encajar este pico de trabajo con la cantidad de compromisos personales que van surgiendo, como comprar regalos, organizar cenas, pensar d\u00f3nde se pasar\u00e1n las vacaciones, etc.<\/p>\n
<\/p>\n
Para el entorno de los recursos humanos, la planificaci\u00f3n de las vacaciones de Navidad, igual que sucede con los descansos de verano, es un aut\u00e9ntico dolor de cabeza. Planificar las ausencias de forma que satisfaga las demandas de los empleados sin que la actividad comercial se resienta<\/strong> puede provocar ocasionar un caos porque hay mucha gente que decide en el \u00faltimo momento y otras muchas personas que quieren quedarse en casa a toda costa para agotar los d\u00edas que tienen pendientes antes de final del a\u00f1o.<\/p>\n Para a\u00f1adir a\u00fan m\u00e1s desorganizaci\u00f3n nos encontramos tambi\u00e9n con solicitudes que, aunque han sido enviadas a tiempo, no han sido aprobadas ni, por lo tanto, programadas quiz\u00e1 porque se perdieron en la avalancha de correos que colapsan las bandejas de entrada de los managers durante estas semanas.<\/p>\n Para prevenir todas estas cuestiones que generan tanta ansiedad en los equipos se me ocurren algunas recomendaciones que son\u00a0 bastante f\u00e1ciles de seguir:<\/p>\n Todos los miembros de la organizaci\u00f3n deben tener claras cu\u00e1les son las pol\u00edticas corporativas al respecto de las vacaciones<\/strong>: si hay d\u00edas h\u00e1biles en los que se cierra por vacaciones\u00a0 o, al contrario, si hay determinadas jornadas en las que vencen plazos importantes o son clave para el desempe\u00f1o de la actividad y es imposible solicitar ausencias. Lo ideal es poder compartir esas pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda en el portal del software de recursos humanos<\/strong> con el que se trabaje. De esta manera, las normas tendr\u00e1n visibilidad para todos y se podr\u00e1n consultar cuando se necesiten sin tener que recurrir continuamente a recursos humanos, con la p\u00e9rdida de tiempo que implica para todos.<\/p>\n Con el sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos, la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de los managers, directivos y jefes de equipo, podr\u00e1 verificar, con los informes espec\u00edficos<\/strong> correspondientes, qui\u00e9n llega a final de a\u00f1o con demasiados d\u00edas de vacaciones pendientes. En este caso ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil avisar a los implicados para que puedan organizarse con tiempo suficiente y empezar a utilizar esos d\u00edas, incluso antes de que impacte en el per\u00edodo de d\u00edas festivos.<\/p>\n Como dec\u00eda al principio del art\u00edculo, las solicitudes de ausencias que no se gestionan a trav\u00e9s de un proceso estructurado ocasionan una grand\u00edsima p\u00e9rdida de tiempo y generan malestar en todas las personas implicadas, tanto a los empleados -que no ven satisfechas sus demandas, no solo de vacaciones, tambi\u00e9n de informaci\u00f3n- como a los managers -que se ven desbordados por las peticiones y la falta de tiempo para resolverlas-.\u00a0 Si en tu organizaci\u00f3n a\u00fan no se utiliza un software para la gesti\u00f3n de las ausencias y vacaciones, sino que todo se hace mediante intercambios interminables de correos sabr\u00e1s de lo que estamos hablando.<\/p>\n Si, por el contrario, la compa\u00f1\u00eda s\u00ed est\u00e1 utilizando un software para la gesti\u00f3n de recursos humanos, podr\u00e1s comprobar como cada colaborador puede acceder, incluso desde la aplicaci\u00f3n instalada en su propio smartphone a toda la informaci\u00f3n<\/strong> que necesita para poder verificar, tanto sus d\u00edas pendientes como el calendario del resto de compa\u00f1eros para evitar que no haya solicitudes coincidentes. Desde su propio tel\u00e9fono podr\u00e1 enviar la petici\u00f3n que el sistema remitir\u00e1 directamente al administrador -o a los responsables, si hubiera m\u00e1s de uno- para que su aprobaci\u00f3n o rechazo.<\/p>\n Es evidente que la tecnolog\u00eda puede mejorar la gesti\u00f3n de las vacaciones y ausencias<\/strong> en cualquier organizaci\u00f3n, reduciendo las p\u00e9rdidas de tiempo y minimizando los errores. El retorno de la inversi\u00f3n al seleccionar un sistema moderno y tecnol\u00f3gicamente avanzado, es inmediato, entre otras cosas, debido a la implementaci\u00f3n r\u00e1pida y a los tiempos de arranque tan cortos. Elegir un software como Cezanne HR te permitir\u00e1 estar operativo r\u00e1pidamente, eliminando los costes de Licencia y los largos procesos de implementaci\u00f3n.<\/strong> El uso de la tecnolog\u00eda Cloud m\u00e1s avanzada nos permite ofrecerte un sistema que se actualiza regularmente<\/strong>, sin costes adicionales y que permite el acceso desde una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, elimina las grandes inversiones y los elevados costes de mantenimiento, as\u00ed como las demoras en la instalaci\u00f3n de hardware e infraestructuras adicionales en la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En cualquier organizaci\u00f3n, las \u00faltimas semanas del a\u00f1o antes de que llegue la Navidad, suelen ser una aut\u00e9ntica pesadilla: se multiplican las tareas que hay que terminar, es importante optimizar los resultados para cerrar bien el ejercicio, hay que planificar […]<\/p>\n","protected":false},"author":56,"featured_media":50574,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1013],"tags":[],"class_list":{"0":"post-51336","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-gestionando-las-ausencias","8":"cz_entry"},"acf":[],"yoast_head":"\nAclarar las reglas<\/h3>\n
Mantener los d\u00edas pendientes bajo control<\/h3>\n
Agilizar el proceso de solicitud y aprobaci\u00f3n<\/h3>\n
Apostar por la eficiencia y el ahorro<\/h3>\n