{"id":53820,"date":"2020-02-13T08:51:27","date_gmt":"2020-02-13T08:51:27","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=53820"},"modified":"2020-10-08T17:11:49","modified_gmt":"2020-10-08T17:11:49","slug":"reflexiones-sobre-cultura-y-valores-que-son-y-por-que-son-importantes-para-cezanne-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/02\/reflexiones-sobre-cultura-y-valores-que-son-y-por-que-son-importantes-para-cezanne-hr\/","title":{"rendered":"Reflexiones sobre cultura y valores: qu\u00e9 son y por qu\u00e9 son importantes para Cezanne HR"},"content":{"rendered":"

En Cezanne HR<\/a> disfrutamos de unas relaciones de trabajo s\u00f3lidas y de confianza con nuestros clientes. Nuestra cultura de empresa confiere una importancia clave a la creaci\u00f3n y afianzamiento de las relaciones con el cliente. La importancia de la cultura corporativa se ha debatido durante mucho tiempo, abordando temas que van desde la diversidad hasta la productividad o el c\u00f3mo evitar la toxicidad. A continuaci\u00f3n, comparto con vosotros algunas reflexiones personales sobre qu\u00e9 es la cultura de empresa, lo que significa para nosotros y por qu\u00e9 nos hace fuertes.<\/p>\n

Comenzamos este nuevo a\u00f1o -2020- con una reuni\u00f3n de todo el equipo en la que establecimos nuestra agenda, nuestras metas y las prioridades para el a\u00f1o pr\u00f3ximo y los siguientes.\u00a0 Despu\u00e9s de las formalidades, debatimos sobre cu\u00e1l es realmente la cultura de Cezanne HR.<\/p>\n

Lo que m\u00e1s me llam\u00f3 la atenci\u00f3n fueron las similitudes en las respuestas de cada uno de nosotros y la medida en la que todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n -desarrollo, soporte, comercial- perciben e interiorizan la visi\u00f3n y el prop\u00f3sito de la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n me pareci\u00f3, particularmente relevante, que todos supieran el papel que desempe\u00f1an dentro de la organizaci\u00f3n y, c\u00f3mo su aportaci\u00f3n, impacta sobre el negoci<\/strong>o.<\/p>\n

\"illustration<\/p>\n

En pocas palabras, nuestro prop\u00f3sito se basa en una idea central: ofrecer un software moderno de recursos humanos que brinde a las organizaciones medianas la flexibilidad de hacer los recursos humanos a su maner<\/strong>a.\u00a0Esto significa tener una cultura que sea colaborativa, amigable, flexible, diversa y de confianza.\u00a0Sin m\u00e1s pre\u00e1mbulos, aqu\u00ed est\u00e1n los 5 ingredientes que incluye la cultura de Cezanne HR.<\/p>\n

1. Colaboraci\u00f3n<\/h3>\n

Muy a menudo los fracasos comerciales se deben a una mala comunicaci\u00f3n.\u00a0Afortunadamente en Cezanne HR, la colaboraci\u00f3n es una de nuestras mayores fortalezas<\/strong>.\u00a0Esto se debe principalmente a la facilidad de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

Nuestra estructura organizativa no jer\u00e1rquica significa que todos somos accesibles y comprensivos.\u00a0Adem\u00e1s, nuestras oficinas de planta abierta significan que, si bien tenemos roles y capacidades diferentes, todos somos un equipo y estamos comprometidos con un prop\u00f3sito: nuestros clientes.\u00a0Todos en la oficina est\u00e1n involucrados, y se reconocen las contribuciones de todos<\/strong>.\u00a0Esto sirve para crear un entorno donde la comunicaci\u00f3n sea fluida y donde nuestros objetivos, estrategias y estructura est\u00e9n alineados con nuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n

De hecho, la alineaci\u00f3n organizacional es una de las cualidades m\u00e1s importantes<\/strong> por las que nos esforzamos.\u00a0Se organizan reuniones peri\u00f3dicas: cara a cara, en l\u00ednea o de cualquier manera que sea posible.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda tambi\u00e9n es extremadamente importante para lograr la conectividad en todas las \u00e1reas del negocio.\u00a0Ya sea para mantener l\u00edneas regulares de comunicaci\u00f3n entre nuestras oficinas de Londres, Glasgow, Italia o Espa\u00f1a, o para involucrar a nuestros trabajadores independientes y teletrabajadores, hacemos uso de los canales digitales disponibles para mantener a todos informados<\/strong> y lograr mejor nuestro prop\u00f3sito.<\/p>\n

2. Diversidad<\/h3>\n

En Cezanne HR, somos una familia internacional.\u00a0Nuestros or\u00edgenes se extienden por todo el mundo, con oficinas que abarcan desde Londres hasta Glasgow, Italia o Espa\u00f1a.<\/p>\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de nuestro alcance internacional, tambi\u00e9n venimos de diferentes experiencias, niveles de formaci\u00f3n y generaciones.\u00a0Nuestra diversidad nos brinda una mejor percepci\u00f3n del cliente, una innovaci\u00f3n mejorada y un mayor compromiso de los empleados<\/strong>.<\/p>\n

En \u00faltima instancia, con muchos estilos de trabajo diferentes, todos trabajando juntos para lograr los mismos fines, podemos evaluar y ver los problemas desde diferentes \u00e1ngulos y resolverlos de formas nuevas y emocionantes.<\/p>\n

3. Respeto<\/h3>\n

En Cezanne HR, no creemos en la c\u00ednica \u00absabidur\u00eda\u00bb de que los negocios son un juego de tiburones.\u00a0Nos esforzamos por evitar la pol\u00edtica entre oficinas, las camarillas y la cultura de la culpa.\u00a0M\u00e1s bien, nos esforzamos por mantener un ambiente familiar, acogedor y agradable, pero profesional, que mantenga a nuestra gente motivada para hacerlo bien<\/strong>.<\/p>\n

Mantenemos una cultura de respeto entre nuestros empleados, que se traduce y transfiere a todos los departamentos, cargos, niveles de experiencia, edad y otros factores.\u00a0Armado con un equipo de liderazgo amigable y accesible, la fuerza laboral de Cezanne HR est\u00e1 facultada para ser due\u00f1a de su trabajo con confianza<\/strong>, lo que da resultados positivos en todas las \u00e1reas del negocio.<\/p>\n

Por ejemplo, tomamos nuestra incorporaci\u00f3n muy en serio.\u00a0Cuando se trata de nuevas contrataciones, nuestro objetivo es hacer que su transici\u00f3n sea lo m\u00e1s f\u00e1cil posible para resolverlos r\u00e1pidamente y fomentar la confianza.\u00a0Hacemos todo lo posible para darles la bienvenida a la familia.\u00a0Los calendarios tambi\u00e9n se mantienen ocupados con eventos y eventos sociales de la empresa para mostrar su agradecimiento al personal.<\/p>\n

4. Integridad<\/h3>\n

En Cezanne HR, no se trata solo de entregar el trabajo, sino tambi\u00e9n de c\u00f3mo lo hacemos y la integridad con la que lo hacemos.<\/p>\n

Una forma poderosa de aplicar integridad en nuestro trabajo se relaciona con la seguridad.\u00a0Con los desarrollos en torno a\u00a0la privacidad y la seguridad de los datos<\/a>, y la llegada del GDPR, la integridad en el manejo de datos nunca ha sido m\u00e1s relevante. Como sistema de recursos humanos basado en la nube, esto es de suma importancia para nosotros y define todo lo que hacemos. Por lo tanto, todos nuestros empleados est\u00e1n capacitados en seguridad de datos y nuestras responsabilidades ISO, por lo que entienden c\u00f3mo abordar los datos del cliente y los materiales confidenciales<\/strong>. BSI nos certific\u00f3 seg\u00fan ISO27001: 2013 y nos enorgullecemos de nuestro compromiso con la seguridad.<\/p>\n

Nos tomamos en serio la entrega a nuestros clientes de una soluci\u00f3n que siempre evoluciona para satisfacer sus necesidades en respuesta a sus comentarios<\/strong>.\u00a0Con nuestros equipos de desarrollo optimizando continuamente la funcionalidad y con nuestro equipo de soporte yendo m\u00e1s all\u00e1 para responder a todas las consultas de nuestros clientes, grandes o peque\u00f1os, llegamos m\u00e1s lejos para brindar un servicio por encima, a\u00fan, del que se espera de nosotros.<\/p>\n

5. Confianza<\/h3>\n

Adem\u00e1s de la confianza de nuestros clientes, la confianza dentro de nuestra fuerza laboral es de gran importancia para nosotros.\u00a0No hay micro-gesti\u00f3n, expectativas irrazonables, ni presi\u00f3n.\u00a0El liderazgo eficiente consiste en confiar en los trabajadores, comprender sus responsabilidades y ayudarles a mantener el rendimiento esperado<\/strong>.\u00a0Una de las demostraciones m\u00e1s preciadas de esta confianza es el apoyo de la compa\u00f1\u00eda a la flexibilidad en el lugar de trabajo.\u00a0Por ejemplo, el teletrabajo es un modelo habitual y muy reconocido entre los trabajadores de Cezanne HR. Ofrecer la capacidad de dar forma a los deberes en torno a otros compromisos, ya sean familiares, de voluntariado, de desarrollo profesional,<\/strong> etc., es una excelente forma de mantener a los empleados comprometidos y motivados, en lugar de aplicar pol\u00edticas r\u00edgidas en la oficina.<\/p>\n

La tecnolog\u00eda mantiene a todos informados y todos sabemos lo que se espera de nosotros.\u00a0Del mismo modo, la confianza que permite que esto funcione con \u00e9xito tambi\u00e9n mejora nuestro enfoque de colaboraci\u00f3n al mejorar la confianza entre colegas.<\/p>\n

Nuestra cultura es nuestra visi\u00f3n<\/strong>.\u00a0Es un prop\u00f3sito que conecta a nuestros empleados dentro de nuestra organizaci\u00f3n y hace que nuestra gente est\u00e9 feliz de trabajar juntos y que nuestros clientes est\u00e9n felices de usar nuestros servicios<\/strong>.\u00a0Esto es lo que significa la cultura para nosotros y por qu\u00e9 es tan importante.<\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la cultura corporativa y por qu\u00e9 es tan importante hacerlo bien, pincha aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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