{"id":54263,"date":"2020-03-19T13:05:08","date_gmt":"2020-03-19T13:05:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=54263"},"modified":"2025-02-18T08:11:39","modified_gmt":"2025-02-18T08:11:39","slug":"registrar-la-jornada-laboral-en-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/03\/registrar-la-jornada-laboral-en-remoto\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo registrar la jornada laboral en remoto?"},"content":{"rendered":"

Una de las cuestiones que m\u00e1s preocupaba a las organizaciones cuando se trataban los temas relacionados con la flexibilidad laboral, era la gesti\u00f3n de los horarios y el registro de la jornada, obligatorio desde la publicaci\u00f3n en el BOE del decreto ley en marzo de 2019. Por supuesto, hab\u00eda otras razones subyacentes como la necesidad de implementar la tecnolog\u00eda adecuada y, c\u00f3mo no, impulsar un cambio de mentalidad acorde con las nuevas exigencias de la era digital.<\/p>\n

Pero todo eso era antes. Antes de que el Covid19, procedente de China, infectara, en Espa\u00f1a y en el mundo entero a miles de personas, obligando a todos, incluidas las empresas, a redefinir de la noche a la ma\u00f1ana sus modelos de trabajo. Y, como no, implementando, tambi\u00e9n en un abrir y cerrar de ojos, muchas de esas pol\u00edticas de teletrabajo que tantas horas de reuniones han ocupado.<\/p>\n

\"Flexible<\/p>\n

Las recomendaciones de las autoridades sanitarias para evitar el contacto f\u00edsico y las restricciones impuestas por el propio ejecutivo han afectado a todos los entornos sociales, incluido, por supuesto, el empresarial. No podr\u00eda ser de otra manera. Como tambi\u00e9n ha sido inevitable implementar planes de contingencia, basados, principalmente, en el trabajo en remoto.<\/p>\n

Muchas organizaciones se han visto en la encrucijada de tener que resolver sus dudas sobre la marcha para priorizar la salud y el bienestar de toda su plantilla. O sea, siguiendo al pie de la letra, la m\u00e1xima de \u201cprimero las personas y despu\u00e9s, todo lo dem\u00e1s\u201d. Pero, todo lo dem\u00e1s, en un proceso de aislamiento que, parece que no ser\u00e1 corto, incluye la continuidad del negocio, la realizaci\u00f3n de las funciones comerciales, administrativas, gestoras, \u2026 y el mantenimiento de las relaciones empresariales, por supuesto, en un entorno virtual.<\/p>\n

Pero \u00bfc\u00f3mo impacta este trabajo en remoto en el registro de la jornada laboral? Como dec\u00eda al principio, esta era una cuesti\u00f3n que ha generado muchos debates. Est\u00e1 claro que, m\u00e1s que controlar el tiempo que pasamos delante del ordenador, lo que se pretende es, primero seguir cumpliendo con los imperativos legales y, segundo, dar cierta normalidad al trabajo, en un momento de absoluta anormalidad.<\/p>\n

Ahora bien. Muchas organizaciones contaban con dispositivos \u201cf\u00edsicos\u201d para registrar las horas de entrada y salida de la oficina. Dispositivos que funcionan con un c\u00f3digo pin o con la huella dactilar o reconociendo cualquier otra cualidad o caracter\u00edstica f\u00edsica. Pero, claro, de lo que hablamos ahora es de fichar en remoto y no a nuestra llegada a la oficina, sino cuando conectamos nuestro ordenador y nos ponemos a trabajar.<\/p>\n

Pero, para esto, tambi\u00e9n la tecnolog\u00eda ha puesto a nuestro alcance la soluci\u00f3n adecuada. Bien a trav\u00e9s de nuestro tel\u00e9fono m\u00f3vil, bien a trav\u00e9s de una Tablet o bien a trav\u00e9s de nuestros propios ordenadores, todos podemos fichar para registrar el inicio y final de nuestra jornada laboral remota. Hay varias opciones, pero la m\u00e1s recomendable es la que proporcionan las aplicaciones de gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n

Las empresas que ya estuvieran utilizando antes de la crisis sanitaria un sistema de gesti\u00f3n de recursos humanos lo tendr\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1cil. Si su proveedor tecnol\u00f3gico lo permite o si operan con una soluci\u00f3n en la nube, como en el caso de Cezanne HR<\/strong>, bastar\u00e1 con acceder a las nuevas funcionalidades incorporadas en la actualizaci\u00f3n de su m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo<\/a>, publicadas el pasado mes de febrero. La actualizaci\u00f3n se descarga autom\u00e1ticamente, con lo que, las organizaciones solo tienen que utilizarla. As\u00ed de sencillo.<\/p>\n

Pero, si tu empresa a\u00fan no cuenta con una soluci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos y tampoco con esta funcionalidad de registro, a\u00fan no es tarde. Puede que este sea el momento. Cezanne HR<\/strong> opera en remoto. Siempre. Por norma. Hablamos de una soluci\u00f3n en la nube que se implementa f\u00e1cil y r\u00e1pido. Contamos con un experto equipo de profesionales para apoyar en la puesta en marcha de la soluci\u00f3n y dispuestos a acompa\u00f1ar a las organizaciones, desde la distancia, a hacer el cambio.<\/p>\n

La gesti\u00f3n del tiempo y la propuesta de Cezanne HR<\/strong> para el registro de la jornada laboral en remoto agiliza y simplifica el proceso y, dota de la autonom\u00eda que necesitan los empleados para ingresar los datos de inicio y finalizaci\u00f3n. Solo con un click, desde el sistema de recursos humanos corporativo al que se puede acceder en cualquier momento, desde cualquier lugar y, a trav\u00e9s de cualquier dispositivo.<\/p>\n

Autonom\u00eda tambi\u00e9n para que cada empleado pueda definir sus propias reglas y excepciones, respecto a los horarios de entrada y salida, planificaciones, permisos, etc. Y, siempre, con un planteamiento internacional. Es decir, pudiendo definir calendarios y pautas utilizadas en diferentes pa\u00edses.<\/p>\n

Todos los datos se actualizar\u00e1n en tiempo real, se eliminan las tareas y la informaci\u00f3n redundante e innecesaria y se garantiza el registro y la salvaguarda del historial completo de datos. O sea que, se cumplen con todos los requisitos legales, pero mucho, mucho, mucho, m\u00e1s f\u00e1cil. Y, en los tiempos que corren si algo estamos buscando en el entorno de trabajo es sencillez, agilidad y seguridad.<\/p>\n

En todo caso, como siempre, Cezanne HR<\/strong> se pone al servicio de todas aquellas organizaciones que necesiten operar en remoto y busquen una soluci\u00f3n en la nube para dar mayor coherencia a su trabajo en remoto. Y, animamos a todos aquellos que han implementado, por primera vez, este modelo de trabajo a disfrutar de sus efectos positivos que, los hay, y muchos. Pero de eso, hablaremos en otra ocasi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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