{"id":54980,"date":"2020-05-13T09:43:20","date_gmt":"2020-05-13T09:43:20","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=54980"},"modified":"2025-02-18T08:53:18","modified_gmt":"2025-02-18T08:53:18","slug":"covid-19-como-mantener-activas-las-estrategias-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/05\/covid-19-como-mantener-activas-las-estrategias-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"COVID-19: c\u00f3mo mantener activas las estrategias de recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los equipos de recursos humanos se enfrentan, hoy, a demandas sin precedentes. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Inmediatamente despu\u00e9s de hacer frente a la gesti\u00f3n de la crisis en los primeros momentos en los que hubo que hacer grandes y r\u00e1pidos ajustes para encarar las consecuencias de la COVID-19 -implementar el trabajo en remoto, despedir, aunque fuera de manera autom\u00e1tica, a varios colaboradores , reducir la plantilla, etc., se plantea de nuevo la necesidad de implementar nuevos cambios y planificar lo que ser\u00e1 la \u00abnueva normalidad\u00bb.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">\u00bfC\u00f3mo pueden manejar las \u00e1reas de recursos humanos que los l\u00edderes tienen la informaci\u00f3n que necesitan para tomar decisiones inteligentes, los empleados y gerentes pueden trabajar de manera efectiva y efectiva, al mismo tiempo, organizarse para un futuro que a\u00fan es incierto?<\/span><\/span><\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-54816 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Cezanne-HR-helping-with-COVID-19.png?resize=660%2C372&#038;ssl=1\" alt=\"soporte del sistema hr \" width=\"660\" height=\"372\" 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HR<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> para apoyar a sus empleados y sus negocios en esos momentos tan complicados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Y esto es lo que nos han dicho.<\/span><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los nuevos empleados son la nueva prioridad<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mantenerse al d\u00eda con el esquema de retenci\u00f3n de empleo impuesto por el gobierno durante el Estado de Alarma y la desescalada progresiva se ha convertido en una cuesti\u00f3n de urgencia para muchas organizaciones. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los equipos de recursos humanos est\u00e1n utilizando Cezanne HR para equilibrar la administraci\u00f3n que conlleva este esquema, junto con la satisfacci\u00f3n de las necesidades de los empleados individuales y el negocio en general.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con Cezanne HR, puedes:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Asegurar un cumplimiento m\u00e1s f\u00e1cil, <\/span><\/span><\/strong><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">al:<\/span><\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mantener un registro de cu\u00e1ndo los empleados aceptanon acogerse al ERTE, usando la funcionalidad de generaci\u00f3n de documentos y firma electr\u00f3nica. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Seg\u00fan la normativa espa\u00f1ola se debe garantizar una copia de la comunicaci\u00f3n durante al menos cinco a\u00f1os.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Calcular autom\u00e1ticamente los derechos de permiso remunerado, que contin\u00faa acumul\u00e1ndose mientras sus empleados est\u00e1n ausentes.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Habilitar informes precisos, con la opci\u00f3n de:<\/span><\/span><\/strong>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Marcar e informar sobre los empleados sin permiso para respaldar los recursos actuales y la planificaci\u00f3n futura.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Generar informes que ayuden a reclamar el salario de los empleados m\u00e1s el Seguro y las contribuciones de pensiones.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mantenerse en contacto f\u00e1cilmente<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> , para que los empleados que f\u00e1cilmente est\u00e9n ausentes sigan siendo parte de la comunidad, al:<\/span><\/span>\n<ul>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cree correos electr\u00f3nicos y cartas personalizadas, o use los portales y espacios de trabajo de los empleados para compartir noticias de la compa\u00f1\u00eda, incluya comentarios y responda preguntas.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Permitir a los empleados verificar y actualizar su propia informaci\u00f3n, tal vez para confirmar los derechos de vacaciones y enviar solicitudes de tiempo libre, o actualizar la informaci\u00f3n de contacto de emergencia.<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Reconocer el desarrollo individual, alentando a los empleados que se han acogido a un ERTE a tomar el tiempo para adquirir nuevas habilidades, y para mantener al tanto de todo esto, actualizando sus perfiles personales.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Adaptarse a las nuevas reglas y realidades de ausencia<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las nuevas regulaciones que cubren la baja por enfermedad relacionada con COVID-19, junto con las consecuencias de reducir las horas de trabajo o permitir una transferencia mayor de permisos y vacaciones, han significado m\u00e1s responsabilidad e informes adicionales y para RRHH.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Los clientes se han apresurado en implementar nuevas opciones de autoservicio, lo que ha simplificado mucho la tarea de los empleados de informar sobre los motivos de su ausencia, por ejemplo, porque tienen el virus, se autoaislan o cuidan a alguien que est\u00e1 enfermo. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una vez que se registra en l\u00ednea la ausencia desde una PC, tableta o tel\u00e9fono inteligente, el sistema se actualiza autom\u00e1ticamente su registro y la notificaci\u00f3n al gerente del empleado. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Entonces es mucho m\u00e1s f\u00e1cil para la empresa organizar los recursos asignados y para RR.HH. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">generar los informes que necesitan para el procesamiento de la n\u00f3mina, por ejemplo.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">En los casos en que se han reducido las horas de trabajo, el derecho al permiso remunerado puede recalcular con un solo clic del rat\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">La productividad y el rendimiento m\u00e1s importantes que nunca<\/span><\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Encontrar maneras de ayudar a los empleados a concentrarse en alcanzar sus objetivos es bueno para los negocios y bueno para los empleados. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Pero, con COVID-19, trayendo tantas distracciones, a menudo es f\u00e1cil perder la vista de las mismas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por otra parte, seguro que las modificaciones tambi\u00e9n han cambiado en los \u00faltimos meses.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Una de las formas en que hemos visto las organizaciones ayudar a mantener al personal en el buen camino es mediante la realizaci\u00f3n de revisiones de objetivos peri\u00f3dicos: conversaciones semi formales donde los empleados y sus gerentes revisan las limitaciones inmediatas, objetivos acuerdan, discuten el progreso y trabajar juntos para superar cualquier barrera<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Estas conversaciones se pueden grabar en Cezanne HR. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Esto hace que sea mucho m\u00e1s sencillo para todos los involucrados mantenerse al tanto de sus propias actividades. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Las actualizaciones y los comentarios se pueden publicar en cualquier momento, activando autom\u00e1ticamente las notificaciones, para que los gerentes separen cu\u00e1ndo elogiar o cu\u00e1ndo intervenir para ayudar.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Puedes obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del rendimiento:<\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?ssl=1\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-54981 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=1024%2C575&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=768%2C431&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, 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hasta GDPR, y desde las Regulaciones del Horario de Trabajo para gestionar que se tomen vacaciones (aunque en El contexto del nuevo traslado normas introducidas por el Gobierno). <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Todav\u00eda deben tener verificaciones del derecho al trabajo, la formaci\u00f3n o certificaci\u00f3n obligatoria se mantiene actualizada, y los derechos al tiempo libre y el pago se calculan con precisi\u00f3n y de acuerdo con las \u00faltimas directivas gubernamentales sobre, por ejemplo, empleados sin permiso o aquellos que cuidan a familiares con COVID -19.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Cezanne HR reduce dr\u00e1sticamente la carga administrativa que implica el cumplimiento continuo, liberando m\u00e1s tiempo de Recursos Humanos para enfocarse en otras competencias. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Por ejemplo, con Cezanne HR puedes:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Generar, distribuir y rastrear documentos f\u00e1cilmente,<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> por ejemplo, para pedir a los empleados que autocertifiquen su lugar de trabajo remoto cumple con los requisitos de salud y seguridad, que est\u00e1n siguiendo sus reglas de seguridad y protecci\u00f3n de datos o para el registrador que los empleados han aceptado acogerse a un ERTE.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Mantener los datos y documentos seguros<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> y que cumplan con GDPR, administr\u00e1ndolos dentro del sistema y aprovechando la protecci\u00f3n de contrase\u00f1a avanzada, el cifrado integrado y la opci\u00f3n de autenticaci\u00f3n dual.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Realice un seguimiento de las horas trabajadas<\/span><\/span><\/strong><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> con el registro en l\u00ednea de la jornada y el reloj digital de entrada y salida, disponible a trav\u00e9s de la funcionalidad reloj de entrada y salida que incluye el m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo, puede asegurar de que se cumple la normativa sobre el Registro de la Jornada Laboral, adem\u00e1s de la aprobaci\u00f3n y el registro adecuado de todas las horas trabajadas o permutadas por tiempo libre, remunerado o no.<\/span><\/span><\/li>\n<li><strong>Calcular autom\u00e1ticamente los derechos <\/strong>al permiso remunerado en funci\u00f3n de los patrones de tiempo de trabajo, la legislaci\u00f3n, los d\u00edas festivos y las normas de tu empresa.\u00a0Con Cezanne HR, tambi\u00e9n es f\u00e1cil ejecutar informes que muestren las vacaciones tomadas hasta la fecha y las que a\u00fan quedan pendientes para ayudar con la planificaci\u00f3n, adem\u00e1s de ajustar el arrastre de los d\u00edas pendientes, garantizando que cuando est\u00e9 permitido, los derechos restantes elegibles se transfieran autom\u00e1ticamente al pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Accionar recordatorios <\/strong>cuando venzan fechas importantes, como la renovaci\u00f3n de la formaci\u00f3n obligatoria, o documentos, como la autocertificaci\u00f3n o permisos y aptas para el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>La comunicaci\u00f3n es m\u00e1s importante que nunca<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Nunca ha habido un momento en que las organizaciones hayan confiado tanto en los profesionales de recursos humanos para obtener informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n como lo hacen hoy.\u00a0Sin embargo, brindar apoyo a tantas personas cuando hay tantos cambios que se suceden tan deprisa est\u00e1 lejos de ser f\u00e1cil.\u00a0Las call y los chats en equipo tienen hoy un papel esencial que desempe\u00f1ar para enmarcar las expectativas y mantener las conexiones personales. Pero, tambi\u00e9n es importante reconocer el valor que aporte un portal de recursos humanos o un centro de informaci\u00f3n donde los managers y empleados pueden encontrar las \u00faltimas noticias o informaciones relevantes.<\/p>\n<p>Hemos visto equipos de RR.HH. que crean espacios de trabajo que les permiten compartir informaci\u00f3n clave con diferentes grupos de empleados, invitar a hacer comentarios y responder preguntas.\u00a0Los documentos de pol\u00edtica interna y las preguntas frecuentes se pueden complementar con enlaces a sitios web autorizados y actualizados regularmente, asegurando que la informaci\u00f3n m\u00e1s reciente est\u00e9 en un solo lugar y sea f\u00e1cil de encontrar.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es f\u00e1cil generar comunicaciones personalizadas directamente desde Cezanne HR.\u00a0Una vez que tengas la plantilla, simplemente c\u00e1rgala en el sistema, elije el grupo de empleados al que quieres enviarla y el sistema se encargar\u00e1 del resto.<\/p>\n<p>Mira c\u00f3mo funcionan los portales en Cezanne HR:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/vimeo.com\/396489902\"><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-54981 size-large\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=1024%2C575&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=768%2C431&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?resize=360%2C202&amp;ssl=1 360w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/POWERFUL.png?w=1280&amp;ssl=1 1280w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">Para descubrir c\u00f3mo Cezanne HR te ayudar\u00e1 a apoyar mejor tu fuerza laboral y tu negocio durante el bloqueo de COVID-19, y m\u00e1s all\u00e1, \u00bfpor qu\u00e9 no\u00a0 <\/span><\/span><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\">reservar su demo en l\u00ednea<\/span><\/span><\/a><span style=\"vertical-align: inherit;\"><span style=\"vertical-align: inherit;\"> sin compromiso hoy? <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Con nuestro servicio de configuraci\u00f3n r\u00e1pida y nuestro equipo de expertos la soluci\u00f3n, disponibles para ayudar, podemos tenerlo todo listo, en funcionamiento y conectado con sus empleados en unas pocas semanas. <\/span><span style=\"vertical-align: inherit;\">Tambi\u00e9n cargaremos tus datos principales de recursos humanos de forma gratuita, si lo necesitas.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los equipos de recursos humanos se enfrentan, hoy, a demandas sin precedentes. 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