![\"Working](\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Top-6-things-people-miss-about-office-work-and-3-things-they-dont.png?resize=660%2C371&ssl=1\")
<\/p>\nLas empresas que inicialmente se vieron forzadas a implementar el trabajo en remoto, con todas las dudas que ten\u00edan al respecto, ahora se est\u00e1n dando cuenta del gran potencial que encierra.\u00a0Algunas organizaciones han podido mudarse de la oficina al trabajo desde casa de manera tan efectiva que est\u00e1n considerando mantenerlo de forma permanente o, al menos, implementar un modelo h\u00edbrido que permita trabajar unos d\u00edas desde casa y otros d\u00edas acudir a la oficina.<\/p>\n
Por otra parte, lo cierto es que, aunque muchos empleados se han adaptado bien al trabajo desde sus hogares, otros esperan con anhelo volver pronto a la oficina.<\/p>\n
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Para los equipos de recursos humanos que planifican la mejor manera de hacer que sus empleados regresen al lugar de trabajo habitual, saber lo que m\u00e1s valoran estos del trabajo en remoto y lo que echan de menos de su entorno habitual les permite construir una estrategia go to the office m\u00e1s y mejor adaptada para todos.<\/p>\n
Muchos de nosotros pasamos la mayor parte de nuestra vida diaria en el trabajo, por lo que muchas de nuestras interacciones sociales tienen lugar en la oficina.\u00a0Cuando trabajas desde casa, no puedes contactar r\u00e1pidamente a un colega para tomar un caf\u00e9 o acercarte a su escritorio.\u00a0Las interacciones sociales accidentales o espont\u00e1neas son dif\u00edciles de recrear en un entorno virtual, por lo que no es sorprendente que muchos empleados echen en falta este aspecto del trabajo presencial.<\/p>\n
Cuando trabajas en un ambiente estresante o bajo una gran presi\u00f3n, las conversaciones distendidas y las bromas inocentes pueden ayudarte a aliviar la atm\u00f3sfera de tensi\u00f3n en la oficina.\u00a0Aunque hay una\u00a0l\u00ednea muy fina\u00a0entre las bromas y el acoso o la intimidaci\u00f3n, poder compartir con los compa\u00f1eros bromas afables o comentarios un poco m\u00e1s distendidos es una de las cosas que la gente m\u00e1s extra\u00f1a de la oficina.<\/p>\n
Gracias a las plataformas de videollamadas, a\u00fan podemos mantenernos en contacto y \u00abver\u00bb a colegas, amigos y familiares.\u00a0Pero no hay nada mejor que tener a alguien realmente delante de nosotros;\u00a0durante las videollamadas se puede perder o incluso malinterpretar algunos matices del lenguaje corporal y el tono de voz.\u00a0Tambi\u00e9n se pierde la oportunidad de ver a los compa\u00f1eros con los que no se trabaja directamente, ya que la mayor\u00eda de las reuniones de videollamadas est\u00e1n relacionadas con proyectos concretos o tareas del d\u00eda a d\u00eda.\u00a0Y si durante este per\u00edodo has utilizado con frecuencia las llamadas online, habr\u00e1s notado lo f\u00e1cil que resulta ser aburrido o pesado.\u00a0Es por eso que nos hacen falta las reuniones en la oficina, incluso aquellas que hasta hace unos meses nos parec\u00edan una p\u00e9rdida de tiempo.<\/p>\n
Las personas pierden la capacidad de recurrir a un compa\u00f1ero de mesa para una pregunta o acercarse a un manager para pedirle ayuda\/orientaci\u00f3n.\u00a0Por supuesto, hay una serie de herramientas de gesti\u00f3n de proyectos que apoyan la\u00a0colaboraci\u00f3n del equipo<\/strong>, pero a veces un breve intercambio de opiniones durante el caf\u00e9 despu\u00e9s del almuerzo para asegurarse de que todos\u00a0est\u00e1n\u00a0alineados facilita las cosas.\u00a0Aunque las aplicaciones de correo electr\u00f3nico y mensajer\u00eda consiguen el mismo objetivo, pueden ralentizar sus actividades, porque tal vez haya alguien que solo lee los mensajes por la tarde o quiz\u00e1 se olvide de responder.<\/p>\n Para muchos empleados, trabajar desde casa durante tanto tiempo ha sido una experiencia nueva, que ha causado un cambio significativo en su rutina diaria.\u00a0Aunque a algunos les gusta tener m\u00e1s flexibilidad, otros prefieren los h\u00e1bitos estructurados que han establecido despu\u00e9s de a\u00f1os de trabajo en la oficina.\u00a0Tener lugares y horarios separados para el trabajo y para los asuntos privado contribuye a mantener el equilibrio adecuado, sin que uno envuelva al otro.<\/p>\n Tanto si trabajas trabaje en un entorno animado y bullicioso como si lo haces en una oficina tranquila y silenciosa, si es un lugar compatible con tu estilo de trabajo y tu personalidad, es normal que lo eches de menos.\u00a0Se sabe que estar en un lugar de trabajo agradable y feliz tiene un\u00a0impacto positivo en la productividad y la motivaci\u00f3n de las personas<\/strong>.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1nto tiempo perdemos cada uno de nosotros para ir a trabajar?\u00a0La mayor\u00eda al menos media hora, que se convierte en una hora entre viajes de ida y vuelta atrapados en el tr\u00e1fico o en el transporte p\u00fablico abarrotado.\u00a0Sin mencionar a aquellos que trabajan en una ciudad distinta de la que viven y pelean con trenes que se retrasan \u200b\u200btodos los d\u00edas.\u00a0Por lo tanto, no es sorprendente que no echemos en falta el viaje a la oficina: evit\u00e1ndolo, sin duda, ganamos en bienestar personal, tiempo y productividad<\/strong>.<\/p>\n En el trabajo, como en el \u00e1mbito de nuestra vida privada, tratamos con personas con las que no empatizamos especialmente. Ya sea por temas relacionados con el trabajo o por otras cuestiones m\u00e1s irrelevantes como el f\u00fatbol o la pol\u00edtica, no siempre resulta f\u00e1cil mantener una relaci\u00f3n cordial con todos los compa\u00f1eros. Las relaciones tensas y la manera en la que podemos gestionarlas es una de las principales causas de estr\u00e9s laboral. Trabajar en remoto ayuda a crear nuevos equilibrios que, en algunos casos, pueden funcionar mejor, o, al menos, permite que no tengamos que ver, tan a menudo, a ese compa\u00f1ero que ni soportamos ni nos soporta.<\/p>\n No tener que decidir c\u00f3mo vestirnos significa menos cosas en las que pensar cuando nos levantemos por la ma\u00f1ana.\u00a0Para los empleados que trabajan en entornos particularmente formales, como estudios financieros o legales, la ropa corporativa es imprescindible.\u00a0Tener que decidir todos los d\u00edas qu\u00e9 ponerse y asegurarse de que sea la indumentaria adecuada para el trabajo es algo de lo que algunas personas est\u00e1n muy felices de deshacerse.<\/p>\n Para aquellos que trabajan en un espacio abierto, a veces los ruidos y las distracciones que provienen de los \u201cvecinos\u201d de mesa pueden ser realmente pesados: conversaciones de colegas, clics en el l\u00e1piz, escritura en el teclado … En casa, es m\u00e1s f\u00e1cil crear un entorno de silencio y tranquilidad para trabajar sin interrupciones. Siempre con el permiso de los ni\u00f1os, claro.<\/p>\n Poder trabajar desde casa durante este per\u00edodo de cuarentena ha sido sin duda una ventaja importante para muchas empresas, pero es cierto que las personas carecen de interacciones sociales. Muchos empleados y, por supuesto, tambi\u00e9n, muchas organizaciones est\u00e1n deseando volver. Quiz\u00e1 porque sea una manera de acercarnos un poco m\u00e1s a la normalidad que tanto echamos en falta. En todo caso, tanto si est\u00e1s pensando en regresar a la oficina, como si est\u00e1s planificando una mayor implementaci\u00f3n del trabajo en remoto, ser\u00e1 bueno contar con un software de recursos humanos<\/a><\/strong> que apoye el go to the office<\/strong> o que facilite la transformaci\u00f3n y la gesti\u00f3n de un entorno laboral m\u00e1s flexible que nunca.<\/p>\n5. Rutina estructurada<\/h3>\n
6. Ambiente de oficina<\/h3>\n
Y qu\u00e9 es lo que NO nadie echa de menos de la oficina<\/em><\/h2>\n
1. Viaje de trabajo a casa<\/h3>\n
2. Relaciones poco saludables<\/h3>\n
3. C\u00f3digo de vestimenta<\/h3>\n
4. Ruido y distracciones.<\/h3>\n