{"id":56522,"date":"2020-07-09T07:00:42","date_gmt":"2020-07-09T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=56522"},"modified":"2021-11-08T15:30:10","modified_gmt":"2021-11-08T15:30:10","slug":"como-puede-recursos-humanos-apoyar-la-estabilidad-del-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/07\/como-puede-recursos-humanos-apoyar-la-estabilidad-del-negocio\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede Recursos Humanos apoyar la estabilidad del negocio"},"content":{"rendered":"

La pandemia mundial est\u00e1 afectando a los planes estrat\u00e9gicos de todas las empresas para este a\u00f1o. Es normal que la mayor\u00eda hayan puesto el foco en mantener la estabilidad y continuidad de sus negocios. Siempre, claro, que esto sea posible. <\/span>Esto hace que los due\u00f1os y gerentes analicen al detalle todo lo que tiene que ver, tambi\u00e9n, con la gesti\u00f3n de sus personas. Por eso, los recursos humanos de un negocio ser\u00e1n claves para salir de la crisis.<\/span><\/span><\/p>\n

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Ahora, m\u00e1s que nunca antes, hacer lo mejor para la empresa y tambi\u00e9n para las personas ha resultado ser un dificil\u00edsimo ejercicio de equilibrio y pericia. <\/span>Pero, m\u00e1s all\u00e1 de las preocupaciones que tienen que ver con la econom\u00eda y las cifras comerciales, la COVID-19 es una crisis humanitaria. <\/span>Muchas personas han perdido a seres queridos. Muchos han perdido sus trabajos. Hay quien sigue luchando por superar la depresi\u00f3n, el estr\u00e9s, la ansiedad,\u2026 De una manera u otra, todos hemos experimentado impactos negativos de la pandemia.<\/span><\/span><\/p>\n

Por eso, hemos querido resumir en seis pasos, qu\u00e9 puedes hacer t\u00fa, como profesional de los recursos humanos, para proporcionar estabilidad a tu empresa conforme avanzamos en esta \u00abnueva normalidad\u00bb, siempre, por otra parte, vulnerable y cambiante:<\/span><\/span><\/p>\n

Anticipar el cambio<\/span><\/span><\/h3>\n

Los \u00faltimos meses nos han demostrado que nada es para siempre. Que no hay nada escrito en piedra. Y\u00a0 que, sin duda, nos toparemos con muchos obst\u00e1culos imprevistos en este nuevo camino. <\/span>Sabemos que es imposible predecir y prepararse para todo. Pero los equipos de recursos humanos deben tener una comprensi\u00f3n clara de hacia d\u00f3nde se dirige su negocio. <\/span>Familiarizarse con su estrategia, visi\u00f3n y valores, ayudar a planificar cualquier cambio necesario en la forma de operar de tu equipo de Recursos Humanos.<\/span><\/span><\/p>\n

El <\/span><\/span>software de recursos humanos\u00a0\u00a0<\/span><\/span><\/a> puede proporcionar\u00a0 <\/span><\/span>datos<\/span><\/span><\/a> \u00a0precisos para tomar decisiones clave sobre las personas. <\/span>Aseg\u00farate de saber qu\u00e9 oportunidades y desaf\u00edos le esperan a tu empresa. Y mantente al d\u00eda con la manera en la que la tecnolog\u00eda puede ayudar a responder y reaccionar ante los nuevos desaf\u00edos que se dibujan. Los recursos humanos de un negocio pueden ayudar a anticipar el cambio. Y a tomar decisiones m\u00e1s inteligentes.<\/span><\/span><\/p>\n

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Hacer que los valores y el prop\u00f3sito sean la base del negocio<\/span><\/span><\/h3>\n

Si tu organizaci\u00f3n es una de las muchas empresas que han tenido que despedir a empleados. O se han acogido a los ya famosos ERTE.\u00a0 O, de repente, han tenido que hacer la transici\u00f3n a una fuerza laboral que trabaja desde casa. Uno de los mayores desaf\u00edos a los que se habr\u00e1 tenido que enfrentar -seguir\u00e1 teniendo que hacerlo, seguramente en los pr\u00f3ximos meses- ser\u00e1 conservar la cultura corporativa. Y\u00a0 mantener a los equipos comprometidos.<\/span><\/span><\/p>\n

Las preguntas clave para RRHH ser\u00e1n:<\/span><\/span><\/p>\n