{"id":57661,"date":"2020-09-09T14:29:03","date_gmt":"2020-09-09T14:29:03","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=57661"},"modified":"2021-05-04T06:20:33","modified_gmt":"2021-05-04T06:20:33","slug":"6-formas-de-mejorar-los-resultados-con-cezanne-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/09\/6-formas-de-mejorar-los-resultados-con-cezanne-hr\/","title":{"rendered":"6 formas de mejorar los resultados con Cezanne HR"},"content":{"rendered":"

Los profesionales de recursos humanos a menudo est\u00e1n sobrecargados con tareas administrativas. Esto hace que sea dif\u00edcil encontrar el tiempo necesario para trabajar en proyectos que realmente marcan la diferencia. Para ser un aut\u00e9ntico socio de negocio, RRHH debe dedicar tiempo a estas otras tareas estrat\u00e9gicas. Y as\u00ed construir relaciones y comprender los verdaderos desaf\u00edos a los que se enfrenta la fuerza laboral.<\/p>\n

Es bastante dif\u00edcil -por no decir, imposible- centrarse en estas funciones de m\u00e1s valor si RRHH est\u00e1 ocupado con hojas de c\u00e1lculo, solicitudes de ausencias, formularios de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, informaci\u00f3n para los que se incorporan, etc.<\/p>\n

\"hr<\/p>\n

Un software de recursos humanos<\/a>\u00a0como Cezanne HR<\/strong> aumenta la eficiencia del \u00e1rea de RRHH, impulsa el compromiso de los empleados y proporciona informaci\u00f3n de negocio relevante. Empezando por un m\u00f3dulo central, para optimizar todos los procesos clave de la gesti\u00f3n de las personas<\/strong> e incorporando, en funci\u00f3n de las necesidades, nuevos m\u00f3dulos adicionales como Onboarding, gesti\u00f3n de ausencias, gesti\u00f3n del tiempo, evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, selecci\u00f3n o sucesi\u00f3n y carrera<\/strong>, Cezanne HR<\/strong> permite a RRHH repensar la manera en la que pueden implicar y motivar m\u00e1s a sus empleados.<\/p>\n

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  1. \n

    Es m\u00e1s f\u00e1cil encontrar la informaci\u00f3n que necesitas<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Ser capaz de encontrar los datos correctos y extraer el conocimiento de ellos es un activo para cualquier organizaci\u00f3n.\u00a0Con un software de recursos humanos como Cezanne HR<\/strong>, los empleados tardan menos tiempo en encontrar la informaci\u00f3n que necesitan. Y tambi\u00e9n se acortan los plazos de respuesta al utilizar los datos precisos y confiables.<\/p>\n

    Cezanne HR es un software de recursos humanos en la nube. <\/strong>Y eso le permite almacenar todos sus datos en un solo lugar. Pero tambi\u00e9n\u00a0 acceder a ellos desde cualquier sitio en el que se pueda encontrar una conexi\u00f3n WiFi decente. Los responsables de recursos humanos y los jefes de equipo pueden realizar b\u00fasquedas y guardar informes. <\/strong>Y los que dispongan de los permisos como administradores podr\u00e1n programar informes para que se env\u00eden al entorno de recursos humanos o al \u00e1rea de negocio correspondiente.<\/p>\n

    Un autoservicio del empleado<\/strong> intuitivo hace que RR.HH. tampoco tenga que encargarse de actualizar la informaci\u00f3n b\u00e1sica. El software se actualiza autom\u00e1ticamente. Por ejemplo cuando un empleado solicita vacaciones, registra bajas por enfermedad, actualiza sus habilidades o env\u00eda una evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n

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      Tu Onboarding ser\u00e1 m\u00e1s atractivo y eficiente<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      RR.HH. sabe que la forma en la que la empresa recibe a un nuevo empleado es determinante para su futuro dentro de la compa\u00f1\u00eda. Y, sin embargo, a veces, las nuevas incorporaciones o el Onboarding<\/a>, parece estar est\u00e1 fuera del control de RRHH. A veces, los nuevos empleados aparecen en la oficina sin haber tenido ning\u00fan contacto previo con su manager. Desde que aceptaran la oferta hasta que se incorporan a su puesto, nadie contacta con ellos. O el port\u00e1til no est\u00e1 operativo el primer d\u00eda, o los equipos no tienen ni idea de que hay un nuevo integrante en la plantilla, \u2026 Hay muchas maneras de desconectar a un nuevo empleado de los objetivos\u00a0 antes, incluso, de que empiece a trabajar por ellos.<\/p>\n

      En este sentido, el m\u00f3dulo central de Cezanne HR -gesti\u00f3n de personas<\/strong>– y el m\u00f3dulo Onboarding<\/strong> ayudan a RR.HH. a implementar procesos de incorporaci\u00f3n s\u00f3lidos. Esto hace que\u00a0 las contrataciones comiencen de la forma correcta. La herramienta de generaci\u00f3n de documentos del m\u00f3dulo gesti\u00f3n de las personas<\/strong>, permite compartir f\u00e1cilmente la documentaci\u00f3n para los nuevos empleados y solicitar firmas electr\u00f3nicas si es necesario. Adem\u00e1s, todos los documentos relevantes se almacenan en una BBDD central.<\/p>\n

      Por su parte, el m\u00f3dulo Onboarding<\/strong> permite compartir f\u00e1cilmente mensajes de bienvenida para los nuevos empleados e informaci\u00f3n sobre el equipo al que est\u00e1n a punto de unirse.\u00a0Y el uso de la funci\u00f3n de listas de verificaci\u00f3n en Cezanne HR<\/strong> permite a RR.HH. asegurarse de que la experiencia de incorporaci\u00f3n de un nuevo empleado est\u00e1 bien organizada, con una visi\u00f3n clara sobre qui\u00e9n es responsable de que todos los documentos, capacitaci\u00f3n, equipos, etc. necesarios se entreguen a tiempo.<\/p>\n

      Todo esto ahorra tiempo a RR.HH., managers, jefes de equipo y nuevos empleados, y tambi\u00e9n ayuda con el compromiso y la fidelizaci\u00f3n.<\/p>\n

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        El m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del tiempo mejora la productividad<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Los l\u00edderes empresariales siempre se enfrentan al desaf\u00edo de aumentar la productividad de la fuerza laboral<\/strong>. Sin embargo, es dif\u00edcil descubrir cualquier problema sin datos s\u00f3lidos sobre c\u00f3mo est\u00e1 trabajando la gente. Si se le pide a RR.HH. que realice un seguimiento de las cargas de trabajo y los horarios laborales, necesita un buen software de gesti\u00f3n del tiempo. <\/strong>As\u00ed podr\u00e1 recopilar los datos y actuar. Los problemas de productividad no se pueden solucionar si est\u00e1n ocultos y no se ven.<\/p>\n

        El\u00a0m\u00f3dulo gesti\u00f3n del tiempo<\/a> de\u00a0Cezanne HR<\/strong>\u00a0incluye, tanto los horarios y partes de trabajo como la funcionalidad de entrada \/ salida, para facilitar el registro de la jornada laboral<\/strong>. As\u00ed es m\u00e1s f\u00e1cil saber c\u00f3mo est\u00e1n invirtiendo su tiempo los empleados. Y tambi\u00e9n asegurarse de que las \u00e1reas clave de la empresa cuenten con los recursos adecuados. Saber en qu\u00e9 est\u00e1 trabajando su gente, cu\u00e1ndo y durante cu\u00e1nto tiempo, proporciona a los managers la informaci\u00f3n que necesitan para liderar sus equipos de manera m\u00e1s efectiva. Y el registro de entrada \/ salida<\/strong> ofrece informaci\u00f3n en tiempo real sobre qui\u00e9n est\u00e1 en el puesto de trabajo. De este modo, es m\u00e1s f\u00e1cil abordar r\u00e1pidamente cualquier ausencia inexplicable.<\/p>\n

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          Optimizar\u00e1s el tiempo de la gesti\u00f3n del tiempo libre<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Lo \u00faltimo que quiere hacer una empresa es perder tiempo administrando el tiempo libre; solo hace que la ausencia sea mucho m\u00e1s costosa. Entonces, si bien est\u00e1 claro que las personas deben tener tiempo libre, la gesti\u00f3n de este proceso debe ser r\u00e1pida y f\u00e1cil.<\/p>\n

          Con Cezanne HR<\/strong> es m\u00e1s sencillo gestionar diferentes tipos de ausencias, sin importar en qu\u00e9 parte del mundo te encuentres o qu\u00e9 legislaciones debes cumplir. El m\u00f3dulo de gesti\u00f3n de ausencias<\/a>\u00a0de Cezanne HR<\/strong> permite definir planes de ausencias para adaptarse a sus propias circunstancias. A diferencia de muchos otros sistemas, Cezanne HR<\/strong> tambi\u00e9n se encarga de las matem\u00e1ticas. Es decir, calcula autom\u00e1ticamente los derechos, en funci\u00f3n de todos los factores claves. No tendr\u00e1s que comprobar que los d\u00edas festivos, los permisos retribuidos, las bajas o cualquier otra ausencia est\u00e1n bien contabilizados. Si un empleado cambia su patr\u00f3n de tiempo, Cezanne HR<\/strong> recalcula sus derechos por ti.<\/p>\n

          Las ausencias se pueden solicitar y aprobar desde dispositivos m\u00f3viles<\/strong>, por lo que el tiempo de gesti\u00f3n se reduce al m\u00ednimo. Y el uso de un software de recursos humanos<\/strong> para gestionar las ausencias<\/strong> significa que los managers y el entorno de recursos humanos pueden ver f\u00e1cilmente qui\u00e9n est\u00e1 fuera y cu\u00e1ndo, y asegurarse de que todas las \u00e1reas del negocio est\u00e9n cubiertas adecuadamente durante todo el a\u00f1o.<\/p>\n

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            Identificar\u00e1s y eliminar\u00e1s los problemas de rendimiento antes de que afecten a tus resultados finales<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Las evaluaciones del desempe\u00f1o<\/strong> anuales pueden hacer que pase demasiado tiempo para abordar cualquier incidencia que se detecte. Por lo tanto, aunque las evaluaciones anuales y semestrales<\/strong> todav\u00eda son importantes en muchas empresas, la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> continua, ser\u00e1 crucial para detectar y solucionar problemas a tiempo y evitar que afecten a la productividad.<\/p>\n

            Cezanne HR<\/strong> apoya tanto la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong> formal como los registros regulares. Una combinaci\u00f3n de ambos funciona bien. Los managers pueden abordar los problemas antes de que se intensifiquen poni\u00e9ndose al d\u00eda con el personal.\u00a0 Luego pueden mirar los objetivos a largo plazo y las oportunidades de desarrollo en sesiones m\u00e1s estructuradas, una vez al a\u00f1o. La funci\u00f3n de objetivos del m\u00f3dulo de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> de\u00a0Cezanne HR<\/strong> facilita el registro y seguimiento de los objetivos. Esto ayuda a motivar a los empleados y a lograr los metas.<\/p>\n

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              El cumplimiento legal ser\u00e1 m\u00e1s sencillo<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              El cumplimiento de la legalidad siempre ser\u00e1 una preocupaci\u00f3n prioritaria para RRHH. Ahora,\u00a0 m\u00e1s que nunca, RR.HH. debe tener en cuenta las responsabilidades que implica la seguridad de los datos. Tambi\u00e9n debe estar al tanto de las recomendaciones y medidas de seguridad para encarar la COVID-19. Y, por supuesto, de las reclamaciones por despidos injustificados, y otro mont\u00f3n de cosas m\u00e1s.\u00a0Lo \u00faltimo que quiere RR.HH. es que su empresa reciba multas o vaya a juicio por incumplimiento legal.<\/p>\n

              Un software de recursos humanos<\/strong> puede ayudar a relajar estas preocupaciones. Pero, Cezanne HR<\/strong> puede ayudar adem\u00e1s, a garantizar que se sigan los procesos correctos. Ayudar\u00e1, por ejemplo, a mantener el rastro de cualquier acci\u00f3n, y a que los datos se almacenen de forma segura. Y, a cumplir con los requisitos GDPR para la eliminaci\u00f3n o anonimizaci\u00f3n de los datos cuando ya no son necesarios.<\/p>\n

              Cezanne HR<\/strong> ayuda a los profesionales de RRHH a aliviar la carga administrativa de la gesti\u00f3n de los recursos humanos. <\/strong>Tambi\u00e9n hace que procesos de recursos humanos, como la incorporaci\u00f3n<\/strong> y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/strong>, sean m\u00e1s organizados y efectivos.\u00a0 Y brinda a los l\u00edderes empresariales acceso a la informaci\u00f3n que necesitan para hacer que su fuerza laboral sea m\u00e1s eficiente. Comenzar con el m\u00f3dulo central de Cezanne HR<\/strong>– gesti\u00f3n de las personas<\/strong>– e ir agregando otros m\u00f3dulos seg\u00fan sea necesario, proporciona la flexibilidad necesaria para enfrentarse\u00a0 a cualquier desaf\u00edo de recursos humanos, esencialmente porque permite crear tu propio sistema para ti y tus resultados.<\/p>\n

              * Mira c\u00f3mo un cliente de Cezanne HR<\/strong> ha conseguido implementar una gesti\u00f3n m\u00e1s innovadora<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Los profesionales de recursos humanos a menudo est\u00e1n sobrecargados con tareas administrativas. Esto hace que sea dif\u00edcil encontrar el tiempo necesario para trabajar en proyectos que realmente marcan la diferencia. 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