{"id":57765,"date":"2020-09-15T10:21:54","date_gmt":"2020-09-15T10:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=57765"},"modified":"2020-09-15T10:21:54","modified_gmt":"2020-09-15T10:21:54","slug":"los-desafios-de-recursos-humanos-en-septiembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/09\/los-desafios-de-recursos-humanos-en-septiembre\/","title":{"rendered":"Los desaf\u00edos de recursos humanos en septiembre"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"line-height: 16.8pt; margin: 0cm 0cm 4.8pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Helvetica',sans-serif; color: #6360ab;\">Los cierres de a\u00f1o a la vuelta de la esquina: todas las actividades de RR.HH. de septiembre a diciembre de 2020<\/span><\/h4>\n<p>Quiz\u00e1 septiembre sea uno de los momentos m\u00e1s temidos del a\u00f1o. Es el mes de la vuelta al trabajo. Una vuelta que nunca ha sido tan incierta y confusa como la de 2020. Los efectos de la crisis econ\u00f3mica y social desencadenada por la pandemia est\u00e1n a\u00fan muy lejos de terminar. La reapertura de los colegios y universidades, el temor de nuevos rebrotes y la incertidumbre econ\u00f3mica afectan al comportamiento de ciudadanos y empresas.<\/p>\n<p><img data-recalc-dims=\"1\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-57656 size-full\" src=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=660%2C371&#038;ssl=1\" alt=\"pianificazione attivit\u00e0 HR compiti\" width=\"660\" height=\"371\" srcset=\"https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?w=1248&amp;ssl=1 1248w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=300%2C169&amp;ssl=1 300w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=1024%2C576&amp;ssl=1 1024w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=768%2C432&amp;ssl=1 768w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=624%2C351&amp;ssl=1 624w, https:\/\/i0.wp.com\/cezannehr.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/NY-Resolution-for-HR.png?resize=208%2C117&amp;ssl=1 208w\" sizes=\"(max-width: 660px) 100vw, 660px\" \/><\/p>\n<p>En este escenario, la <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/gestion-de-las-personas\/\"><strong>gesti\u00f3n de las personas<\/strong> <\/a>y dem\u00e1s recursos es clave para orientar a la empresa hacia la consecuci\u00f3n de los objetivos finales. Una orientaci\u00f3n que navega entre la necesidad de <strong>garantizar la seguridad de los empleados y la continuidad del negocio<\/strong>.<\/p>\n<p>Por lo tanto, corresponde a los responsables de RR.HH. la dif\u00edcil tarea de apoyar a toda la organizaci\u00f3n, impulsar el desarrollo del personal y estimular su compromiso para afrontar este fin de a\u00f1o tan at\u00edpico.<\/p>\n<p>Si quieres saber cu\u00e1les son los desaf\u00edos m\u00e1s importantes para recursos humanos en su vuelta de septiembre, sigue leyendo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Planificar la\u00a0reorganizaci\u00f3n de la forma de trabajar<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el inicio de la pandemia, la adopci\u00f3n de formas de trabajo \u201c\u00e1giles\u201d o remotas han sido las herramientas de primeros auxilios con las que las empresas han respondido a la imposici\u00f3n del distanciamiento social en el \u00e1mbito laboral.\u00a0Sin embargo, el reto de hoy es hacer nuestra, esta \u201cnueva\u201d forma de trabajar. Y <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/05\/puede-convertirse-el-teletrabajo-en-la-nueva-normalidad\/\">convertir el trabajo en remoto en un pilar organizativo duradero<\/a> -considerando tambi\u00e9n las ampliaciones previstas en el marco legislativo respecto al trabajo en remoto-.<\/p>\n<p>Hay dos aspectos clave a tener en cuenta para RR.HH : por un lado, asegurarse de que cuentan con las tecnolog\u00edas adecuadas para garantizar la aplicaci\u00f3n del\u00a0trabajo fuera de la oficina. Y, por otro, fomentar un enfoque inteligente de los nuevos modelos organizativos de trabajo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Validar los protocolos de seguridad contra el contagio del Covid-19, en las empresas que prev\u00e9n la vuelta de sus empleados a las oficinas<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Garantizar la m\u00e1xima seguridad de todos los equipos ser\u00e1 una de las prerrogativas de este oto\u00f1o-invierno, para no estar desprevenidos ante posibles inspecciones y controles.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Planificar planes de selecci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>RRHH deber\u00e1 planificar y anticiparse a las necesidades de la empresa, en t\u00e9rminos de perfiles y habilidades para cubrir determinadas funciones. En la vuelta, tras la Covid, esto podr\u00eda implicar la demanda de nuevas figuras, habilidades y conocimientos que antes no imagin\u00e1bamos tener que adquirir. Por otro lado, tampoco es seguro que estas habilidades no se encuentren ya en la organizaci\u00f3n. Por eso, el seguimiento de las habilidades de la plantilla ser\u00e1 clave para dise\u00f1ar planes de <strong>formaci\u00f3n<\/strong> ad hoc. Adem\u00e1s, para empresas multinacionales con oficinas en todo el mundo, tambi\u00e9n ser\u00e1 importante contar con la tecnolog\u00eda adecuada para implementar procesos de <strong>selecci\u00f3n<\/strong> e i<strong>ncorporaci\u00f3n<\/strong> &#8211;<strong>Onboarding<\/strong>&#8211; remotos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Coordinar grupos de trabajo sobre objetivos a largo plazo<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em><u>Apoyar a las personas: comentarios, sugerencias<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<li><strong><em><u>Preparar las actividades para cumplir con las obligaciones de fin de a\u00f1o relacionadas con la gesti\u00f3n de las personas<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Mantente en contacto con tu asesor laboral, porque, especialmente en el \u00e1mbito tributario y de la seguridad social, los decretos y cambios legislativos han introducido modificaciones y aplazamientos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em><u>Renovar y modernizar las herramientas tecnol\u00f3gicas disponibles en la funci\u00f3n de RRHH para conectar personas y equipos<\/u><\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el desarrollo del teletrabajo es fundamental que las organizaciones utilicen un software de recursos humanos adecuado para garantizar el funcionamiento y coordinaci\u00f3n de sus actividades.<\/p>\n<p>Todas estas actividades se pueden gestionar f\u00e1cilmente gracias a un software de recursos humanos en la nube de \u00faltima generaci\u00f3n como\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/software-rrhh\/\">Cezanne HR<\/a>. \u00a0Cezanne HR<\/strong> puede apoyarte en la gesti\u00f3n de muchas tareas operativas de RR.HH. y tambi\u00e9n en otras actividades m\u00e1s estrat\u00e9gicas de mayor valor a\u00f1adido.<\/p>\n<p>Ll\u00e1manos al <a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/contactar\/\">+34 918 260 265<\/a> o solicita una<a href=\"https:\/\/cezannehr.com\/es\/demo\/\"> demo<\/a>. 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