{"id":59112,"date":"2020-12-10T10:58:45","date_gmt":"2020-12-10T10:58:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cezannehr.com\/?p=59112"},"modified":"2025-02-18T08:38:42","modified_gmt":"2025-02-18T08:38:42","slug":"como-preparar-la-revision-del-desempeno-perfecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cezannehr.com\/es\/hr-blog\/2020\/12\/como-preparar-la-revision-del-desempeno-perfecta\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo preparar la revisi\u00f3n del desempe\u00f1o perfecta?"},"content":{"rendered":"

\u201cTengo muchas ganas de que llegue la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o\u201d. No s\u00e9 t\u00fa, pero yo nunca he o\u00eddo decir esto a ning\u00fan manager. Y creo que a pocos empleados.<\/p>\n

Cumplimentar formularios interminables y cuadrar las agendas para ajustar las reuniones de evaluaci\u00f3n en un contexto, muchas veces, sobresaturado de tareas puede hacer que la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> sea una carga adicional. Un trabajo extra al que se le ve poco beneficio.<\/p>\n

\"Software<\/p>\n

Pero no tiene por qu\u00e9 ser as\u00ed.\u00a0Si se maneja bien, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o puede ser una gran oportunidad para recargar las pilas, tanto las propias como las del resto del equipo. Puede ser una oportunidad tambi\u00e9n, para asegurarnos de que el equipo est\u00e1 aprovechando todo su potencial. Y, desde luego, es la ocasi\u00f3n perfecta para que t\u00fa, como manager, puedas establecer una relaci\u00f3n m\u00e1s fluida con el equipo, descubrir qu\u00e9 motiva a tu gente y c\u00f3mo puedes ayudarles a alcanzar sus cotas m\u00e1ximas de desempe\u00f1o. Es decir, a sacar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 puedes hacer para tener claro que est\u00e1s configurando tus evaluaciones de desempe\u00f1o para el \u00e9xito?<\/p>\n

1. Piensa en el futuro<\/h3>\n

Lanzarse a una reuni\u00f3n de evaluaci\u00f3n sin estar preparado nunca va a proporcionar un buen resultado.\u00a0No tendr\u00e1s ni el \u00e1nimo ni la concentraci\u00f3n adecuada para mantener una conversaci\u00f3n importante. Por otro lado, tu interlocutor entender\u00e1 que no te has preocupado lo suficiente y tambi\u00e9n se sentir\u00e1 infravalorado. Independientemente de lo ocupado que est\u00e9s dedica el tiempo necesario para pensar en el objetivo principal que quieres conseguir con esta reuni\u00f3n, los temas clave que quieres tratar o cualquier conflicto o problema subyacente que creas que puede salir a relucir.<\/p>\n

2. Planifica el di\u00e1logo<\/h3>\n

Si tu organizaci\u00f3n tiene ya un proceso formal de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o, probablemente tendr\u00e1s un formulario est\u00e1ndar para completar antes y durante la conversaci\u00f3n de evaluaci\u00f3n.\u00a0Si bien es genial tener una plantilla para guiar la discusi\u00f3n, aseg\u00farate de que la evaluaci\u00f3n no se vuelve demasiado r\u00edgida ni se limita al aburrido ejercicio de tachar casillas.\u00a0Las evaluaciones del desempe\u00f1o deben ser una v\u00eda de doble sentido donde ambas partes tengan la misma oportunidad de expresar su opini\u00f3n.\u00a0Por eso, es importante que el empleado pueda participar en la conversaci\u00f3n desde el principio. Prep\u00e1rate para sorprenderte con lo que pueda surgir.<\/p>\n

3. No mires atr\u00e1s<\/h3>\n

Las evaluaciones a menudo se centran en c\u00f3mo se ha desempe\u00f1ado el individuo en el pasado.\u00a0Pero durante estos tiempos de cambio constante, tiene menos sentido insistir en lo que pas\u00f3 antes.\u00a0Planea dar a tus revisiones de desempe\u00f1o un enfoque hacia el futuro, observando hacia d\u00f3nde se dirige el negocio y cu\u00e1les ser\u00e1n los objetivos en el corto plazo y m\u00e1s all\u00e1.\u00a0Piensa en c\u00f3mo las personas pueden usar sus habilidades para ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos o c\u00f3mo pueden desarrollar r\u00e1pidamente nuevas competencias que ser\u00e1n \u00fatiles para el negocio en el futuro.<\/p>\n

4. Se positivo<\/h3>\n

Adopta una actitud positiva antes de la evaluaci\u00f3n y evita caer en la trampa de hablar \u00fanicamente de lo que ha salido mal o de lo que debe solucionarse.\u00a0 No hay nada m\u00e1s desmotivador para un empleado que terminar la conversaci\u00f3n con la sensaci\u00f3n de que su manager ha pasado por alto todos los logros que se han alcanzado concentr\u00e1ndose solo en las cosas que podr\u00edan haberse hecho mejor o que no salieron seg\u00fan lo planeado. Es m\u00e1s probable que mejore el desempe\u00f1o de la gente si se pone el foco en lo que se ha hecho bien, en c\u00f3mo se puede seguir mejorando o en lo que se puede aprender de los proyectos o tareas que salieron especialmente bien. Aseg\u00farate de tener muchos ejemplos para elogiar y comentarios siempre constructivos.<\/p>\n

5. No esquives las cosas dif\u00edciles<\/h3>\n

Si el desempe\u00f1o de un individuo ha estado por debajo de la media, es importante no esquivar el tema.\u00a0Pero si planeas hacer un comentario o una evaluaci\u00f3n negativa, aseg\u00farate de preparar los argumentos con suficiente antelaci\u00f3n. Ten en cuenta, tambi\u00e9n, que en estos momentos no estamos trabajando en las circunstancias normales.\u00a0Prepara algunos ejemplos espec\u00edficos, para que no haya lugar a confusi\u00f3n y el empleado tenga absolutamente claro qu\u00e9 sali\u00f3 mal y c\u00f3mo le vas a ayudar a mejorar.\u00a0Si tienes un\u00a0software de recursos humanos<\/a>, podr\u00e1s asegurarte de que las acciones acordadas se registren en un lugar central donde ambas partes puedan acceder a ellas.\u00a0Sin embargo, dale a la gente la oportunidad de agregar su perspectiva.\u00a0Lo normal es que todos quieran hacer un buen trabajo. Si el desempe\u00f1o de alguien no est\u00e1 a la altura, es posible que haya alguna raz\u00f3n subyacente que tal vez no sepas.<\/p>\n

\u00bfBuscas mejorar la gesti\u00f3n del desempe\u00f1o?\u00a0Descubre c\u00f3mo podemos ayudarte.<\/em><\/p>\n

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